- •1. Поведение потребителя
- •3. Теория производства фирмы
- •4. Издержки производства
- •5. Национальная экономика: результаты и их измерение
- •6. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •7. Потребление и сбережение
- •8. Фиаско рынка и функции государства.
- •9. Макроэкономическая нестабильность. Механизм циклических колебаний.
- •10. Бюджетный дефицит и государственный долг.
- •11.Фискальная политика.
- •12.Центральный банк и его инструменты.
- •13. Безработица. Политика занятости
- •14. Методологические основы стратегического менеджмента
- •15.Инструменты стратегического анализа.
- •16. Стратегические альтернативы.
- •17. Сущность и содержание управленческого решения
- •18. Целевая ориентация управленческих решений.
- •19. Методы разработки управленческих решений.
- •20. Методологические основы инновационного менеджмента
- •21. Основные методологические положения исследования систем управления
- •22. Власть и лидерство в организации.
- •23. Система управления персоналом организации
- •24. Стратегия управления персоналом организации
- •25. Кадровая политика
- •26.Кадровое планирование
- •27. Планирование фонда рабочего времени.
- •28. Документы, регламентирующие прием на работу.
- •58 Тк рф срок тр. Договора
- •59 Тк рф срочный трудовой договор.
- •29. Ведение основных документов по личному составу в процессе деятельности работника.
- •II. Ведение трудовых книжек
- •III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
- •IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
- •V. Вкладыш в трудовую книжку
- •VI. Учет и хранение трудовых книжек
- •VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек
- •VIII. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей
- •30. Документы, регламентирующие увольнение работника.
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •31. Оценка персонала в организации
- •32. Найм и отбор персонала
- •33. Управление карьерой персонала
- •34. Обучение персонала
- •35.Организационная культура.
- •36. Управление изменениями в организации
- •37. Содержание и значение работы с кадровым резервом на предприятии
- •38. Основы социального управления
- •39.Управление социальным развитием на предприятии
- •40. Социальная ответственность и отчетность
- •42. Разделение и кооперация труда
- •46.Социальные стратегии в системе управления предприятием
- •47. Международная организация труда (мот)
- •48. Отбор и набор персонала, соответствующего важным критериям организационной культуры
- •49. Организация труда персонала
- •50. Мотивация и стимулирование труда
- •51. Теория оплаты труда
- •52. Системы оплаты труда
- •53. Личность в организации
- •54. Группа в организации
- •55. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •56. Компетенции как интегральные характеристики сотрудников
- •4. Модель управления ключевыми компетенциями
- •57. Центр оценки как комплексный метод диагностики компетенций сотрудников
- •58. Аттестация персонала
- •59. Аудит персонала
- •60. Аудит рабочих мест
- •61.Теоретические основы концепции человеческого капитала
- •62. Номенклатура дел
- •63. Организационные документы
- •64. Распорядительные документы
- •65. Документы, создаваемые в процессе трудовой деятельности работников
- •Алферовский фонд- поддержка молодых ученых в области теоретической физики
- •Благотворительный фонд Владимира Потанина – поддержка студентов, аспирантов в области научной деятельности
- •Фонд Династия- поддержка молодых ученых в области информационных технологий
- •Ключевые факторы успеха инкубатора бизнеса
- •Менеджер инкубатора бизнеса
- •Услуги инкубатора бизнеса
- •67. Инновационные стратегии организаций.
- •68. Природа конфликта
- •69. Динамика конфликта
- •3 Разрешение конфликта
- •70. Конфликты между руководителем и подчиненным, трудовые конфликты и конфликты между социальными группами
- •71. Контроллинг системы управления персоналом организации
- •72. Структура организации и ее элементы.
- •73. Роль коммуникаций в управлении.
- •74. Возникновение и развитие маркетинга.
- •75. Управление маркетингом на предприятии.
- •76. Ценовой маркетинг на предприятии.
9. Макроэкономическая нестабильность. Механизм циклических колебаний.
Понятие экономической конъюнктуры. Циклическая форма движения процесса воспроизводства. Классификация экономических циклов. Деловой цикл и его фазы. Механизм выхода из кризиса.
«Конъюнктура» (лат) - соединение, связь, постановка в зависимость, сочетание обстоятельств, создающих ситуацию. Экономическую конъюнктуру следует интерпретировать как сочетание обстоятельств, определяющих социально-экономическую динамику общества как в ближайшей, так и в отдаленной перспективе. Экономика перемещается из одного состояния равновесия в другое.
Показатели (индикаторы) экономической конъюнктуры: динамика производства и строительства, уровень товарных запасов, цен, процента, курсов ценных бумаг, прибыли, степень загрузки производственных мощностей, численность безработных, динамика зарплаты. Индикаторы конъюнктуры можно разделить на опережающие, совпадающие и запаздывающие. Наибольшую значимость имеют опережающие индикаторы (индикаторы «раннего предупреждения»): динамика заказов на новые машины и оборудование, строительство жилья, потребительские товары длительного пользования, средняя продолжительность рабочей недели, динамика цен на важнейшие виды топлива и сырья (особенно, нефть), сводные индексы курсов акций (например, индекс Доу-Джонса) и др. Для оценки инфляции учитывается соотношение темпа прироста денежной массы и масштабов изменения спроса на деньги.
