2. Формирование и использование трудового потенциала организации.

Структура трудового потенциала организации.

3. Трудовой потенциал работника как основная характеристика персонала организации. Составляющие трудового потенциала работника: психофизиологический потенциал, квалификационный потенциал, личностный потенциал.

1. Трудовой потенциал общества.

Трудовые ресурсы как экономическая и планово-учетная категория

• Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями, знаниями и навыками для работы в любой сфере приложения общественно необходимого труда.

• Это народнохозяйственная экономическая категория, которая совместно с материальными ресурсами характеризует потенциальные возможности товарного производства страны.

Основные характеристики трудовых ресурсов: трудоспособность, трудоспособный возраст.

В России трудоспособный возраст составляет:

• для мужчин – 44 года (от 16 до 59 лет включительно);

• для женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно).

Состав трудовых ресурсов:

• Экономически активное население – это рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятое, так и часть не занятого (безработного) в общественном производстве населения.

• Экономически неактивное население – не входит в состав рабочей силы (учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу; лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Человеческий фактор производства; показатели, его характеризующие.

Активизация человеческого фактора на современном этапе развития, причины, ее обусловившие.

• Рабочая сила – совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду на конкретном производстве с учетом системы разделения труда, его кооперации и внутрипроизводственных отношений.

• Следовательно, данная экономическая категория применима для уровня отдельно взятого предприятия и совместно с производственными фондами характеризует его потенциальные возможности товарного производства.

• Однако, категория рабочей силы не отражает двух важных аспектов современного производства: степени соответствия друг другу материального и трудового обеспечения производственной деятельности и динамических изменений в качестве рабочей силы.

• Поэтому вводится категория трудового потенциала.

В основе понятии «трудовой потенциал» лежит термин potentia (1) степень мощности в каком-нибудь отношении; 2) совокупность каких-нибудь возможностей).

Трудовой потенциал общества – это, во-первых, совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового потенциала работника; во-вторых, новое качество, возникающее при целевом соединении индивидов и коллективов в ходе их трудового взаимодействия. Источником развития трудового потенциала общества является личность.