- •Єдина технологія надання соціальних послуг центрами зайнятості України (удосконалена) Науково-дослідна робота
- •Розділ I. Принципи та організаційно-технічні передумови надання якісних соціальних послуг клієнтам центрів зайнятості
- •1.1. Основні засади Єдиної технології надання соціальних послуг центрами зайнятості України
- •Активізація власних зусиль шукачів роботи щодо влаштування свого життя, підвищення їхньої відповідальності перед собою, своєю сім'єю та суспільством:
- •Підвищення відповідальності фахівців цз за ефективність вжитих заходів та за кінцеві результати роботи з клієнтами:
- •Зміцнення взаємодії з роботодавцями як основа підвищення ефективності діяльності цз.
- •Раціоналізація розподілу персоналу служби зайнятості і використання його робочого часу:
- •Розподіл потоків клієнтів залежно від мети відвідування центру зайнятості та потреб у сфері зайнятості:
- •Надання клієнту (як шукачеві роботи, так і безробітному) соціальних послуг, передбачених чинним законодавством, незалежно від місця проживання особи:
- •Врахування особливостей кожної категорії, кожного прошарку шукачів роботи, кожної особистості, зокрема:
- •1.2. Використання засобів єіас(.Net) при наданні соціальних послуг клієнтам Загальні положення
- •Організація взаємодії підрозділів служби зайнятості в єіас(.Net)
- •1.3. Порядок визначення дати і часу прийому шукачів роботи спеціалістами центрів зайнятості, які надають соціальні послуги
- •Регламент робочого часу спеціалістів центру зайнятості, які надають соціальні послуги шукачам роботи
- •Загальний графік прийому клієнтів спеціалістами з працевлаштування
- •Загальний графік прийому клієнтів спеціалістами, які виконують функції з профінформації та з профконсультації
- •Регламент розподілу робочого часу спеціалістів,
- •Порядок призначення спеціалістами з працевлаштування (особистими консультантами) часу наступної зустрічі для шукачів роботи
- •Порядок призначення спеціалістом, який виконує довідково-диспетчерські функції, часу прийому клієнтів у спеціалістів центру зайнятості
- •Талон прийому
- •Порядок призначення прийому клієнта спеціалістами з працевлаштування (особистими консультантами) та з профконсультації
- •Талон прийому
- •1.4. Порядок ведення облікових документів клієнтів та організація документообігу при наданні їм соціальних послуг у центрі зайнятості Порядок внесення інформації в Персональну картку клієнту
- •Порядок ведення додатків до пк
- •Прийняття рішень щодо особи
- •Порядок організації загальної картотеки Персональних карток та Особових справ шукачів роботи
- •Обладнання робочих місць спеціалістів з працевлаштування та профільних спеціалістів
- •Порядок організації роботи спеціаліста з організації документообігу
- •Перелік журналів, реалізованих у системі єіас(.Net)
- •Перелік реєстрів, реалізованих у системі єіас(.Net)
- •Форми документів, що супроводжують обслуговування клієнтів у центрах зайнятості
- •Лист-погодженНя
- •Повідомлення-запрошення
- •Розділ II. Організація функціонально-просторових секторів в центрах зайнятості
- •2.1. Призначення та зміст функціонально-просторових секторів в центрах зайнятості
- •2.2. Типове обладнання функціонально-просторових секторів та робочих місць спеціалістів центру зайнятості
- •Обладнання довідкового сектора
- •Обладнання сектора самостійного пошуку вакансій
- •Обладнання профінформаційного сектора
- •Обладнання сектора запобігання соціальним ризикам
- •Обладнання сектора підбору роботи
- •Обладнання сектора активної підтримки безробітних
- •Обладнання сектора навчання та психологічного розвантаження персоналу
- •Обладнання адміністративно-господарського сектора
- •2.3. Зміст інформації для шукачів роботи
- •Довідковий сектор
- •Покажчик розташування приміщень центру зайнятості
