61.Теоретические основы концепции человеческого капитала

Научные истоки теории человеческого капитала. Работы Г. Беккера и Т. Шульца. Сущность человеческого капитала как экономической категории. Отличия категорий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал», «персонал», «человеческий капитал», «человеческие ресурсы». Общие и отличительные черты человеческого и физического капиталов. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике.

Основные положения современной теории человеческого капитала были обоснованы в работах известных американских экономистов Т. Шульца и Г. Беккера.

По мнению Шульца, одним из важнейших факторов, ответственных за экономический рост является образование. Уровень качества рабочей силы он считал естественным итогом вложений дополнительных средств в образование. Т. Шульц определял человеческий капитал как всё то, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, или того и другого вместе; любой актив - материальный или человеческий, обладающий способностью генерировать поток будущих доходов.

Беккер создал общую теорию формирования человеческого капитала посредством обучения в школе и на производстве. Его накопление подобно накоплению физического и финансового кап-ла, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем. Виды ЧК: образование, подготовка на производстве, охрану здоровья, миграцию. Особое внимание Беккер уделял оценке экономической отдачи от образования. Он определил, что отдача от вложений в человека выше, чем вложения в физ.капитал.

Знания и способности человека нельзя считать капиталом, т.к они становятся таковыми только при включении их в систему общественно-экономических отношений. Капиталом становится реализация знаний и навыков в производственном труде в целях получения прибыли. Механизмом формирования ЧК являются инвестирования в человека. Эти инвестирования осуществляются с тем расчетом, что они будут компенсироваться высокой прибылью в будущем. Чк как и любой другой вид капитала имеет способность накапливаться. А производство ЧК в свою очередь-это процесс создания производительных способностей человека с помощью инвестиций в специфические процессы его деятельности: образование, повышение квалификации, переподготовку, укрепление физ или морального духа.

Рабочая сила- совокупность физ и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека и которые пускаются им каждый раз в ход, когда он производит какие-либо потребительские стоимости

Трудовые ресурсы-трудоспособное население в масштабе региона, страны, отрасли, экономики, либо в рамках какой либо профессиональной группы.

Трудовой потенциал- возможная дееспособность работника, его ресурсные возможности в сфере труда

Персонал-личный состав организации, включающий всех наёмных работников, а так же работающих собственников и совладельцев

Человеческие ресурсы- персонал организации,  характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями.

Сходства ЧК и ФК

1 Оба капитала повышают возможности общества производить товары и услуги

2 явл-ся резкльтатом производственного процесса

3 приносят доход обладателю

4 нуждаются в средствах на поддержание

Отличия

1 ФК имеет материальную природу, ЧК нематериальную

2 ФК -это то,что мы имеем за пройденный период,а ЧК имеет значение в дальнейшей деят-ти

3 Оценка ФК склад-ся из производственных затрат и выражается в стоимостных показателях. Оценка ЧК равна тому эффекту, кот мы получим от его использования.

4 ЧК владеют и сотрудники и собственники, ФК только собственники

5Человек может произвести намного больше вложенных в него средств

6 ЧК по сравнению с физ К, данный вид инвестиций выгоден, тк. Приносит более значимый по объёмы и продолжительности экономический и социальный эффект

7Чк не ощущаем и не видим, поэтому не подвержен износу

8 ЧК не может являться обеспечением при займе, т.к он не может быть продан

9 Индивид не может распределить свой риск, как это может сделать владелец физ.кап

Виды ЧК

Неотчуждаемые: капитал здоровья, культурно-нравственный, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский

Отчуждаемые :социальный капитал, клиентский, структурный, организационный