Сприяння адаптації людей з інвалідністю на робочому місці та їх підтримки після працевлаштування

Для ефективного працевлаштування клієнтів з інвалідністю, центри зайнятості мають здійснювати заходи щодо сприяння їхній адаптації на робочому місці та підтримки після працевлаштування, особливо у початк­овий період (в тому числі й при залученні клієнта до самозайнятості).

Заходи щодо адаптації клієнтів з інвалідністю включають:

• відповідні бесіди з клієнтом спеціалістів центру зайнятості різного профілю;

• направлення клієнта на консультації до сторонніх спеціалістів, праців­ників соціальних служб та громадських організацій;

• проведення бесід із роботодавцем, трудовим колективом та профспіл­кою підприємства; періодичного відслідковування ситуації та проблем клієнта після працевлаштування.

Після працевлаштування клієнта на певне робоче місце, спеціаліст з працевлаштування оцінює його ситуацію та психологічний стан і на основі цього приймає рішення щодо необхідного обсягу та інтенсивності цих заходів.

Всі заходи центру зайнятості із сприяння адаптації людини з інвалідністю на робочому місці та його підтримки після працевлашту­вання відображаються у Карті заходів (форма 25). Ця карта має починати заповнюватися при підготовці клієнта до влаштування на конкретне робо­че місце й додається до його Особової справи. Спеціаліст визначає, які заходи потрібні в ситуації клієнта, та проставляє галочки у відповідному місці картки. Спеціаліст може доповнити список заходів форми іншими діями, що підвищать ефективність закріплення конкретного клієнта на робочому місці.

Після успішної адаптації клієнта на робочому місці, спеціаліст центру зайнятості має продовжувати відслідковувати його ситуацію. Доцільним є телефонні дзвінки клієнту. В разі незакріплення особи з інвалідністю на робочому місці аналіз інформації в Карті допоможе з'ясувати причини її звільнення.

У разі звільнення людини з інвалідністю, центр зайнятості має з'ясува­ти його реальні причини. Для цього має бути створена спеціальна робоча група (комісія), до складу якої включається керівництво центру зайнятості, найбільш досвідчені та авторитетні спеціалісти (з працевлаштування, профорієнтації, забезпечення взаємодії з роботодавцями), юрист, пред­ставники органів місцевого самоврядування, соціальних служб, громадсь­ких організацій.

У разі звільнення людини з інвалідністю, центр зайнятості має з'ясува­ти його реальні причини. Для цього має бути створена спеціальна робоча група (комісія), до складу якої включається керівництво центру зайнятості, найбільш досвідчені та авторитетні спеціалісти (з працевлаштування, про­форієнтації, забезпечення взаємодії з роботодавцями), юрист, представни­ки органів місцевого самоврядування, соціальних служб, громадських організацій.

Форма 25

Карта заходів із сприяння адаптації особи з інвалідністю на робочому місці та його підтримки після працевлаштування

______________________________________________ ПК №__________

(ПІБ клієнта)

Захід	Доціль­ність	Відмітка про проведення, дата	Примітки
Заходи перед початком клієнтом трудової діяльності
1. Бесіда щодо проблем, які можуть виникнути після початку трудової діяльності, необхідності та способів підготовки до них. Надання пам'ятки щодо успішної адаптації на робочому місці	 	 
2. Направлення на психологічний тренінг (індивідуальну консультацію психолога) щодо особливостей адаптації на робочому місці		
3. Обговорення доцільності психолого-консультаційного супроводу у перші місяці трудової діяльності (психологом сторонньої установи)		
4. Обговорення з роботодавцем заходів щодо адаптації робочого місця й виробничих процесів до особливих потреб працівника		
5. Організація клієнту зустрічі із працюючими людьми з інвалідністю схожої нозології, представниками громадських організацій		
6. Спрямування клієнта до юриста ЦЗ для проведення бесіди щодо трудових прав та пільг, захисту від звільнення тощо		
7. Вивчення (із виїздом спеціаліста на місце) особливостей середовища, у якому клієнт буде працювати		
8. Інформування роботодавця про доцільність звернення за консультацією до спеціаліста в разі виникнення проблем з адаптацією до виробничого середовища, які він не зможе вирішити самостійно		
9. Інформування спеціалістом ЦЗ майбутнього керівника клієнта про особливі потреби даного працівника		

1 0. Інформування спеціалістом ЦЗ профспілкового комітету підприємства про працевлаштування людини з інвалідністю та про необхідність її підтримки в адаптаційний період		
11. Інформування трудового колективу про особливі потреби даного працівни­ка, необхідність толерантного ставлен­ня, особливості спілкування тощо		
12. Інформування керівника підпри­ємства, кадрової служби підприємства щодо особливостей функціонування на підприємстві людини з інвалідністю		
		
		
Після початку клієнтом трудової діяльності
1. Телефонні дзвінки клієнту: у день виходу на роботу ____________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________		    
2. Телефонні дзвінки роботодавцю (керівнику): (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________		   
3. Моніторинг працевлаштування (кожні 3 міс.): (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________ (запланована дата)_________________		   

Робоча група (комісія):

а) має з'ясувати, чи не були порушені трудові права людини з інвалід­ністю;

б) має зробити висновки щодо причин невдалого працевлаштування, виявляє можливі помилки та недоліки у діях центру зайнятості та робить висновки щодо їх усунення у подальшій роботі.

У разі порушення роботодавцем прав людини з інвалідністю, спеціа­ліст центру зайнятості має пояснити їй порядок звернення за захистом законних прав та інтересів до органів соціального захисту або Державного департаменту нагляду за додержанням законодавства про працю, право­охоронних органів.