- •Конспект лекцій
- •Тема 1. Вступ
- •1.1. Предмет і зміст дисципліни економіка підприємства.
- •1.1. Предмет і зміст дисципліни економіка підприємства
- •1.2. Завдання вивчення курсу
- •1.3. Методи вивчення дисципліни
- •Тема 2. Підприємство в ринкових умовах господарювання
- •2.2. Види підприємств
- •2.3. Виробнича і загальна структура підприємств
- •2.4. Виробнича програма підприємства: суть, показники і методика розробки
- •Тема 3 основні фонди та виробнича потужність підприємства
- •3.1. Поняття про основні фонди підприємства і їх класифікація
- •Структура оф
- •3.2. Сутність і види оцінки оф
- •Вартість оф
- •3.3. Спрацювання і техніко-економічні старіння оф
- •Форми фізичного спрацювання і можливості їх усунення:
- •Методи визначення рівня спрацювання:
- •3.4. Амортизація оф і економічна суть і методи нарахування амортизаційних відрахувань
- •3.5. Ремонт оф і його економічний зміст
- •3.6. Відтворення оф
- •Сутнісний зміст форм розширеного відтворення:
- •3.7. Показники забезпеченості підприємства і працівників оф
- •3.8. Показники стану та руху оф
- •3.9. Ефективність використання оф
- •3.10. Виробнича потужність підприємства
- •Одиниці вимірювання виробничої потужності
- •Тема 4 оборотні кошти підприємства і ефективність їх використання
- •4.1. Економічна суть оборотних фондів, фондів обігу і оборотних коштів (ОбК)
- •4.2. Склад і структура оборотних коштів підприємства. Елементний склад оборотних коштів підприємства
- •4.3. Джерела утворення оборотних коштів
- •4.4. Нормування оборотних коштів
- •Визначення нормативу у виробничих запасах
- •4.5. Ефективність використання оборотних коштів
- •Значення прискорення оборотності оборотних коштів
- •Тема 5 персонал підприємства і його використання
- •5.2. Поняття про продуктивність праці. Економічне і соціальне значення росту продуктивності праці.
- •5.3. Методика визначення рівня продуктивності праці.
- •5.4. Шляхи і резерви підвищення продуктивності праці.
- •Тема 6. Інвестиції підприємства і ефективність їх використання
- •Видова класифікація інвестицій підприємства.
- •Економічна сутність видового складу інвестицій.
- •6.2. Поняття про капітальні вкладення
- •Елементний склад капітальних вкладень
- •Етапи планування капітальних вкладень на підприємстві
- •6.3. Оцінка ефективності інвестицій
- •Чиста дисконтована або теперішня вартість:
- •6.4. Чинники підвищення ефективності використання капітальних вкладень та фінансових інвестицій
- •Тема 7 інноваційні процеси та оцінка їх ефективності
- •Сутнісна характеристика окремих видів новин і нововведень
- •7.2. Науково-технічний прогрес: суть, загальні та пріоритетні напрямки
- •7.3. Організаційний процес
- •7.4. Економічна оцінка ефективності технічних та організаційних нововведень
- •Тема 8 витрати виробництва: шляхи їх зниження
- •8.2. Класифікація витрат
- •8.3. Групування витрат виробництва за економічними елементами
- •Сутнісна характеристика окремих елементів витрат
- •8.4. Групування витрат виробництва за статтями калькуляції
- •Методи калькулювання
- •Типова номенклатура статей калькуляції за повними витратами
- •Методика обчислення окремих статей калькуляції
- •8.5. Умовно постійні і умовно змінні витрати в собівартості продукції
- •8.6. Шляхи зниження витрат виробництва
- •Взаємозв’язок статей і елементів витрат
- •Тема 9 фінансово-економічні результати діяльності підприємства та ефективність
- •Види та форми фінансової діяльності підприємства
- •9.2. Поняття про прибуток як економічну категорію. Види прибутку, формування та використання прибутку
- •9.3. Поняття про рентабельність як економічну категорію. Система показників рентабельності
- •9.4. Показники оцінки фінансово-економічного стану підприємства
- •Групи розрахункових показників для оцінки фінансово-економічного стану підприємства
- •Сутнісно-змістова характеристика розрахункових показників
- •9.5. Сутнісна характеристика вимірювання ефективності виробництва
- •9.6. Чинники зростання ефективності виробництва
Значення прискорення оборотності оборотних коштів
В результаті цього процесу зменшується потреба в оборотних коштах, т.т. відбувається їх вивільнення. Вивільнення або залучення ОбК визначається за формулою:
Розрізняють абсолютне вивільнення коштів з обороту, коли зменшується потрібна абсолютна їх сума, та відносне вивільнення коштів, коли за даної їх величини, внаслідок ліпшого використання, реалізується більше продукції.
Основні напрямки поліпшення використання оборотних коштів:
Оптимізація запасів матеріальних ресурсів і незавершеного виробництва.
Скорочення тривалості виробничого циклу.
