30. Документы, регламентирующие увольнение работника.

Основания расторжения трудового договора. Особенности процедуры расторжения договора по инициативе работникла, по инициативе работодателя, по обстоятельства, не зависящим от воли сторон и др. Порядок оформления документов по увольнению работника.

Основанием расторжения трудового договора является приказ Т8 (унифицированная форма.) В приказе обязательно должны быть указаны: название организации, № и дата приказа, ФИО сотрудника, должность, дата расторжения трудового договора, основание для увольнения, пункт часть и статья ТК РФ (пишется полностью без сокращений). Сотрудник при увольнении должен ознакомиться с приказом под роспись, т.е он должен поставить свою подпись и дату.

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст 80 ТК РФ.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 77. Общее основание прекращение трудового договора

     Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

В трудовой книжке делается запись:

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации. (не 80)

Процедура увольнения по собственному желанию:

1. Сотрудник пишет заявление: прошу вас уволить меня по собственному желанию в двух экземплярах (второй подписывает руководитель, ставит номер входящего документа – это на всякий случай для сотрудника).

2. Если сотрудник на испытательном сроке то документы и полный расчет должны быть вручены ему в течение 3 дней, если испытательный срок окончен, то в течении 14 дней.

3. Сотрудник при увольнении должен быть ознакомлен под роспись с приказом об увольнении, поставить подпись в журнале учета трудовых книжек (то что он получил трудовую книжку) !!! Если дата увольнения не совпадает с датой получения трудовой книжке (например уволен 25,01,11 а книжку получил 30,01,11), то работодатель обязан оплатить ему еще 5 дней. + если он обратиться в трудовую инспекцию то еще работодатель штраф заплатит).

4. Если сотрудник не пришел в день увольнения за расчетом и трудовой книжкой, то работодатель должен отправить ему письмо в этот же день можно следующий (сославшись, что весь рабочий день вы его ждала), но не позже. Письмо должно быть заказным. В письме указывается приблизительно такой текст: Уважаемая Светлана Андреевна Петрова, просив вас прийти по адресу _______, для получения расчета и трудовой книжке. Если по каким либо причинам вы не можете подойти, то может это сделать ваше доверенное лицо, при наличии доверенности, заверенной у нотариуса, или мы можем вам выслать ее по почте при вашем письменном разрешении.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

С приказом и труд. Книжками все то же самое.

Есть особенности при

п 5 за неоднократное нарушение труд. Обязанностей.

Работодатель должен это доказать, т. Е. у него должны быть на этого сотрудника минимум 3 дисциплинарных взыскания (предупреждение или выговор, увольнение последняя форма, ).

Т. Е. если сотрудник что – то не делает, то во- первых, эта функция должна быть прописана либо в правилах внутр. Труд. Распорядка либо в должностной инструкции. Если этой функции нет, то мы не имеем права накладывать дисциплинарное взыскание. Если эта функция прописана, и он ее не выполняем, то мы сначала должны взять объяснительную с него. На основание объяснительной составляется дисциплинарное взыскание. Если сотрудник отказывается давать объяснительную, то составляется акт об отказе даче объяснений, и на основании его накладывается дисциплинарное взыскание. Сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

П6 а прогул.

Составляется акт о прогуле подписывают минимум 3 человека.

Например: сотрудник должен выйти на работу к 9 00 он не вышел. Сотавляется первый акт – в 9 00. Второй акт – в 13 00 (т. Е. по истечению 4 часов). Это для того, чтобы у вас было подтверждение, что на протяжении 4х часов на работе он не появился. Затем нужно послать ему заказное письмо в этот или на следующий день, с просьбой прийти по адресу ______ и дать письменное объяснение по какой причине он не вышел на работу. Без объяснений сотрудника мы не имеем права его увольнять, даже если он пропал.

П6 б можно уволить только при наличии медицинского заключения (нарколога).

П 7 сумма должна превышать 1000 рублей. Надо вызывать милицию на место происшествия и писать заявление на сотрудника.