6.13. Увольнение работника, не выдержавшего испытание

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Напомним: при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Максимальная продолжительность испытательного срока - три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Обратите внимание! Если при заключении трудового договора в него не было включено условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если в период испытательного срока работодатель примет решение, что результат работы не соответствует заявленной квалификации работника, трудовой договор с ним может быть расторгнут. Для этого издается приказ о прекращении трудового договора по форме N Т-8.

В качестве документа, являющегося основанием для расторжения трудового договора, в нем может быть указана докладная записка непосредственного руководителя работника о неудовлетворительном результате испытания. В докладной записке следует отразить факты, на основании которых руководитель подразделения (организации) пришел к такому выводу.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора в письменной форме за три дня до увольнения (см. образец).

Образец

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Максим" │

│ │

│ 13 августа 2012 г. │

│ Исх. N 34 │

│ │

│ Смирнову Константину Сергеевичу │

│ │

│ Уведомление │

│ │

│ Уважаемый Константин Сергеевич! │

│ Уведомляем Вас о том, что трудовой договор от 02.02.2012 N 14-к будет│

│прекращен 17 августа 2012 г. в связи с неудовлетворительным результатом│

│испытания на основании ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ ввиду│

│ненадлежащего исполнения Вами должностных обязанностей. │

│ │

│Генеральный директор Петров Т.М. Петров │

│ │

│С уведомлением ознакомлен Смирнов │

│13.08.2012 │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Составляет это уведомление кадровый работник. В уведомлении о расторжении трудового договора необходимо указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Составляя уведомление, необходимо помнить: в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник имеет право обжаловать решение работодателя о расторжении трудового договора. Поэтому причины расторжения трудового договора должны быть четкими и объективными.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).