При этом одни показатели конъюнктуры являются проциклическими, то есть изменяются синхронно с колебаниями реального ВНП (инвестиции в основной капитал, уровень цен, предложение денег, объем заказов, курсы акций и т.п.), а другие – контрциклическими, изменяющимися в обратном направлении (инвестиции в товарные запасы, уровень безработицы, дефицит государственного бюджета, величина госдолга и др.).
Запаздывающие индикаторы: динамика безработицы. Совпадающие индикаторы: динамика цен, ВВП; темпы инфляции.
Периодические взлеты и падения конъюнктуры проявляются в несоответствии совокупного спроса и совокупного предложения. При этом наиболее характерными состояниями экономической конъюнктуры являются:
1) повышательная - формируется в условиях, когда совокупный спрос значительно превосходит совокупное предложение. Как следствие, объем производства нарастает; снижается безработица; цены вначале стабильны, а затем постепенно повышаются.
2) высокая - складывается в условиях полной занятости, когда производство работает на полную мощность, а цены растут или стабильно высоки.
Повышательная и высокая конъюнктура неблагоприятны для покупателей товаров и услуг и потому характеризуются понятием «рынок продавца».
3) понижательная - характеризуется превышением совокупного предложения над совокупным спросом. В результате сокращается объем производства и занятость населения. В то же время цены далеко не всегда и не сразу понижаются - проявляется эффект храповика, - их снижение происходит лишь в случае затяжного и глубокого спада.
4) низкая - проявляется в относительно стабильных низких ценах в обстановке кризисных процессов в производстве и занятости.
Понижательная и низкая конъюнктура объединяются понятием «рынок покупателя».
В соответствии с классификацией инвестиций на реальные и производные можно выделить следующие разновидности циклов:
1) циклы Д. Китчина, имеющие продолжительность 3-5 лет и имеющие своей движущей силой динамику инвестиций в товарно-материальные запасы;
2) циклы К. Жугляра продолжительностью 7-11 лет, обусловленные динамикой инвестиций в активную часть основного капитала (машины и оборудование);
3) циклы С. Кузнеца, проявляющиеся в строительстве (их называют строительными), где 20-25 лет составляет период обновления зданий и сооружений за счет инвестиций;
4) циклы Н. Кондратьева («длинноволновые циклы») - продолжительностью 48-55 лет, - связанные с неравномерностью научно-технического прогресса, в результате которого регулярно происходят радикальные изменения в технологической базе производства, его структурная перестройка.
Считается, что средний циклы Жугляра состоят из двух коротких циклов Китчина, два цикла Жугляра образуют цикл Кузнеца, а два последних – «большой цикл конъюнктуры» Кондратьева, играющий определяющую роль в экономическом развитии общества.
Экономический цикл - идущие один за другим подъемы и спады уровней экономической активности в течение определенного времени.
Экономический (промышленный, деловой) цикл – регулярное чередование периодов оживления и сокращения экономической активности вдоль тренда долговременного роста.
Все циклы имеют одни и те же фазы, которые по-разному называются разными учеными:
1) спад, кризис, сжатие;
2) нижняя точка спада, депрессия;
3) оживление;
4) подъем, экспансия, завершающиеся пиком цикла или вершиной процветания.
Но не следует однозначно негативно оценивать происходящее при этом падение объема национального производства. Дело в том, что кризис наряду со своими разрушительными последствиями выполняет важные созидательные функции:
1) во время кризисов, пусть на короткий период времени, но приводятся в соответствие структура производства и структура платежеспособных потребностей, то есть достигается сбалансированность спроса и предложения.
2) выход из кризиса обеспечивается за счет массового обновления основного капитала на основе использования технологических достижений. Обесценивая имеющиеся элементы основного капитала и создавая условия для его интенсивной замены, кризис «провоцирует» ускорение научно-технического прогресса, обновление производства на новой основе.
3) кризис «вычищает» из народного хозяйства неконкурентоспособные предприятия, что содействует повышению общего уровня производительности труда, а значит, и снижению издержек производства многих товаров. В результате потребители получают на рынке возможность покупки подешевевших товаров и услуг.
4) кризис обеспечивает рассасывание товарных излишков, происходящее в этот период снижение цен приводит к расширению сбыта, повышению стимулов внешнеторговой экспансии фирм данной страны.
Механизм выхода из кризиса.
Стихийный механизм рынка: в фазе депрессии зарплата минимальна, ставка процента за кредит минимальна, цены на инвестиционные товары падают, спрос на кредиты маленький. Отсюда издержки производства падают, совокупное предложение растет, а значит увеличиваются объемы производства и снижается уровень безработицы. Чтобы сделать издержки производства еще ниже, чтобы улучшить качество и конкурентоспособность, нужно обновить оборудование. Это позволяет повысить производительность труда быстрее, а так как заказы на новое оборудование возросли, то заводы производят оборудование, а спрос на потребительские товары растет. То есть выход из рецессии связан с массовым обновлением машин и оборудования.
Сознательные действия государства: снижение налоговых ставок и увеличение госрасходов – это способствует увеличению совокупного спроса, а значит и увеличению объемов производства и снижению безработицы. Еще один инструмент – денежная масса. Государство увеличивает предложение денег, это способствует снижению процента за кредит и увеличению инвестиций. А это, в свою очередь, способствует увеличению производства и снижению безработицы