- •Сектор самостійного пошуку вакансій
- •Профінформаційний сектор
- •Сектор підбору роботи
- •Інформаційні стенди з питань залучення клієнтів у програми активного сприяння працевлаштуванню
- •Розділ III. Надання соціальних послуг громадянам, які шукають роботу
- •3.1. Профорієнтаційне обслуговування клієнтів центрів зайнятості Загальні положення
- •Мета та структурні елементи професійної орієнтації
- •Специфіка діяльності центрів зайнятості з професійної орієнтації
- •Професійна інформація
- •Професійна консультація
- •Професійний відбір
- •Етичні норми та правила професійної орієнтації
- •3.2. Надання клієнтам центрів зайнятості послуг з професійної інформації Загальні положення
- •Організація обслуговування клієнтів та інформаційне насичення сектору професійної інформації
- •Перелік основних профінформаційних матеріалів
- •Збір та узагальнення профінформаційних матеріалів
- •3.3. Забезпечення шукачів роботи інформацією про вакансії Загальні положення
- •Систематизація вакансій
- •Доведення інформації про вакансії до шукачів роботи і контроль заповнення вакансій
- •3.4. Підбір клієнтам підходящої роботи та їх направлення на працевлаштування
- •Облік видачі направлень на працевлаштування в рахунок 5-відсоткової квоти, на громадські роботи та з наданням дотацій роботодавцям на працевлаштування окремих категорій безробітних
- •Реєстр направлень на вакантні робочі місця
- •3.5. Організація професійного навчання безробітних Загальні положення
- •Організація центрами зайнятості професійного навчання безробітних на замовлення роботодавців
- •Організація центрами зайнятості випереджального професійного навчання безробітних
- •3.6. Залучення безробітних до підприємництва і самостійної зайнятості Загальні положення
- •Зміст та структура бізнес-плану
- •Специфіка орієнтації безробітних громадян на здійснення підприємництва суб'єктом підприємницької діяльності – фізичною особою
- •3.7. Процедури та операції щодо надання соціальних послуг клієнтам центру зайнятості1
- •Розділ IV. Засоби, спрямовані на активізацію зусиль клієнтів щодо власної трудової зайнятості
- •4.1. Співбесіда спеціаліста з працевлаштування (особистого консультанта) з шукачами роботи Загальні положення
- •Початок співбесіди
- •Розвиток співбесіди
- •Завершення співбесіди
- •Особливості співбесіди з молоддю
- •4.2. Розробка Рекомендацій щодо сприяння працевлаштуванню
- •Рекомендації щодо сприяння працевлаштуванню
- •4.3. Організація та зміст семінарів з навчання безробітних техніці пошуку роботи Загальні положення
- •Семінар "Оволодій ситуацією"
- •Тематичний план семінару
- •Тематичний план семінару
- •Тематичний план семінару
- •Тематичний план семінару
- •Програма семінарів
- •1. Ознайомлення з послугами дсзу.
- •2. Ознайомлення з правами та обов'язками безробітного.
- •3. Порядок укладання та зміст трудового договору з роботодавцями:
- •1. Активний пошук роботи як надійний засіб працевлаштування та головний обов'язок безробітного
- •2. Особливості місцевого ринку праці та типові вимоги роботодавців до працівників.
- •3. Як утриматися на робочому місці після працевлаштування.
- •1. Знайомство учасників семінару між собою.
- •3. Розширення уявлень безробітного про підходящу для нього роботу.
- •1. Основні джерела актуальних вакансій.
- •2. Підготовка, зміст, вимоги та техніка спілкування з роботодавцями.
- •3. Мета, вимоги та техніка складання резюме, написання листів та засоби їх розсилання роботодавцям.
- •1. Знайомство учасників семінару між собою.
- •2. Визначення підходящої роботи. Новий погляд на необхідність мати професійно-кваліфікаційні якості для працевлаштування на місцевому ринку праці.
- •3. Вимоги роботодавців до професійних якостей й характеристик безробітного та його поведінки.
