5.3. Временный перевод на другую работу

с согласия работника

По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Временный перевод возможен также для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В этом случае срок перевода устанавливается до выхода отсутствующего работника на работу.

По общему правилу временный перевод возможен только с согласия работника. Между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое является его неотъемлемой частью. В соглашении указываются:

- должность, на которую переводится работник;

- срок временного перевода;

- оплата труда в новой должности (если изменяется условие об оплате труда);

- изменение других условий трудового договора (если они производятся);

- дата, с которой действует дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается работником и работодателем, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой остается у работодателя.

На экземпляре работодателя работник должен поставить свою подпись, свидетельствующую о получении своего экземпляра соглашения.

После этого руководитель издает приказ о временном переводе работника по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а. Запись в трудовую книжку о временном переводе не делается (п. 4 Правил N 225).

Если по окончании срока перевода прежняя работа работодателем работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Возникает вопрос: как работодатель в такой ситуации должен оформить постоянный перевод?

По мнению автора, работодатель может заключить с работником еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо прописать условие, что осуществленный ранее временный перевод носит постоянный характер. Далее следует издать приказ следующего содержания: "Поскольку по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".

Поскольку перевод признается постоянным, работодателю в этой ситуации необходимо внести запись в трудовую книжку работника.

Датой перевода, по мнению автора, будет являться дата, с которой был осуществлен перевод. В качестве основания записи необходимо будет сделать ссылку на два приказа работодателя: приказ о временном переводе на другую работу и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.

5.4. Временный перевод на другую работу

без согласия работника

В исключительных случаях трудовое законодательство допускает временный перевод работника на другую работу без его согласия. Эти исключительные случаи перечислены в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ:

- катастрофа природного или техногенного характера;

- производственная авария;

- несчастный случай на производстве;

- пожар;

- наводнение;

- голод;

- землетрясения;

- эпидемии или эпизоотии;

- любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Перевод у того же работодателя осуществляется для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Срок такого перевода не может превышать одного месяца.

Помимо вышеперечисленных исключительных случаев временный перевод на другую работу у того же работодателя без согласия работника допускается в случаях (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ):

- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше.

В таких ситуациях срок временного перевода также не может быть более одного месяца. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Вместе с тем работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

При наличии таких обстоятельств отказ работника от временного перевода на другую работу является обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Обратите внимание! При переводах, осуществляемых без согласия работника, его труд оплачивается в соответствии с выполняемой им работой, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При возникновении спора относительно законности временного перевода обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Оформляется временный перевод приказом, составленным по унифицированной форме N Т-5 или N Т-5а с указанием причины перевода.

Запись в трудовую книжку о временном переводе не делается.