- •Введение
- •Раздел I. Теория менеджмента
- •1. Корпус менеджеров, принципы формирования 1.1. Терминология
- •1.2. Система подготовки менеджеров
- •1.3. Корпус менеджеров и его структура
- •Управленческие роли по Минцбергу
- •Структура корпуса менеджеров по Друкеру
- •1.4. Основные научные школы менеджмента
- •Г. Школа поведенческих наук
- •2. Системный и ситуационный подходы к управлению
- •2.1. Система, свойства системы
- •Основные понятия системного подхода
- •Принципиальная схема системы управления
- •Свойства системы
- •2.2. Производственная система, условия управляемости
- •Структура системы управления
- •2.3. Ситуационный подход
- •Технология ситуационного подхода
- •3. Функции управления 3.1. Общие функции управления
- •Первичные функции
- •Связующие функции
- •Интегрирующие функции
- •Механизм реализации общих функций управления
- •3.2. Специальные функции управления
- •4. Теория принятия управленческих решений 4.1. Разновидности организационных решений
- •4.2. Технология принятия рационального решения
- •2. Формулировка системы ограничений и критерия оптимальности.
- •4.3. Факторы, влияющие на принятие решения
- •Задание
- •5.Стратегия управления 5.1. Стратегическое управление
- •Пирамида стратегического планирования
- •5.2. Методы анализа сильных и слабых сторон организации
- •5.3. Эталонные стратегии развития бизнеса
- •5.4. Стратегии проникновения на рынок и конкуренции
- •Конкурентные стратегии по Портеру
- •6. Организационная структура управления 6.1. Организационная структура и ее элементы
- •6.2. Иерархические (бюрократические) структуры управления
- •6.3. Дивизиональные структуры управления
- •6.4. Международные структуры управления
- •6.5. Адаптивные структуры управления
- •7. Установление коммуникаций 7.1. Типы коммуникаций
- •7.2. Коммуникационный процесс, особенности
- •7.3. Методы преодоления коммуникационных барьеров
- •Методы налаживания коммуникаций в корпорациях сша
- •8.Теории мотивации 8.1. Основные элементы мотивационного процесса
- •8.2. Теории потребностей
- •8.3. Процессуальные теории мотивации
- •9. Обзор теорий лидерства 9.1. Теории лидерских качеств
- •Качества, наиболее часто встречающиеся у успешных лидеров
- •Рассудительность Гибкости Умение кооперироваться
- •9.2. Поведенческие теории лидерства
- •Примеры использования "управленческой решетки"
- •9.3. Ситуационные теории лидерства Ситуационная модель Фидлера
- •Критерии оценки ситуации
- •"Дерево" решений Врума-Йеттена
- •Раздел II. Прикладной менеджмент 1. Простейшие модели управления
- •1.1. Типы управленческих моделей
- •1.2. Бюджетные модели
- •Доллары
- •1.3. Логистическая модель (орз)
- •1.4. Платежная матрица
- •В данном случае платежная матрица будет выглядеть следующим образом
- •1.5. "Дерево" решений
- •2. Управление инвестициями в персонал в компании"апджон"
- •2.1. Теория "человеческого капитала" р. Лайкерта
- •2.2. Измерение величины инвестиций в персонал
- •2.3. Показатели традиционной модели "Апджон"
- •3. Доля издержек на персонал в стоимости, добавленной обработкой
- •4. Доля капитальных издержек в стоимости, добавленной обработкой
- •2.4. Модель онча
- •3. Процедура оптимизации численности персонала в компании general electric (introspekt)
- •3.1. Принципы и стадии процедуры Introspekt
- •Организация группы Introspekt
- •3.2. Структурный анализ
- •Процедура перераспределения функций
- •Определение экономического эффекта
- •3.3. Квартильный анализ
- •3.4. Анализ рабочих функций на сфокусированность и фрагментарность Анализ на сфокусированность
- •Анализ на фрагментарность
- •4. Управление карьерой 4.1. Понятие и стадии карьеры Понятие карьеры
- •Стадии карьеры
- •Этапы жизни
- •4.2. Типы карьеры
- •4.3. Проблемы карьеры и программы поддержки Затруднения ранней стадии карьеры
- •Кризис (плоскость) в середине, карьеры
- •Программа устранения проблем середины карьеры
- •1. Консультации.
- •2. Горизонтальное перемещение.
- •3. Понижение.
