3. Лидерство и власть

Лидерство является одним из важных и эффективных механизмов реализации власти в группе.

Лидерство – это способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность. Лидеры используют власть как средство в достижении целей группы или организации. Если лидеры достигают цели, то власть как средство используется ими для ускорения этого достижения.

Основное различие между лидерством и властью проявляется в совместимости целей. Для существования власти не обязательно требуется совместимость целей. С другой стороны, лидерство, чтобы реализоваться, требует определенного соответствия между целями лидера и целями тех, кто за ним следует.

Лидерство предполагает использование власти. Эффективность лидерства зависит от объема и типа власти, которые лидер использует в отношении как подчиненных, так и своего начальника, то важным является вопрос: какие источники власти и как необходимо использовать, чтобы добиться большей эффективности?

В группах, где преобладает доля физического труда, право на власть является наиболее веской причиной для подчинения. Там, где преобладает доля умственного труда, на первом месте экспертная власть. В целом по силе влияния источники распределились следующим образом:

• экспертная власть;

• вознаграждение;

• власть примера;

• принуждение.

Большее влияние на результаты оказывают экспертная власть и власть примера, которые качественно отличны от права на власть, власти вознаграждения и принуждения (т.к. они больше ассоциируются с неудовлетворенностью).

Лидеры используют по-разному разные источники власти в зависимости от ситуации.

2. Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Механизм реализации государственной политики занятости.

Закон о занятости населения РФ определяет основы государственной политики содействия занятости и гарантии государства каждому гражданину нашей страны на труд и социальную защиту от безработицы. Действие Закона распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами РФ. Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Государственная служба занятости г.Якутска. Основные задачи: 1) предупреждение массовой безработицы, 2) оказание помощи гражданам, 3) кооперация деятельности гос.органов, профсоюзов, работодателей. В 1992г. Министерство тр преобразовано в Министерство соц.защиты тр и занятости населения. При нем создан комитет по тр и занятости. Основные задачи: 1) гос регулирование рынка труда, 2) развитие территориальной мобильности раб.силы, 3) гос.политика, 4) развитие соц.партнерства. Основные направления: 1) оказание гос.услуг по содействию в поиске работы, 2) информирование о бирже труда, 3) реализация специальных программ трудоустройства, 4) реализация программ (врем трудоустройство несовершеннолетних, ярмарки вакансий, соц адаптация безработных граждан и др). Активная политика занятости – создание, сохранение раб.мест, организация временной трудоустройства, территор перераспределение раб.силы, поддержка предприятий. Проходит организация проф.обучения. Проводится 5 центрами. Может проходить только для безработных граждан. Основное направление- профориентационная работа делится на 4 части: проф.информирование, концультирование, проф отбор, психол.поддержка.

Высвобождение раб.силы – это означающий объективный процесс уменьшения численности работающих на различных участках общественного производства на основе НТП, перемены труда и управления им. Критерии массового высвобождения: 1) ликвидация предприятия любой формы собственности численностью 15 и более чел яв-ся массовым, 2) сокращение численности работающих в кол-ве 50 и более чел в течение 30 календар.дней будет массовым высвобожд, 3) если в теч 60 дней увольняются 200 и более чел., 4) если в теч 90 дней увольняются 500 и более чел. 5) увольнение работников вкол-ве 1% от общего числа работающих на предприятии в теч 30 калед.дней в регионах с обей занятостью менее 5000 чел.

В соответствии с законом о занятости продолжительность выплаты пособия, сроки зависят от того, имеет ли гражданин к моменту получения статуса необходимый стаж работы и размер з/п. Граждане, у кот имеются ограничения в трудоспособности или они находятся в предпенсионном возрасте (для женщин 48 лет, для мужчин 53 года) размер пособия м.б продлен на срок до 24 мес. Если у гражданина выработан полный стаж и имеются ограничения – досрочная пенсия. Не ранее чем за 2 года до наступления пенсии по старости и при условии если гражданин уволен по ликвидации предприятия или сокращению. Профессиональная подготовка и профобучение. По направлению орг.службы занятости гражданам, кот обучаются устанавливаются стипендия в размере 75%от ссреднемес з/п или max величины пособия, но не ниже min размера пособия.

МОТ – одна из старейших и наиболее представительных международных организаций. Более 170 государств.

Отличительная черта МОТ – ее трехсторонняя структура, в рамках кот осуществляются переговоры м/д правительствами, организациями трудящихся и предприятий. Глав.цели МОТ – содействие соц-экон прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека. Основ.задачи МОТ: - разработкасоглас-ой политики и программ, направленных на решение соц-тр проблем; - разработка и принятие международных тр.норм в виде конвенций и рекомендаций для осуществления принятой политики; - помощь странам –участницам в решении проблем занятости и сокращения безработицы, - защита прав человека, - борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, -разработка программ в области улучшения усл.тр и производственной среды, техники безопасности и гигиены тр. – содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе, - разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся.

3. Определить нормы явочной и списочной численности производственных рабочих, обслуживающих крупные машинные агрегаты, если по нормативу каждый из них должны обслуживать 3 основных и 2 вспомогательных рабочих, число агрегатов М = 16, режим работы – непрерывный, трехсменный без выходных и праздничных дней. Реальный фонд рабочего времени на одного рабочего в год 232 дня.