Поліпшення організації матеріально технічного забезпечення.
Прискорення строків реалізації готової продукції.
Тема 5 персонал підприємства і його використання
Склад, чисельність та структура персоналу підприємства.
Поняття про продуктивність праці. Економічне і соціальне значення росту продуктивності праці.
Методика визначення рівня продуктивності праці.
Шляхи і резерви підвищення продуктивності праці.
5.1. Склад, чисельність та структура персоналу підприємства
Персонал підприємства (трудові ресурси) – сукупність постійних працівників які мають необхідну професійну підготовку і досвід практичної підготовки.
Кадри – найчастіше, це певна сукупність працівників даного підприємства які мають достатньо високий рівень кваліфікації і значний стаж роботи.
Трудовий потенціал – потенціал (можливість діяльності) усієї сукупності працівників не тільки з урахуванням кількісних, а і якісних характеристик, т.т. рівня освіти і ділових якостей.
До постійних працівників відносять працівників, які прийняті на роботу на 2 місяця і більше.
Основним показником чисельності персоналу підприємства є спискова чисельність (списковий склад). Вона визначається на підприємстві на певну дату.
До спискового складу належать всі постійні, сезонні і тимчасові працівники, які прийняті на роботу на 2 місяця і більше.
До спускового складу не включаються працівники, які залучаються до виконання випадкових, разових робіт.
Для характеристики чисельності працівників підприємства за певний період часу (місяць, квартал, рік) визначають середньоспискову чисельність персоналу за цей період.
Середньоспискова чисельність (за місяць) визначається як відношення суми спискової чисельності персоналу за всі дні місяця, в т.ч. вихідні та святкові дні, до числа календарних днів місяця (за формулою середньоарифметичної зваженої).
У середньоспискову чисельність не включається число людино-днів жінок по догляду за дитиною.
Спискова чисельність визначається як сума виходів та невиходів на роботу за даними табельного обліку.
Чисельність працівників у вихідні та святкові дні приймається за чисельність працівників за попередній робочий день.
В основу кваліфікації персоналу підприємства покладено принцип участі окремих груп працюючих у виробничій діяльності. На промислових підприємствах виділяється група промислово-виробничного персоналу і група працівників, які зайняті працею непромислового характеру.
До промислово-виробничного персоналу належать:
працівники, зайняті основною операцією по виготовленню продукції підприємства;
зайняті обслуговуючими і допоміжними операціями, які необхідні для здійснення основного виробництва;
зайняті у підсобному побічному виробництві, т.т. переробкою відходів виробництва;
працівники заводських лабораторій, які обслуговують виробничу діяльність підприємства;
працівники апарату заводоуправління, включаючи працівників конструкторських бюро і всі види охорони на підприємстві.
До промислово-виробничого персоналу підприємства не відносяться працівники, зайняті у невиробничій сфері: працівники, які обслуговують амбулаторії, дитячі дошкільні установи, клуби, підсобне господарство, які знаходяться на балансі підприємства, але не приймають безпосередньої участі у промисловій або виробничій діяльності.
В залежності від виконуваних функцій, персонал підприємства поділяється на такі категорії:
робітники;
керівники;
спеціалісти;
службовці.
До категорії робітників відносяться особи, що безпосередньо зайняті у створенні матеріальних цінностей.
До категорії керівників і службовців відносяться особи, що здійснюють організацію і керівництво виробничим персоналом на підприємстві. До них відносяться:
директор;
головний інженер;
їх заступники;
головний економіст;
головний механік;
головний енергетик;
начальники дільниць і цехів;
їх заступники;
інженери;
економісти.
До службовців відносяться працівники, які займають посади, які не віднесено до керівників і спеціалістів:
бухгалтера;
працівники матеріально-технічного забезпечення та збуту.
В залежності від характеру зміни чисельності працівників при зміні обсягів виробництва в одиницю часу, весь персонал поділяється на умовно змінний та умовно постійний склад.
До умовно постійного складу належить персонал, чисельність якого змінюється практично прямо пропорційно зміні обсягу виробництва. До нього належать в основному робітники, які працюють на відрядній оплаті праці.
Умовно постійний склад – це та чисельність, яка практично не залежить від обсягу робіт. До цієї групи відносяться працівники, які працюють на умовах погодинної оплати праці.
Робітники, в залежності від виконуваних функцій, поділяються на категорії основних і допоміжних робітників.
Основні робітники безпосередньо зайняті у виробництві, а допоміжні робітники обслуговують виробничий процес. У зв’язку з розподілом праці і наявністю різних видів робіт, працівники поділяються за професіями, спеціальністю, кваліфікацією.
Професія – вид трудової діяльності, яка потребує відповідного комплексу спеціальних знань і практичних навичок.
Спеціальність – більш-менш вузький різновид трудової діяльності в межах одної професії.
Кваліфікація – сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівників до виконання професійних функцій обумовленої складності.
В умовах ринку, велике значення має систематичне підвищення кваліфікації персоналу.