1.9.2. Дополнительные условия трудового договора

Помимо обязательных трудовым договором могут быть предусмотрены дополнительные условия, в частности:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- об испытании (испытательном сроке);

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- о видах и условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- другие условия.

1.9.3. Условие об испытании

Наиболее часто в текст трудового договора включается условие об испытании.

Испытательный срок (условие об испытании) может быть установлен при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Условие об испытании необходимо включить в текст трудового договора. Отсутствие в нем такого условия означает, что работник принят на работу без испытания. Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. В ситуации, когда работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Обратите внимание! Испытательный срок не устанавливается для следующих категорий работников:

- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- не достигших возраста 18 лет;

- окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- успешно завершивших ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;

- иных лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором.

Если условиями договора с перечисленными работниками будет установлен испытательный срок, данные положения договора будут недействительными. Поэтому работодатель будет не вправе уволить работника на основании ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Статья 132 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Это означает, что на период испытательного срока установление работнику заработной платы в размере ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием в отношении занимаемой им должности, неправомерно и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.