Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лазарева В.В. Основы права Учебно-методическое пособие.doc
Скачиваний:
48
Добавлен:
02.05.2014
Размер:
1.51 Mб
Скачать

4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Безработный –трудоспособный гражданин, не имеющий работы или заработка, зарегистрированный в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовый приступить к работе.

Государственная служба занятости– специализированный федеральный орган исполнительной власти и руководимые им службы занятости на местах.

Занятость –трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход.

Занятые граждане– лица, реализующие свое право на труд.

Пособие по безработице– назначаемое гражданам с момента признания их в установленном порядке безработными фиксированное денежное пособие, выплачиваемое в течение определенного срока.

Трудоустройство– система организационных, экономических и юридических мер, направленных на обеспечение занятости населения.

Фонд занятости– специализированный государственный фонд, образуемый за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов, из заработка работающих, ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.

5. Трудовой договор (контракт)

Выходное пособие– денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.

Двойная санкция– необходимость соблюдения применительно к отдельным категориям работников как общих правил расторжения договора, так и дополнительных требований, связанных с получением согласия на увольнение от государственных или общественных органов.

Договор на время выполнения определенной работы– разновидность срочного договора, срок действия которого находится в зависимости от времени завершения определенной работы.

Договор о работе на дому– трудовой договор, заключаемый с лицом, по поводу выполнения им работы на дому личным трудом либо с помощью членов семьи из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятия.

Договор о совмещении профессий (должностей)– трудовой договор, заключаемый с лицами, совмещающими профессии.

Договор с неопределенным сроком– договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу.

Дополнительные (факультативные) условия– условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора.

Испытательный срок– предусмотренное договором испытание при приеме на работу в целях проверки пригодности проверяемого работника.

Контракт– вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.

Место работы –расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие (организация, учреждение), обладающее трудовой правоспособностью.

Необходимые условия– условия, без которых трудовой договор не может быть заключен.

Непосредственные условия– условия договора, которые определяются соглашением сторон и устанавливают объем прав и обязанностей сторон.

Отстранение от работы– предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.

Оформление на работу– акт объявления в приказе (распоряжении) администрации предприятия (организации, учреждения) о приеме на работу.

Оформление увольнения– документально зафиксированное основание прекращения трудовых отношений.

Перевод на другую работу– изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.

Перемещение работника– осуществляемое по решению администрации перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Прекращение трудового договора– это предусмотренные в законе основания прекращения трудовой деятельности (истечение срока договора, призыв на военную службу, соглашение сторон договора по заявлению одной стороны).

Производственная необходимость– возникновение исключительных обстоятельств непредвиденного характера, влияющих на ход производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария, несчастный случай, гибель или порча имущества и т.п.

Простой– вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера, как-то: поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.

Работник –трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста.

Работодатель –физическое и юридическое лицо, наделенное законом правами заключения трудовых договоров.

Содержание трудового договора– условия заключаемого договора, определяющие права и обязанности его сторон.

Срочный трудовой договор– договор, заключаемый в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Трудовая книжка –основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника.

Трудовой договор –соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.