- •Загальна характеристика семінарів для безробітних
- •4.4. Активізація довготривалих безробітних щодо їхнього працевлаштування
- •4.5. Організація раннього втручання при запланованому вивільненні працівників як засіб запобігання їхньому безробіттю
- •Розділ V. Процедури та операції з надання громадянам послуг з пошуку та підбору роботи
- •5.2. Обслуговування осіб, які зареєстровані як такі, що шукають роботу, і звернулися до центру зайнятості в призначений час
- •5.3. Обслуговування громадян, які зареєстровані безробітними і звернулися до центру зайнятості в призначений час
- •5.4. Обслуговування осіб, які працюють і бажають змінити місце роботи або шукають додаткову зайнятість
- •Розділ VI. Особливості роботи центрів зайнятості з молоддю
- •6.1. Сприяння працевлаштуванню молоді Загальні положення
- •Форми та методи сприяння працевлаштуванню молоді
- •6.2. Професійна орієнтація молоді, в тому числі учнівської
- •Заходи з профорієнтації молоді залежно від видів та форм профорієнтаційної роботи
- •Заходи з профорієнтації молоді залежно від видів та форм профорієнтаційної роботи (продовження)
- •Використання програмно-апаратного комплексу "Профінформаційний термінал" у роботі з учнівською молоддю
- •Організація обслуговування молодих клієнтів
- •6.3. Організація та зміст роботи центрів зайнятості з професійної орієнтації учнівської молоді в загальноосвітніх навчальних закладах
- •Форми та засоби профорієнтаційної роботи дсзу, спрямованої на учнів загальноосвітніх шкіл
- •Орієнтація на робітничі професії
- •6.4. Діяльність центрів зайнятості щодо запобігання економічній експлуатації дітей
- •6.5. Особливості надання соціальних послуг дітям-сиротам, дітям, які залишилися без піклування батьків та особам з іх числа
- •Розділ VII. Особливості працевлаштування людей з інвалідністю
- •7.1. Зміст соціальних послуг щодо працевлаштування клієнтів з інвалідністю Особливості організації обслуговування клієнтів з інвалідністю в центрах зайнятості
- •Профінформування
- •Визначення ступеня трудового потенціалу клієнта з інвалідністю
- •Профконсультування
- •Карта оцінки умов праці, що є істотними для клієнта
- •Підбір вакансій та співпраця з роботодавцями щодо організації робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю
- •Сприяння адаптації людей з інвалідністю на робочому місці та їх підтримки після працевлаштування
- •Карта заходів із сприяння адаптації особи з інвалідністю на робочому місці та його підтримки після працевлаштування
- •7.2. Порядок складання Індивідуальної програми працевлаштування клієнта з інвалідністю
- •7.3. Організаційне забезпечення надання соціальних послуг з працевлаштування клієнтам з інвалідністю
- •Рекомендації дсзу щодо формування заходів іпр з професійної та трудової реабілітації
- •Розділ VIII. Сприяння працевлаштуванню окремих категорій населення
- •8.1. Надання соціальних послуг з працевлаштування громадянам, які проживають у сільській місцевості
- •8.2. Забезпечення ґендерної рівності в процесі надання соціальних послуг у центрах зайнятості
- •Наповнення інформаційного простору центру зайнятості
- •Рекомендації щодо організації та проведення семінарів з ґендерних питань
- •Тематичний план семінару з жінками
- •Тематичний план семінару з чоловіками
- •Врахування питань забезпечення ґендерної рівності під час професійної орієнтації
- •Інформаційно-роз'яснювальна робота з роботодавцями з питань забезпечення ґендерної рівності
- •8.3. Запобігання неврегульованій зовнішній трудовій міграції та торгівлі людьми
- •Рекомендації щодо організації та проведення семінарів з особами, які збираються працевлаштуватися за кордоном
- •1. Документи фірми-посередника, з якими має ознайомитися шукач роботи:
- •2. Порядок оформлення договору на працевлаштування за кордоном:
- •3. Порядок дій громадян, які збираються навчатися за кордоном:
- •8.4. Діяльність центрів зайнятості щодо протидії поширенню віл/сніду, запобігання дискримінації інфікованих осіб та їх інтеграції в трудове середовище
- •Розділ IX. Взаємодія центрів зайнятості з роботодавцями
- •9.1. Принципові засади взаємодії з роботодавцями
- •9.2. Обладнання та інформаційне наповнення секторів по роботі з роботодавцями
- •Сектор інформування роботодавців
- •Сектор самостійного пошуку роботодавцем претендентів на роботу
- •Сектор співпраці з роботодавцями
- •Інформаційне наповнення секторів по роботі з роботодавцями
- •9.3. Організаційне забезпечення взаємодії з роботодавцями
- •Загальні вимоги до спеціаліста центру зайнятості (особистого консультанта), який забезпечує взаємодію з роботодавцями
- •Планування взаємодії центру зайнятості з роботодавцями
- •Заходи щодо організації надання послуг роботодавцям:
- •Аналіз надходження та витрат коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.
