28. Документы, регламентирующие прием на работу.

Резюме, анкета, заявление о приеме на работу, автобиография. Составление и оформление трудового договора. Особенности оформления некоторых видов трудовых договоров (срочных, по совместительству, с надомниками, с работодателем - физическим лицом). Приказ (распоряжение) о приеме на работу. Прием на должности с материальной ответственностью. Оформление документов при поступлении на государственную службу.

резюме - это юридический документ, составленный по стандартам и правилам государственного делопроизводства оформленный на каком-то постоянном носителе. Он отображает самые важные данные (место учёбы, работы, возраст, место проживания, контактный телефон, умения, человеческие качества и т.п.). Нужно резюме в основном при приёме на работу, иногда учёбу.

Анкета - список вопросов – методическое средство для получения первичной социологической и социально - психологической информации на основе вербальной коммуникации. Анкета представляет собой набор вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования. Ответы на вопрос могут быть закрытыми или открытыми. Чаще всего в анкете около 25 вопросов.

Автобиография - (от греч. autоs – сам + bios – жизнь + grapho – пишу) – это написанное кем-либо самим последовательное описание своей жизни; сочинение,  в котором автор сам излагает устно или письменно историю своей собственной жизни или ее основных этапов.

Заявление о приеме на работу:

Формулировка Прошу Вас принять меня на должность __________ в ООО ________. Подпись, дата

В Отличие от резюме, анкеты и автобиографии, заявление считается документом, которое имеет юридическую силу. Заявление сотрудника о приеме является основанием для оформления приказа о приеме на работу.

Составление и оформление трудовых договоров.

Ст.56 ТК РФ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Ст 57 ТК РФ содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

58 Тк рф срок тр. Договора

Статья 58. Срок трудового договора 

59 Тк рф срочный трудовой договор.

 Ст 60.1 работа по совметительству.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Ст 310. Надомники.

Прием на должность с материальной ответственностью.

Должен быть составлен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Если этого договора не будет, то работодатель не сможет привлечь работника к материальной ответственности.

См. глава 39 ТК РФ материальная отвественность.