7.3. Організаційне забезпечення надання соціальних послуг з працевлаштування клієнтам з інвалідністю

З метою сприяння працевлаштуванню людей з інвалідністю на під­ходящу роботу та підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці, центри зайнятості мають здійснити низку організаційних заходів. Перш за все необхідно:

1. У кожному базовому центрі зайнятості визначити одного або декількох спеціально підготовленого спеціаліста з працевлаштування, на якого покласти додаткові функції з обслуговування клієнтів з інвалідністю (які виконуються за наявності клієнтів з інвалідністю). А також допов­нити посадові інструкції інших спеціалістів центру зайнятості функціями, що мають виконуватися ними при обслуговуванні осіб з інвалідністю, враховуючи їх особисті потреби у сфері праці.

2. Запровадити при наданні послуг щодо працевлаштування клієнту з інвалідністю розробку Рекомендацій щодо сприяння працевлаштуван­ню та Індивідуальної програми реабілітації як їх складової.

3. 1.Запровадити порядок взаємодії між центрами зайнятості та МСЕК (ЛКК), за яким під час проходження особою медичної експертизи, при формуванні Індивідуальної програми реабілітації людина з інвалід­ністю зможе отримати кваліфіковану профорієнтаційну консультацію спеціаліста центру зайнятості та формалізовані письмові рекомендації щодо напряму подальшої професійної діяльності та працевлаштування (див. форму 26).

4. Запровадити форму обміну інформацією між центром зайнятості та МСЕК.

5. Організувати у кожному центрі зайнятості спеціальний інформаційний куточок для клієнтів з інвалідністю. Розмістити у цьому куточку комп'ютер вільного доступу до бази даних про вакансії та загальної інформації щодо послуг служби зайнятості через Інтернет-ресурси. А також на паперових носіях інформацію про державні установи, громадські організації, що опікуються проблемами осіб з інвалідністю, нормативні акти тощо. Організувати робоче місце для спеціаліста з працевлаштування людей з інвалідністю таким чином, щоб воно було доступним для людей з обмеженнями у пересуванні, та, за можливістю, відокремленим.

6. Ввести до функціональних обов'язків спеціалістів центру зайнятості із взаємодії з роботодавцями проведення з роботодавцями поглибленої інформаційно-роз'яснювальної роботи щодо працевлаштування людей з інвалідністю й консультування щодо створення спеціалізованих робочих місць.

7. Запровадити дієвий механізм підтримання центром зайнятості праців­ника з інвалідністю після працевлаштування, налагодження з цього питання співпраці із професійною спілкою підприємства та громадськими організаціями.

8. Передбачити збільшення стандартної норми часу на обслуговування людей з інвалідністю.

9. Налагодити тісну взаємодію центрів зайнятості з питань працевлашту­вання клієнтів з інвалідністю із громадськими організаціями, що опікуються людьми з інвалідністю, об'єднаннями профспілок та ро­ботодавців, Фондом соціального захисту інвалідів, управлінням праці та соціального захисту населення, місцевими органами влади, іншими структурами, що опікуються людьми з інвалідністю. Формувати на рів­ні області та району реєстр державних структур та громадських органі­зацій, що опікуються людьми з інвалідністю, з зазначенням їх основ­них функцій та забезпечити доведення цієї інформації до клієнтів ЦЗ.

10. Проводити широку та усесторонню інформаційну компанію, спрямо­вану на людей з інвалідністю, роботодавців, суспільство, соціальних партнерів, з метою сприяння працевлаштуванню людям з інвалідністю, забезпечення їх поінформованості про права та гарантії щодо зайнятос­ті, можливості працевлаштування, інформування про діяльність дер­жавної служби зайнятості з цього напряму.

Також підвищенню ефективності роботи центрів зайнятості щодо працевлаштування людей з інвалідністю сприятимуть такі заходи:

1. Організувати інформаційні куточки ДСЗУ для людей з інвалідністю в медичних закладах, де проводяться засідання МСЕК (ЛКК), територі­альних відділеннях Фонду соціального захисту інвалідів, управліннях праці та соціального захисту населення та забезпечити систематичну актуалізацію інформації.

2. Впровадити в роботі служби зайнятості використання анкети з вив­чення робочого місця для працевлаштування людини з інвалідністю. (додаток 7).

3. Запровадити систему регулярного моніторингу надання послуг клієн­там з інвалідністю, включаючи послуги із сприяння працевлаштуванню, заповнення вакансій, закріплення на робочому місці особи з інвалідністю, задоволення повнотою і якістю послуг центрів зайнятості.

Форма 26