- •Залучення роботодавців до участі в масових заходах центру зайнятості:
- •Відвідування підприємств керівниками та спеціалістами центру:
- •Направлення інформаційних матеріалів на підприємства:
- •Проведення консультацій для керівників і спеціалістів кадрових служб підприємств:
- •Проведення семінарів для керівників підприємств і представників кадрових служб:
- •Приблизна форма плану співпраці центру зайнятості з роботодавцями
- •9.4. Послуги, що надаються центрами зайнятості роботодавцям Перелік та зміст основних послуг
- •1. Інформування про стан, основні тенденції та процеси на локальному ринку праці.
- •2. Надання допомоги в укомплектуванні підприємств персоналом, необхідними працівниками, у тому числі з використанням психодіагностичних методик.
- •5. Професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців для конкретних робочих місць як у навчальних закладах, так і безпосередньо на виробництві.
- •6. Задоволення потреб у тимчасових працівниках для виконання певних видів робіт.
- •7. Здійснення комплексу спеціальних заходів у разі запланованого вивільнення працівників.
- •10. Сприяння у проведенні роботодавцями співбесід із кандидатами на робочі місця та організація зустрічей з шукачами роботи, у тому числі у центрах зайнятості.
- •11. Прийняття від роботодавця в електронному вигляді звітів, передбачених чинним законодавством.
- •12. Інформування про витрачання центром зайнятості коштів Фонду.
- •Процедури та операції, які здійснюють спеціалісти центрів зайнятості при підборі персоналу для підприємств
- •Процедури та операції, які здійснюють спеціалісти центрів зайнятості при сприянні в укомплектуванні підприємств кадрами шляхом попереднього професійного навчання безробітних
- •Обслуговування роботодавців, які не мають статусу юридичної особи і звернулися до центру зайнятості щодо реєстрації трудових договорів з найманими працівниками
- •9.5. Зміст та техніка підготовки працівника центру зайнятості до відвідування підприємств і організацій та взаємодії з їхніми керівниками
- •9.6. Система взаємодії з роботодавцями щодо збору інформації про вакансії
- •9.7. Особливості роботи центрів зайнятості із престижними ("елітними") вакансіями та претендентами на роботу, які мають високу кваліфікацію та/або унікальні професії Загальні положення
- •Систематизація інформації про специфічні вакансії та відповідних осіб
- •Робота зі специфічними вакансіями та шукачами роботи, які мають унікальні якості
- •9.8. Організація та проведення семінарів з роботодавцями Загальні положення
- •Тематичний план семінару з роботодавцями, які зареєструвалися в центрі зайнятості в поточному місяці
- •Тематичний план семінару з роботодавцями, які брали участь у першому семінарі, але співпрацюють із центром зайнятості менше одного року
- •Тематичний план семінару з роботодавцями, які співпрацюють із центром зайнятості тривалий час (більше одного року)
- •Тематичний план семінару із представниками кадрових служб підприємств
