- •Введение
- •Раздел I. Теория менеджмента
- •1. Корпус менеджеров, принципы формирования 1.1. Терминология
- •1.2. Система подготовки менеджеров
- •1.3. Корпус менеджеров и его структура
- •Управленческие роли по Минцбергу
- •Структура корпуса менеджеров по Друкеру
- •1.4. Основные научные школы менеджмента
- •Г. Школа поведенческих наук
- •2. Системный и ситуационный подходы к управлению
- •2.1. Система, свойства системы
- •Основные понятия системного подхода
- •Принципиальная схема системы управления
- •Свойства системы
- •2.2. Производственная система, условия управляемости
- •Структура системы управления
- •2.3. Ситуационный подход
- •Технология ситуационного подхода
- •3. Функции управления 3.1. Общие функции управления
- •Первичные функции
- •Связующие функции
- •Интегрирующие функции
- •Механизм реализации общих функций управления
- •3.2. Специальные функции управления
- •4. Теория принятия управленческих решений 4.1. Разновидности организационных решений
- •4.2. Технология принятия рационального решения
- •2. Формулировка системы ограничений и критерия оптимальности.
- •4.3. Факторы, влияющие на принятие решения
- •Задание
- •5.Стратегия управления 5.1. Стратегическое управление
- •Пирамида стратегического планирования
- •5.2. Методы анализа сильных и слабых сторон организации
- •5.3. Эталонные стратегии развития бизнеса
- •5.4. Стратегии проникновения на рынок и конкуренции
- •Конкурентные стратегии по Портеру
- •6. Организационная структура управления 6.1. Организационная структура и ее элементы
- •6.2. Иерархические (бюрократические) структуры управления
- •6.3. Дивизиональные структуры управления
- •6.4. Международные структуры управления
- •6.5. Адаптивные структуры управления
- •7. Установление коммуникаций 7.1. Типы коммуникаций
- •7.2. Коммуникационный процесс, особенности
- •7.3. Методы преодоления коммуникационных барьеров
- •Методы налаживания коммуникаций в корпорациях сша
- •8.Теории мотивации 8.1. Основные элементы мотивационного процесса
- •8.2. Теории потребностей
- •8.3. Процессуальные теории мотивации
- •9. Обзор теорий лидерства 9.1. Теории лидерских качеств
- •Качества, наиболее часто встречающиеся у успешных лидеров
- •Рассудительность Гибкости Умение кооперироваться
- •9.2. Поведенческие теории лидерства
- •Примеры использования "управленческой решетки"
- •9.3. Ситуационные теории лидерства Ситуационная модель Фидлера
- •Критерии оценки ситуации
- •"Дерево" решений Врума-Йеттена
- •Раздел II. Прикладной менеджмент 1. Простейшие модели управления
- •1.1. Типы управленческих моделей
- •1.2. Бюджетные модели
- •Доллары
- •1.3. Логистическая модель (орз)
- •1.4. Платежная матрица
- •В данном случае платежная матрица будет выглядеть следующим образом
- •1.5. "Дерево" решений
- •2. Управление инвестициями в персонал в компании"апджон"
- •2.1. Теория "человеческого капитала" р. Лайкерта
- •2.2. Измерение величины инвестиций в персонал
- •2.3. Показатели традиционной модели "Апджон"
- •3. Доля издержек на персонал в стоимости, добавленной обработкой
- •4. Доля капитальных издержек в стоимости, добавленной обработкой
- •2.4. Модель онча
- •3. Процедура оптимизации численности персонала в компании general electric (introspekt)
- •3.1. Принципы и стадии процедуры Introspekt
- •Организация группы Introspekt
- •3.2. Структурный анализ
- •Процедура перераспределения функций
- •Определение экономического эффекта
- •3.3. Квартильный анализ
- •3.4. Анализ рабочих функций на сфокусированность и фрагментарность Анализ на сфокусированность
- •Анализ на фрагментарность
- •4. Управление карьерой 4.1. Понятие и стадии карьеры Понятие карьеры
- •Стадии карьеры
- •Этапы жизни
- •4.2. Типы карьеры
- •4.3. Проблемы карьеры и программы поддержки Затруднения ранней стадии карьеры
- •Кризис (плоскость) в середине, карьеры
- •Программа устранения проблем середины карьеры
- •1. Консультации.
