Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Налоговый вестник-правовой справочник кадровика...doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
1.9 Mб
Скачать

6.14. Оформление дисциплинарного взыскания

Дисциплинарным проступком является виновное негативное действие работника (прогул, нарушение трудовых обязанностей и т.п.), за которое работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание.

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания строго регламентирована ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником такого объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, работодатель составляет соответствующий акт. Если работник при запросе объяснений сразу отказался их давать, работодателю нет необходимости ждать два дня. Акт об отказе представления объяснений может быть составлен им в тот же день (Определение Верховного Суда РФ от 30.07.2008 N 36-В08-23). В акте фиксируется факт непредставления работником объяснения. Как правило, акт подписывается руководителем организации и сотрудником кадровой службы.

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель в качестве дисциплинарного взыскания может применить увольнение при условии, что (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):

- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

- работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду следующее:

- месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

- днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

- в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.

Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в т.ч. в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в т.ч. ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

При увольнении работника за дисциплинарный проступок нужно иметь в виду еще одно правило: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). Это значит, что за один и тот же проступок нельзя, например, сначала объявить работнику выговор, а потом его уволить.

Приняв решение о привлечении работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, работодатель издает соответствующий приказ. Этот приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).