5. Професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців для конкретних робочих місць як у навчальних закладах, так і без­посередньо на виробництві.

ЦЗ повинні в своїй діяльності велику увагу приділяти професійній підготовці кадрів на замовлення роботодавців. Ця робота включає:

• з'ясування ЦЗ поточних та перспективних потреб роботодавця у проф­навчанні кадрів (форма картки додається);

• інформування шукачів роботи про можливість профнавчання для конкретних робочих місць на замовлення роботодавців;

• підбір претендентів на профнавчання;

• проведення консультацій, профвідбору претендентів на навчання;

• узгодження підібраних кандидатур на профнавчання з роботодавцем.

Форма 27

№ п/п	Назва ПОУ	Професія (спеціаль­ність, навчальна програма)	Кількість робітників, вимоги до робітників	Дата надання робочих місць	Вид та форма навчан­ня	Термін навчання (за курсовою формою / за інд. формою)	Додаткові відомості

6. Задоволення потреб у тимчасових працівниках для виконання певних видів робіт.

Для цього центр зайнятості відповідно до замовлень роботодавців:

• аналізує відомості про шукачів роботи та відбирає з них таких, що виявили бажання працювати на тимчасових роботах;

• пропонує підібраним особам тимчасову роботу згідно з замовленням роботодавця;

• на підставі співбесіди з шукачами роботи формує списки осіб, що бажають взяти участь у тимчасових роботах на конкретному під­приємстві;

• повідомляє роботодавців про претендентів на тимчасові громадські роботи, організовує зустріч з ними та видає направлення на роботу.

7. Здійснення комплексу спеціальних заходів у разі запланованого вивільнення працівників.

Роботодавці часто втрачають свій авторитет, несуть моральні і мате­ріальні збитки при вивільненні працівників, особливо, коли вивільнення стосується групи осіб. Тому центри зайнятості мають звертати увагу ро­ботодавців на важливість подолання (або зменшення) негативних наслідків від групового вивільнення.

Комплекс даних послуг (деколи він має назву "Швидке реагування", "Оперативне втручання") здійснюється службою зайнятості спільно з орга­нами влади, роботодавцями і профспілковими організаціями щодо осіб, які підлягають вивільненню, безпосередньо після повідомлення про вивіль­нення. При цьому першочергова увага приділяється формуванню у зазна­чених осіб поведінки, адекватної стану ринку праці, зокрема, потребам економіки у спеціалістах відповідного професійного профілю, їх спряму­ванню на необхідність активізації зусиль у пошуку свого місця в існуючих реаліях, не очікуючи звільнення.

8. Консультування щодо виконання певних норм законодавства про працю і зайнятість, державне соціальне страхування на випадок безробіття, у тому числі з питань вивільнення працівників, праце­влаштування громадян, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, з питань використання праці іноземців тощо.

Консультування здійснюється керівництвом центру зайнятості, спеціалістами по роботі з роботодавцями, юристом, спеціалістами з профорієнтації та профнавчання в ході надання стандартних послуг, у ході зустрічей з роботодавцями, на семінарах та під час масових заходів.

У секторі інформування роботодавців розміщуються тексти законів та підзаконних актів, інша нормативно-правова література для самостійного використання роботодавцями.

При спілкуванні з роботодавцем фахівці центру зайнятості звертають їхню увагу на наявність відповідних рубрик на інформаційному порталі державної служби зайнятості.

9. Проведення семінарів з керівниками підприємств та представ­никами кадрових служб для інформування про їхні права, обов'язки, відповідальність у сферах праці та зайнятості, визначення спільних дій з метою прискорення працевлаштування шукачів роботи.

Зміст даної послуги детально розглянуто далі.