Состав ресурсного потенциала

1. Материальные ресурсы – это ресурсы в натурально-вещественной форме, которые используются в производственной (хозяйственной) деятельности предприятия. В их состав входят основные фонды и часть оборотных фондов:

Основные фонды – это материально-вещественные ценности предприятия, которые используются или предназначены в качестве средств труда.

По классической экономической теории средствами труда называются «вещь или комплекс вещей», которые человек помещает между собой и предметом труда для воздействия на предмет труда и создания условий для производственной деятельности.

К основным фондам относятся здания, технические сооружения, оборудование, транспортные средства и т.д.

Не все материальные ценности относятся к основным фондам, а только те, срок службы которых более 1 года и стоимость в Украине более 500 грн. за единицу.

Другие отличительные признаки: основные фонды физически изнашиваются, морально устаревают, теряя свою потребительскую стоимость в связи с появлением более новых совершенных либо меньшей стоимости видов оборудования, машин и т.д.

Особый характер восполнения износа, а именно, через механизм регулярной амортизации и отнесения суммы амортизационных отчислений на текущие расходы предприятия и включения их в себестоимость продукции (работ, услуг).

Часть оборотных фондов входит в состав материальных ресурсов. Это малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, упаковочный материал, топливо, электроэнергия, технологические и т.д.

2. Нематериальные ресурсы – объекты промышленной и интеллектуальной собственности, способные приносить пользу длительное время: гудвил, ноу-хау, база знаний, база данных, патент, изобретение и т.д.

3. Трудовые ресурсы предприятия – численность работников, занятых на предприятии и входящих в его состав по основной и вспомогательной, деятельности.

4. Финансовые ресурсы – совокупность денежных доходов и поступлений, находящихся в распоряжении предприятия для выполнения финансовых обязательств, осуществления затрат по воспроизводству предприятия и для стимулирования работников.

Финансовые ресурсы очень важны как исходный вид ресурсов для создания и деятельности предприятия, обеспечивают процесс производства, непременное условие непрерывности процесса производства. Обратите внимание на то, что в настоящее время при достаточном наличии у предприятия основных фондов и кадров, предприятия порой не в состоянии работать, так как не располагают необходимой суммой наличных денежных средств (финансовых ресурсов).

5. Методы управления и организации эффективного использования ресурсов предприятия.

Более подробно можно ознакомиться в учебном пособии авторов Садеков А.А., Фролова Л.В., Шаруга Л.В. «Ресурсный потенциал предприятия» Донецк, ДГКИ,1998.

Эффективность использования ресурсного потенциала

Общим для всех видов ресурсов является вопрос об эффективности их использования. Следует обратить внимание на методический подход в оценке эффективности использования ресурсов.

Главное состоит в том, что для оценки эффективности использования того или иного вида ресурсов полезный результат деятельности предприятия сравнивается с затратами для получения этого полезного результата.

Если речь идет о материальных ресурсах, то в качестве затрат – средняя за исследуемый период стоимость материальных затрат, если речь идет о трудовых ресурсах, то в качестве затрат – фонд оплаты труда и т.д.

Полезный результат деятельности предприятия и одновременно от использованных ресурсов называют эффектом. Основными двумя показателями хозяйственной деятельности которые называют эффектом являются: первый – объем выручки от реализации (товарооборот); второй – прибыль (доходы).

Сравнение этих показателей с размером используемых ресурсов дает показатель эффективность использования ресурсов.

Таким образом, эффект – это полезный результат деятельности предприятия.

С учетом специфики деятельности ряда предприятий эффект подразделяют на экономический и социальный. Например, для торгового предприятия показателем экономического эффекта могут быть товарооборот, валовой доход, прибыль, ускорение оборачиваемости оборотных средств.

Социальный эффект торгового предприятия – это те результаты деятельности, которые непосредственно обеспечивают формирование необходимого стиля (образа) жизни. Для количественной оценки с определенной степенью условности социальный эффект оценивается системой показателей «культуры обслуживания».

Экономическая эффективность (экон. эфф.) представляет собой соизмерение экономического эффекта с затратами на его получение. При этом могут использоваться два вида показателей:

Экон. эфф. = ;

Экон. эфф. = .

Первый вид показателей называют прямыми, второй вид показателей называют обратными.

Прямые показатели характеризуют величину экономического эффекта, полученного на единицу затрат, то есть отдачу затрат (фондоотдача, ресурсоотдача и т.п.). Второй вид показателей отражает величину затрат, необходимых для получения единицы экономического эффекта, то есть затратоемкость (фондоемкость товарооборота, фондоемкость выпускаемой продукции, ресурсоемкость и т.п.)