- •1. Поведение потребителя
- •3. Теория производства фирмы
- •4. Издержки производства
- •5. Национальная экономика: результаты и их измерение
- •6. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •7. Потребление и сбережение
- •8. Фиаско рынка и функции государства.
- •9. Макроэкономическая нестабильность. Механизм циклических колебаний.
- •10. Бюджетный дефицит и государственный долг.
- •11.Фискальная политика.
- •12.Центральный банк и его инструменты.
- •13. Безработица. Политика занятости
- •14. Методологические основы стратегического менеджмента
- •15.Инструменты стратегического анализа.
- •16. Стратегические альтернативы.
- •17. Сущность и содержание управленческого решения
- •18. Целевая ориентация управленческих решений.
- •19. Методы разработки управленческих решений.
- •20. Методологические основы инновационного менеджмента
- •21. Основные методологические положения исследования систем управления
- •22. Власть и лидерство в организации.
- •23. Система управления персоналом организации
- •24. Стратегия управления персоналом организации
- •25. Кадровая политика
- •26.Кадровое планирование
- •27. Планирование фонда рабочего времени.
- •28. Документы, регламентирующие прием на работу.
- •58 Тк рф срок тр. Договора
- •59 Тк рф срочный трудовой договор.
- •29. Ведение основных документов по личному составу в процессе деятельности работника.
- •II. Ведение трудовых книжек
- •III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
- •IV. Выдача трудовой книжки при увольнении (прекращении трудового договора)
- •V. Вкладыш в трудовую книжку
- •VI. Учет и хранение трудовых книжек
- •VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек
- •VIII. Изготовление бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей
- •30. Документы, регламентирующие увольнение работника.
- •Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •31. Оценка персонала в организации
- •32. Найм и отбор персонала
- •33. Управление карьерой персонала
- •34. Обучение персонала
- •35.Организационная культура.
- •36. Управление изменениями в организации
- •37. Содержание и значение работы с кадровым резервом на предприятии
- •38. Основы социального управления
- •39.Управление социальным развитием на предприятии
- •40. Социальная ответственность и отчетность
- •42. Разделение и кооперация труда
- •46.Социальные стратегии в системе управления предприятием
- •47. Международная организация труда (мот)
- •48. Отбор и набор персонала, соответствующего важным критериям организационной культуры
- •49. Организация труда персонала
- •50. Мотивация и стимулирование труда
- •51. Теория оплаты труда
- •52. Системы оплаты труда
- •53. Личность в организации
- •54. Группа в организации
- •55. Сущность, содержание и задачи организации труда
- •56. Компетенции как интегральные характеристики сотрудников
- •4. Модель управления ключевыми компетенциями
- •57. Центр оценки как комплексный метод диагностики компетенций сотрудников
- •58. Аттестация персонала
- •59. Аудит персонала
- •60. Аудит рабочих мест
- •61.Теоретические основы концепции человеческого капитала
- •62. Номенклатура дел
- •63. Организационные документы
- •64. Распорядительные документы
- •65. Документы, создаваемые в процессе трудовой деятельности работников
- •Алферовский фонд- поддержка молодых ученых в области теоретической физики
- •Благотворительный фонд Владимира Потанина – поддержка студентов, аспирантов в области научной деятельности
- •Фонд Династия- поддержка молодых ученых в области информационных технологий
- •Ключевые факторы успеха инкубатора бизнеса
- •Менеджер инкубатора бизнеса
- •Услуги инкубатора бизнеса
- •67. Инновационные стратегии организаций.
- •68. Природа конфликта
- •69. Динамика конфликта
- •3 Разрешение конфликта
- •70. Конфликты между руководителем и подчиненным, трудовые конфликты и конфликты между социальными группами
- •71. Контроллинг системы управления персоналом организации
- •72. Структура организации и ее элементы.
- •73. Роль коммуникаций в управлении.
- •74. Возникновение и развитие маркетинга.
- •75. Управление маркетингом на предприятии.
- •76. Ценовой маркетинг на предприятии.
19. Методы разработки управленческих решений.
Основное назначение методов при разработке управленческих решений. Общенаучные методы разработки управленческих решений. Активизирующие методы разработки управленческих решений. Роль экспертных методов при разработке управленческих решений. Метод сценариев и метод дерева решений.
Методы разработки и выбора УР включают либо формирование набора мероприятий технического, организационного, экономического, правового и социального характера, направленных на достижение цели, либо выбор из уже ранее разработанных наборов.
Методы:
I. Классические методы (общенаучные)
1. Аналитические методы
2. Статистические методы
3. Методы математического программирования – позволяют рассчитать лучший вариант решений по критериям оптимальности программы действий.
4. Матричный метод – осуществляет выбор решения из набора альтернатив на основе компромисса признаков, достигнутых заинтересованными сторонами.
II. Активизирующие методы.
1. Метод психологической активизации
- метод конференции идей (придумать и осуществить)
- метод мозговой атаки (только придумать)
- метод вопросов и ответов
2. Метод подключения
- теоретико-игровой метод (подключение компаньонов)
- метод наставничества (подключение человека с большим опытом)
- метод работы с консультантами (они только направляют)
III. Экспертные методы
1. Метод простого ранжирования
2. Метод задания весовых коэффициентов
3. метод парного сравнения
IV. Метод сценариев представляет собой набор прогнозов по каждому рассматриваемому решению, его реализации, а также возможным положительным и отрицательным последствиям.
При разработке сценариев следуют процедурам:
1. Руководитель подразделения составляет подробное описание задания: цели, существующую ситуацию и проблемы
2. Опытному работнику или группе поручается разработать варианты решения проблемы
3. Специалисту, обладающему лидерскими способностями, дается задание составить сценарий и оформить его для представления сторонним лицам.
4. Текст сценария рассылается всем работникам, которые на разных стадиях должны принимать участие в разработке и реализации решения.
5. Созывается совещание по обсуждению сценариев, в результате которого возможны три варианта развития событий: - полное одобрение сценария и утверждение технологии разработки и реализации решения
- внесение в сценарий коррективов и утверждение его на выполнение
- очевидное несогласие и переделка сценария
6. Составление окончательного сценария для дальнейшего его выполнения
Сценарий состоит из 2 частей: содержательной (70%) и количественной (30%)
В состав содержательной части включают:
1. История развития объекта управления
2. Ситуация, приведшая к необходимости разработки УР
3. Цель, вытекающая из инициируемой ситуации
4. Действующие лица
5. Перечень технических и социальных проблем
6. Решение по каждой проблеме
7. Возможные результаты
V. Метод дерева решений предполагает аналитический подход к выбору наилучшего решения.
Дерево решений позволяет ЛПР визуально оценить результаты действия различных решений и выбрать наилучший их набор.
Метод использует модели разветвленного процесса по каким-либо условиям. Эта модель графического изображения связей основных и последующих вариантов УР.
Этапы реализации метода:
Составление новой цели развития
Сбор материалов о реальном состоянии дел в компании по новой цели
Формирование проблемы как разности между новой целью и ситуацией в компании
Выбор или разработка критериев оценки проблемы
Декомпозиция проблем на самостоятельные составные части
Поиск ресурсов и исполнителей разрешения проблемы
Разработка вариантов основных решений и их предполагаемой эффективности
Для каждого варианта основных решений разрабатываются варианты очередного набора детализированных решений
Для каждого варианты детализированных решений разрабатывается вариант очередного набора решений
Оценка каждой ветви взаимодополняющих решений на эффективность действий и возможности достижения цели
Выбор наиболее приемлемых сочетаний вариантов решений
Практическая реализация выбранного варианта сочетания решений.