6.8. Увольнение вследствие недостаточной

квалификации работника

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, если он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по данному основанию не может служить универсальным инструментом для расторжения трудового договора с работниками. Работодателю необходимо доказать, что работник действительно не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе. В противном случае суд восстановит работника на работе, а работодателя обяжет оплатить время вынужденного прогула.

При увольнении работника по данному основанию работодателю необходимо помнить: без проведения аттестации увольнение будет незаконным, даже если у работодателя нет никаких сомнений в том, что работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) (Письмо Роструда от 30.04.2008 N 1028-с). Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В ряде случаев законодательством установлена обязательная аттестация работников. Но для подавляющего большинства организаций законодательство не устанавливает обязанности проводить аттестацию. Отсутствует и порядок проведения такой аттестации. Поэтому работодателю необходимо самостоятельно разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок проведения аттестации работников.

Для установления оценочных критериев профессиональных качеств сотрудников при проведении аттестации может быть использован Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Для проведения аттестации необходимо создать аттестационную комиссию. Ее состав законодательством не оговаривается. Работодатель утверждает его по своему усмотрению.

Имейте в виду: при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (если таковая имеется) (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Для проведения аттестации рекомендуем подготовить следующие документы:

1) положение об аттестации, где необходимо определить, какие категории работников подлежат аттестации, в каком порядке она проводится, какие критерии используются для оценки аттестуемых, как устанавливаются итоги аттестации, а также какие действия совершает работодатель по ее итогам;

2) приказ об утверждении положения об аттестации;

3) приказ о проведении аттестации;

4) график проведения аттестации.

В графике указываются следующие сведения:

- наименование подразделения, работники которого аттестуются;

- список работников, подлежащих аттестации (их фамилии и должности);

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей соответствующих подразделений;

- должности и фамилии работников, ответственных за подготовку аттестуемых;

5) список работников, подлежащих аттестации;

6) аттестационный лист;

7) протокол заседания аттестационной комиссии;

8) приказ о мероприятиях по итогам аттестации.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через определенный период времени;

- работник не соответствует занимаемой должности.

Решение отражается в аттестационном листе. С данным решением необходимо ознакомить работника под роспись.

На основании выводов аттестационной комиссии принимается решение:

- сохранить с работником трудовые отношения;

- расторгнуть трудовой договор на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обратите внимание! Увольнение по данному основанию допускается исключительно в случаях, когда невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.