- •5. Система оперативного управления производством на фирме "топота"
- •5.1. Основные элементы системы "Топота"
- •5.2. Система выравнивания производства
- •5.3. Информационная система "Канбан"
- •Система вытягивания
- •Карточка отбора
- •Карточка производственного заказа
- •Классификация карточек "Канбан"
- •Как пользоваться различными видами карточек "Канбан"
- •Сигнальная прямоугольная карточка "Канбан"
- •Сигнальная треугольная карточка "Канбан"
- •Ячейки карточек "Канбан"
- •Кругооборот карточек "Канбан"
- •Два метода использования карточек заказа
- •Карточка заказа
- •5.4. Правила "Канбан"
- •Код модели автомобиля aj 56p-keh
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел II. Прикладной менеджмент
- •Учебное пособие
1.3. Логистическая модель (орз)
Термин "логистика" пришел из военного лексикона. Он возник в армии Наполеона и означал деятельность по обеспечению армии боеприпасами, фуражом, лошадьми для сражений.
Современное значение термина "логистика" - организация материально-технического снабжения предприятия и управление запасами. Термин "оптимальный размер заказа" (ОРЗ) имеет отношение к складированию изделий, которые широко используются в производственном процессе. Это попытка минимизировать, с одной стороны, затраты на содержание складских помещений и охрану, потери от недоиспользования производственных площадей, занятых под склады, снизить потери от омертвления в запасах части оборотных средств, риск порчи и хищений.
С другой стороны, необходимо поддержание устойчивого технологического процесса без остановок и простоев из-за нехватки запасов, минимизация затрат на транспортировку (при частых заказах они возрастают), снижение риска потерь от неблагоприятного изменения цен на заказываемые изделия (при редких заказах его величина возрастает).
То есть оптимальный размер заказа - это инструмент нахождения баланса между издержками на хранение запасов и расходами, связанными с заказами.
Связь между издержками на заказы и издержками на хранение показана в таблице. Издержки на хранение увеличиваются непрерывно с увеличением размера запасов. Издержки на заказы с ростом объема заказа снижаются замедляющимися темпами, снижаются транспортные расходы, но растут затраты по организации поставок и риск неблагоприятного изменения цен.
Величина оптимального размера заказа в значительной степени подвержена влиянию вероятностных факторов:
- неопределенности спроса;
- непредсказуемости изменения горизонтов планирования;
- возможности неритмичных поставок заказанной продукции;
- вероятности изменения цен на сырье и комплектующие. Если эти величины можно определить с достаточной степенью точности, то появляется возможность рассчитать ОРЗ математически.
Число заказов в год |
Размер заказа, шт. |
Средний размер товарного запаса, шт. |
Вероятные издержки хранения, тыс. |
Вероятные издержки на заказ, тыс. |
Вероятные совокупные издержки, тыс. |
1 |
6000 |
3000 |
600 |
20 |
620 |
2 |
3000 |
1500 |
300 |
40 |
340 |
3 |
2000 |
1000 |
200 |
60 |
260 |
4 |
1500 |
750 |
150 |
80 |
230 |
5 |
1200 |
600 |
120 |
100 |
220 |
6 |
1000 |
500 |
100 |
120 |
220 |
7 |
875 |
400 |
86 |
140 |
226 |
8 |
750 |
375 |
75 |
160 |
235 |
Анализируя вышеприведенные данные, можно сделать вывод, что минимальные совокупные издержки на хранение и заказ составляют 220 тыс. долларов, это соответствует оптимальному размеру заказа в 1200 или 1000 штук при числе заказов 5 или 6 в год.
Определить величину оптимального размера заказа можно при помощи формулы Вильсона
где m - годовой объем закупаемых товаров в штуках, тоннах и т.д.;
о - издержки по обслуживанию одной партии закупок;
K - цена "франко-склад" покупателя за единицу товара;
r - издержки на складирование в процентах к стоимости среднегодового товарного запаса (в форме десятичной дроби).
Например, торговое предприятие должно в следующем году закупить 50000 штук товара по цене 10 долларов за 1 штуку. Издержки по обслуживанию закупок составляют 2000 долларов за каждую партию, издержки на создание товарного запаса - 20% от его среднегодовой стоимости. Оптимальный размер партии заказа в соответствии с формулой Вильсона составит:
шт.
Значит, для минимизации расходов на закупку и хранение запасов фирма должна закупать товар 5 раз в год по 10000 штук в партии.
