Профконсультування
Якщо клієнту з інвалідністю спеціалістом з працевлаштування відразу не підібране робоче місце з бази наявних вакансій, йому мають бути надані послуги з професійної консультації.
Професійне консультування людини з інвалідністю здійснюється профконсультантом (спеціалістом з профорієнтації) за стандартною схесмою (рис. 79) із врахуванням наступних факторів:
бажання і можливості клієнта,
особливості стану його здоров'я (функціональні обмеження),
потреби ринку праці.
Профконсультант надає профконсультаційні послуги із використанням стандартних методик і спільно з особою визначає професії (спеціальності), які відповідають нахилам, здібностям, потребам і можливостям клієнта, а також користуються попитом на ринку праці. Наступним кроком є розробка рекомендацій до формування заходів ІПР щодо професійної та трудової реабілітації, які особа з інвалідністю надає МСЕК для остаточного вирішення питання щодо відповідності рекомендованої професії (спеціальності) стану її здоров'я.
Центр зайнятості підбирає на підприємствах робоче місце, що відповідає висновкам МСЕК. Після цього укладається договір з навчальним закладом на профнавчання з гарантованим працевлаштуванням. Якщо особа з інвалідністю отримала у МСЕК ІПР і в банку даних вакансій відсутнє
рис. 79. Спрощена структурно-логічна схема надання профконсультаційних послуг клієнту з інвалідністю
відповідне робоче місце, то ЦЗ надає профконсультаційні послуги за стандартною схемою.
Якщо клієнтом з інвалідністю обрана професія, що може мати різні умови праці, спеціаліст і клієнт мають спільно визначити, чи є для нього ці змінювані умови важливими та виробити рекомендації щодо їх врахування при пошуку роботи та працевлаштуванні. Умови праці, що є важливими для клієнта, відображаються в оціночній карті (Форма 24). Один екземпляр заповненої карти має бути наданий клієнту і у подальшому використовуватися під час підбору роботи, інший – зберігатися в його Особовій справі для використання спеціалістами центру зайнятості.
Форма 24
Карта оцінки умов праці, що є істотними для клієнта
____________________________________________ ПК №____________
Фактор (істотні – підкреслити) |
Докладний опис істотних умов праці за обраним фактором і шляхів адаптації до них |
Санітарно-гігієнічні чинники: |
|
– робота на відкритому повітрі, у приміщенні, в умовах побутового мікроклімату; – повітря: температура, вологість, швидкість руху, кондиціонування; – освітлення, шум; – шкідливі умови праці: наявність алергенів, промислового пилу, токсичних речовин, речовин подразнюючої дії, іонізуючої радіації, джерел інфрачервоного випромінювання, електромагнітного поля, вібрації; – інше |
|
Допустиме фізичне навантаження: |
|
– гранична разова вага вантажу, що піднімається; – фізичне навантаження протягом робочої зміни; – число рухів за годину; – інше. |
|
Допустиме інтелектуальне навантаження: |
|
– складність інтелектуальних завдань; – ступінь навантаження
|
|
Допустима ступінь нервово-психологічного напруження: |
|
– складність дій, дефіцит часу, відповідальність та емоційне навантаження, прийняття рішень в умовах обмеженого часу тощо; – виконання простих або складних дій за індивідуально складеним планом; – інше. |
|
Час роботи та відпочинку: |
|
– тривалість робочого дня, робота у нічні зміни, у декілька змін; – вимоги до нормованості робочого дня, часу роботи; – задана ритмічність трудового процесу (зокрема, робота на конвеєрі); – необхідність перерв на харчування, лікувальні процедури, прийом ліків тощо; – ділові поїздки протягом робочого дня, відрядження; – інше |
|
С |
|
– робота на висоті; – обслуговування механізмів, що рухаються; – робота серед потенційних джерел підвищеного травматизму; – інше |
|
Робоча поза: |
|
– вільна, вимушена, постійна, зручне положення корпусу та кінцівок; – праця пов'язана з тривалим стоянням, ходьбою; – допустимий нахил корпусу: кут, частота; – різкі повороти, нахили голови; – інше |
|
Психофізіологічні чинники: |
|
– точність координації рухів; – увага: тривале зосередження, швидке переключення; – напруження зору, слуху, зорове, слухове навантаження; – тривалість мовного та дихального навантаження; – інше |
|
Форма організації праці: |
|
– індивідуальна, робота в колективі (без обмежень або із сприятливим психологічним кліматом), надомна робота; – інше |
|
Транспортна доступність: |
|
– транспортна доступність місця роботи: зручність, тривалість поїздок на роботу і з роботи; – переміщення у виробничому середовищі; – інше |
|
Інше: |
|
|
|
пецифічні
та небезпечні умови праці: