8.9. Положение о ненормированном рабочем дне

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен одним из следующих документов:

- коллективным договором;

- локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

При отсутствии коллективного договора или если в нем не приводится перечень работников с ненормированным рабочим днем, наличие локального нормативного акта (положения о ненормированном рабочем дне) является обязательным. Это правило действует, если в организации работники привлекаются к работе за пределами продолжительности рабочего времени. Если же в организации четко соблюдается режим рабочего времени и работники с ненормированным рабочим днем отсутствуют, соответственно, принимать положение о ненормированном рабочем дне нет необходимости.

Обратите внимание! Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней. Максимальный срок дополнительного отпуска трудовым законодательством не ограничивается.

В Положении о ненормированном рабочем дне необходимо отразить следующие основные вопросы:

- перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день;

- продолжительность дополнительного отпуска для таких работников;

- возможность и порядок замены дополнительного отпуска денежной компенсацией.

Информацию о том, что работнику устанавливается ненормированный рабочий день, необходимо указать в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ).

8.10. Положение о разделении рабочего дня на части

На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную продолжительность ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Разделение рабочего дня на части можно отразить в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном акте организации, например в положении о разделении рабочего дня на части.

Действующие нормативные акты предусматривают возможность разделения рабочего дня на части для:

- работников транспорта, работающих в должностях специалистов, обслуживающих служебные и специальные вагоны (п. 38 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7);

- работников метрополитена, непосредственно связанных с обслуживанием пассажиров, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (п. 17 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха для работников метрополитена, утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63);

- работников образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием учащихся (п. 3.3 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 N 69);

- водителей трамваев и троллейбусов (п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. Приказом Минтранса России от 18.10.2005 N 127);

- водителей автобусов, работающих на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах (п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);

- работников связи (Приложение 3 к Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112);

- работников, ухаживающих за животными (п. 2.305 Правил по охране труда в животноводстве, утв. Приказом Минсельхоза России от 10.02.2003 N 49).

Количество частей, на которое может делиться рабочий день, а также время перерывов между этими частями ТК РФ не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет условия труда для таких работников. Как правило, это две части с перерывом более двух часов. Время, предоставляемое для отдыха и питания, может быть использовано в любой части рабочего дня, главное, чтобы оно составляло не менее 30 минут. Такой перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

При разработке положения о разделения рабочего дня на части рекомендуем отразить в нем следующие вопросы:

- категории работников, для которых вводится разделение рабочего дня;

- количество частей рабочего дня;

- продолжительность частей рабочего дня;

- количество и продолжительность перерывов в течение рабочего дня;

- дата введения разделения рабочего дня на части;

- период, в течение которого действует данный режим (при установлении определенного срока).