- •9.9. Порядок обробки та ведення документів, що супроводжують обслуговування роботодавців
- •Ведення електронної справи поу
- •Ведення документів на паперових носіях
- •Картка співпраці з роботодавцем1
- •Перелік основних послуг, які пропонує державна служба зайнятості роботодавцям
- •Інформація про підприємство, організацію, установу, іншого роботодавця
- •I. Загальна інформація
- •VIII. Наочно-презентаційна інформація
- •9.10. Обробка інформації та її інтеграція в єіас(.Net) у разі подання роботодавцями звітів засобами Інтернет
- •Додаток 1. Структура групи підсистем "Соціальні послуги та Фонд" єіас(.Net). Групи функцій за напрямками діяльності центру зайнятості
- •2. Підсистема "Реєстрація та надання послуг особам, що звернулися до цз"
- •4. Підсистема "Взаємодія з роботодавцями"
- •7. Підсистема "Ведення добового наказу цз та прийняття рішень по особам"
- •10. Підсистема "Статистика та Аналітика"
- •11. Підсистема "Організація роботи цз"
- •13. Підсистема "Об'єднання цз"
- •14. Підсистема "Фільтри"
- •16. Підсистема "Обмін даними з дпа, пфу"
- •Додаток 2. Перелік функціональних ролей спеціалістів у єіас(.Net)
- •Додаток 3. Форма Персональної картки з додатками
- •Додаткова інформація щодо потреб особи з інвалідністю в працевлаштуванні1
- •6. Причина інвалідності
- •7. Медичний діагноз
- •10. Трудова рекомендація за висновком мсек
- •14. Наявні функціональні обмеження1
- •16. Висновки
- •Додаток 4. Паспорт соціального розвитку села
- •Соціально-демографічна характеристика села
- •Зайнятість населення
- •Розвиток багатоукладної економіки на селі,
- •Об'єкти соціальної інфраструктури села
- •Додаток 5. Паспорт сільської ради
- •I. Чисельність населення, осіб
- •II. На території ради функціонують:
- •III. Проблеми сільської ради:
- •IV. Зайнятість та безробіття
- •Додаток 6. Угода про спільну діяльність
- •1. Предмет Угоди
- •2. Обов'язки Сторін
- •2.1. Обов'язки Центру:
- •2.2. Обов'язки Сільської ради:
- •Додаток 7. Стандартизована форма опису робочого місця для людини з інвалідністю Пам'ятка для заповнення анкети
- •Стандартизована форма опису робочого місця для людини з інвалідністю
- •Інформація про робочі завдання та умови праці
- •Характеристики роботи
- •Характеристики робочого середовища
- •Вимоги до виконавця роботи
- •Інша інформація
- •Основні терміни і поняття
- •Література
Перелік реєстрів, реалізованих у системі єіас(.Net)
Блок системи |
Загальний реєстр |
Реєстри нижчого рівня |
||
Реєстр 1 |
Реєстр 2 |
Реєстр 3 |
||
Статистика та аналітика |
Аналітичні звіти базового рівня |
|
|
|
Аналітичні звіти державного рівня |
|
|
|
|
Аналітичні звіти регіонального рівня |
|
|
|
|
Матриці |
|
|
|
|
Реєстр сформованих показників |
|
|
|
|
Робота з роботодавцями |
Реєстр розпоряджень місцевих органів влади щодо бронювання робочих місць |
Заброньовані місця по підприємствах |
Заброньовані місця по категоріях квот |
|
Графік працевлаштування на заброньовані місця |
|
|||
Довідник ПОУ |
Історія платника |
|
|
|
Адреси ПОУ |
|
|
||
Контакти ПОУ |
|
|
||
Рахунки ПОУ |
|
|
||
