1.15. Аннулирование трудового договора

Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Обратите внимание! В настоящее время для принятия решения об аннулировании трудового договора не имеют значения причины, по которым работник вовремя не приступил к работе. Иначе говоря, даже если работник не приступил к работе по уважительной причине (например, из-за болезни), работодатель, несмотря на это, вправе трудовой договор с работником аннулировать.

Аннулировать трудовой договор работодатель вправе уже на следующий день после того, как работник не приступил к работе. С этой целью работодатель должен в первую очередь документально зафиксировать невыход работника на работу. Для этого следует составить акт (см. образец).

Образец

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Максим" │

│ │

│ Акт о невыходе работника на работу │

│ │

│10 августа 2012 г. │

│ │

│ Настоящий акт составлен руководителем финансового отдела ООО "Максим"│

│Сидоровой Т.П. в присутствии инспектора по кадрам Ивановой А.Д. и│

│заместителя генерального директора Круглова М.Т. │

│ Акт составлен в 17 часов 30 минут 10 августа 2012 г. в связи с тем,│

│что бухгалтер Петрова Ольга Ивановна не приступила к работе в день начала│

│работы - 10 августа 2012 г. │

│ │

│Руководитель │

│финансового отдела Сидорова Т.П. Сидорова │

│ │

│Инспектор по кадрам Иванова А.Д. Иванова │

│ │

│Заместитель │

│генерального директора Круглов М.Т. Круглов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

После составления акта работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому составляется он в произвольной форме (см. образец).

Образец

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной ответственностью "Максим" │

│ │

│ Приказ N 24-к │

│ Об аннулировании трудового договора │

│ │

│ 11 августа 2012 г. │

│ │

│ ПРИКАЗЫВАЮ │

│ │

│ В связи с тем что бухгалтер Петрова Ольга Ивановна не приступила к│

│работе в день начала работы │

│ 1. Трудовой договор с Петровой Ольгой Ивановной от 09.08.2012 N 45│

│аннулировать. │

│ 2. Приказ о приеме на работу Петровой О.И. от 09.08.2012 N 14-к│

│отменить. │

│ 3. Контроль над исполнением приказа возложить на инспектора по кадрам│

│Иванову А.Д. │

│ Основание: акт о невыходе работника на работу от 10.08.2012. │

│ │

│Генеральный директор Дмитриев И.С. Дмитриев │

│ │

│С приказом ознакомлена │

│Инспектор по кадрам Иванова А.Д. Иванова │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