Послуги ПОУ |
|
|
||
Оперативні вакансії ПОУ |
|
|
||
Звіти 5-ПН |
Особи у звіті |
|
||
Звіти 4-ПН |
Особи у звіті |
|
||
Надходження |
|
|
||
Квартальні відомості |
|
|
||
Акти перевірок |
|
|
||
Договори на працевлаштування після закінчення профнавчання |
Група осіб до договору |
|
|
|
Вакансії до договору |
|
|
||
Зведені розрахункові відомості |
|
|
|
|
Реєстр вакансій на громадські роботи |
Реєстр направлень на вакантні робочі місця |
|
|
|
Договори на громадські роботи |
Кошторис договору |
|
|
|
Дані про громадські роботи |
|
|
||
Додаткові угоди до договору |
|
|
||
Вакансії до договору |
Реєстр направлень на вакантні робочі місця |
|
||
Блок системи |
Загальний реєстр |
Реєстри нижчого рівня |
||
Реєстр 1 |
Реєстр 2 |
Реєстр 3 |
||
|
|
Інформація про виконання громадських робіт |
Особи у звіті |
Дані про особу у звіті |
Баланс |
|
|
||
Фактичні витрати |
|
|
||
Договори про надання дотації |
Інформація про заробітну плату працівника |
|
|
|
Протоколи рішень про надання дотації |
Інформація про заробітну плату працівника |
|
|
|
Договори на сезонні роботи |
Розклад прибуття на підприємство |
|
|
|
Група осіб до договору |
|
|
||
Вакансії до договору |
|
|
||
Реєстр оперативних вакансій |
Реєстр направлень на вакантні робочі місця |
|
|
|
Адреси ПОУ |
|
|
||
Контакти ПОУ |
|
|
||
Рахунки ПОУ |
|
|
||
Особи, що відповідають вимогам вакансії |
|
|
||
Робота з навчальними закладами |
Договори з навчальними закладами |
Група осіб до договору |
|
|
Баланс |
|
|
||
Фактичні витрати |
|
|
||
Витрати осіб |
|
|
||
Прийом у спеціаліста |
Прийом у спеціаліста |
|
|
|
Організація роботи ЦЗ |
Реєстр добових наказів |
Рішення у добовому наказі |
|
|
Завдання для діловодів |
|
|
|
|
Реєстр Особових справ |
Перелік ПК у ОС |
|
|
|
Макети графіків прийому |
Регламент роботи на робочих місцях |
|
|
|
Працівники ЦЗ |
Ролі користувача |
|
|
|
Періоди роботи |
|
|
||
Контакти співробітника |
|
|
||
Робочі місця працівників ЦЗ |
Періоди роботи |
|
|
|
Блок системи |
Загальний реєстр |
Реєстри нижчого рівня |
||
Реєстр 1 |
Реєстр 2 |
Реєстр 3 |
||
Довідники |
Довідники адміністративно-державного підпорядкування |
Держави |
|
|
КОАТУУ |
|
|
||
Довідники для обміну даних з державними установами |
Види пенсій |
|
|
|
Ознака доходу, нарахованого особі |
|
|
||
Підстави для перевірки |
|
|
||
Результати звірки з ДПА |
|
|
||
Результати звірки з ПФУ |
|
|
||
Довідники загальні |
Валюти |
|
|
|
Вихідні та святкові дні |
|
|
||
Класифікатор видів економічної діяльності |
|
|
||
Організаційно-правові форми господарювання |
|
|
||
Підстави дії підприємства |
|
|
||
Типи контактів |
|
|
||
Типи місцевості |
|
|
||
Довідники по виплатах |
Ведення параметрів розрахунків |
|
|
|
Параметри розрахунків |
|
|
||
Поштові тарифи |
|
|
||
Схеми розрахунків |
|
|
||
Типи нарахувань |
|
|
||
Довідники по відвідуванню |
Групові/масові профорієнтаційні заходи |
|
|
|
Прийняті рішення - зміст |
|
|
||
Результати надання послуг |
|
|
||
Типи групових та масових заходів |
|
|
||
Типи послуг |
|
|
||
Довідники по навчанню |
Види навчальних закладів |
|
|
|
Освітні рівні |
|
|
||
Причини припинення навчання |
|
|
||
Блок системи |
Загальний реєстр |
Реєстри нижчого рівня |
||
Реєстр 1 |
Реєстр 2 |
Реєстр 3 |
||
|
Довідники по організації роботи ЦЗ |
Групи ЦЗ для пошуку вакансій |
|
|
Структура картотеки ОС |
|
|
||
Територіальні рівні ЦЗ |
|
|
||
Типи резервного відрізку часу |
|
|
||
Типи робочих місць |
|
|
||
Центри зайнятості |
|
|
||
Довідники по підбору роботи |
Групи посад |
|
|
|
Групи професій |
|
|
||
Додаткові навики, характеристики особи |
|
|
||
Кваліфікація спеціалістів |
|
|
||
Напрями підготовки |
|
|
||
Освітньо-кваліфікаційні рівні |
|
|
||
Періоди стажу |
|
|
||
Підрозділи спеціальностей |
|
|
||
Посади |
|
|
||
Професії (працевлаштування на 1-ше роб.місце) |
|
|
||
Режими роботи |
|
|
||
Рівні кваліфікації |
|
|
||
Спеціальності |
|
|
||
Спеціальності (працевлаштування на 1-ше роб.місце) |
|
|
||
Умови праці |
|
|
||
Умови соціальної сфери |
|
|
||
Характеристики роботи |
|
|
||
Довідники по реєстрації осіб |
Види документів, що засвідчують особу |
|
|
|
Види документів, що подаються/зберігаються в ОС |
|
|
||
Категорії безробітних |
|
|
||
Категорії зайнятого населення |
|
|
||
Блок системи |
Загальний реєстр |
Реєстри нижчого рівня |
||
Реєстр 1 |
Реєстр 2 |
Реєстр 3 |
||
|
|
Категорії населення, що підпадають під 5% квоту |
|
|
Категорії незайнятого населення |
|
|
||
Причини звернення до СЗ |
|
|
||
Причини звільнення |
|
|
||
Причини перерви страхового стажу |
|
|
||
Типи прийому |
|
|
||
Довідники по ФЗДССУВБ |
Групи платників |
|
|
|
Облікові ставки нацбанку |
|
|
||
Причини зняття з обліку платника |
|
|
||
Причини поновлення платника на обліку |
|
|
||
Типи відрахувань до ФЗДССУВБ |
|
|
||
Нарахування та виплати |
Звіти |
Фактичні витрати на виплату допомоги (військ.) |
|
|
Фактичні витрати на виплату допомоги (ЧАЕС) |
|
|
||
Реєстр осіб, що достроково вийшли на пенсію |
|
|
|
|
Реєстр форми № 1ДФ |
|
|
|
|
Результативність співпраці з банками |
|
|
|
|
Розрахунки |
Розрахунки за типами нарахувань |
Суми по безробітним |
|
|
Відомості виплат |
|
|||
Реєстр утримань |
|
|
||
Розрахунки для форми №2 ФССБ |
|
|
|
|
Блок системи |
Загальний реєстр |
Реєстри нижчого рівня |
||
Реєстр 1 |
Реєстр 2 |
Реєстр 3 |
||
Обмін даними |
Договори фізичних осіб з найманими працівниками |
Експорт договорів |
|
|
Реєстр договорів |
|
|
||
ДПА |
Запити до ДПА |
|
|
|
Статистика обміну |
|
|
||
ПФУ |
АРМ-Р |
|
|
|
Статистика обміну |
|
|
||
УДК |
Завантаження файлів УДК |
|
|
|
Нез'ясовані надходження |
|
|
||
Профілі для завантаження файлів УДК |
|
|
||
Обслуговування осіб |
Групові послуги |
|
|
|
Пам'ятка для спеціалістів |
Пам'ятка по направленням |
|
|
|
Пам'ятка по прийняттю рішень |
|
|
||
Пам'ятка по табелям відвідувань |
|
|
||
Професійне навчання |
Реєстр загальних заявок |
|
|
|
Реєстр ПК |
|
|
|
|
Організація роботи СЗ |
Права доступу |
|
|
|
Ролі |
|
|
|
|
Територіальні рівні ЦЗ |
|
|
|
|
Функції |
|
|
|
|