- •2. Горизонтальное перемещение.
- •3. Понижение.
- •5. Система оперативного управления производством на фирме "топота"
- •5.1. Основные элементы системы "Топота"
- •5.2. Система выравнивания производства
- •5.3. Информационная система "Канбан"
- •Система вытягивания
- •Карточка отбора
- •Карточка производственного заказа
- •Классификация карточек "Канбан"
- •Как пользоваться различными видами карточек "Канбан"
- •Сигнальная прямоугольная карточка "Канбан"
- •Сигнальная треугольная карточка "Канбан"
- •Ячейки карточек "Канбан"
- •Кругооборот карточек "Канбан"
- •Два метода использования карточек заказа
- •Карточка заказа
- •5.4. Правила "Канбан"
- •Код модели автомобиля aj 56p-keh
- •Литература
- •Оглавление
- •Раздел II. Прикладной менеджмент
- •Учебное пособие
5.4. Стратегии проникновения на рынок и конкуренции
Большинство фирм в течение своего развития проходят через последовательные стадии, аналогичные стадиям старения человека. На каждой стадии фирма сталкивается со специфическими проблемами управления. Если на ранних стадиях развития для фирмы главным является проникновение в рынок и закрепление на нем, расширение своей доли, что предполагает наступательные стратегии, то на поздних стадиях главным для фирмы становится оборона от конкурентов, защита своих рынков. Специфика реализуемых управленческих стратегий в большой степени зависит от продол жительности жизненного цикла товаров и услуг, представляющих стратегическую зону хозяйствования фирмы. Жизненным циклом товара принято считать период времени от зарождения идей о новом товаре до то момента, когда рынок полностью отказывается от него. Продолжительность жизненного цикла колеблется в зависимости от отраслевых особенностей производства. Для базовых отраслей промышленности она может длиться до 10-20 лет, для легкой промышленности, электроники - 4-6 месяцев.
Жизненный цикл включает четыре четко очерченных стадии.
1. На стадии инкубации происходит зарождение идеи о данном товаре, производится конструкторская, технологическая и экономическая проработка, проводятся маркетинговые исследования, что требует значительных финансовых затрат. Данная стадия завершается созданием экспериментального образца или прототипа товара, его презентацией широкой общественности.
2. Стадия введения характеризуется налаживанием производства и системы сбыта товара. Производится отладка технологического процесса, устанавливаются каналы реализации, проводится рекламная кампания, ее даются сервисные службы. На этой стадии начинается выпуск первых промышленных партией постепенное наращивание производства, однако затраты на производство и реализацию все еще перекрывают доходы от продажи товара.
3. На стадии роста товар принимается рынком, спрос на него существенно возрастает. Расширение выпуска, отлаженная технология и системы сбыта сокращают удельные затраты на производство и реализацию, делая товар рентабельным и конкурентоспособным. На данной стадии фирмы возвращает капиталовложения, сделанные ранее, и получает основа массу прибыли, значительная часть которой идет на борьбу с конкурента! и расширение рынков сбыта. .
4. Стадия зрелости (насыщения) характеризуется стабилизации, а затем сокращением спроса на товар. Для поддержания или даже повышения спроса фирма переходит на производство новых модификаций ли на товары-заменители.
Выравнивание спроса на товар достигается сосредоточением на постоянных покупателях, учете их запросов, повышении качества и сервисного обслуживания.
Медленное снижение спроса позволяет фирме реализовать стратегию "сбора урожая" и получить максимальные доходы при постепенном сокращении производства товара.
Наиболее опасным для фирмы является быстрый спад или прерывистый спад, когда рынок внезапно отказывается от производимого продукта. Такое развитие событий может привести к серьезным финансовым проблемам, а если фирма не обладает диверсифицированным производством, то к краху самого предприятия.
Исключительно важную роль для развития бизнеса играет правильный выбор стратегии проникновения на рынок. Эти стратегии важны не только для молодых фирм, но и для зрелых, осуществляющих диверсификацию производства. На стадии введения покупатели немногочисленны, производство продукта дороже, чем у конкурентов, за счет высоких стартовых расходов, существуют технические, сервисные и маркетинговые проблемы, спрос может быть отложен, ибо покупатели сопротивляются отказу от привычной марки. В данных условиях, в зависимости от рыночной ситуации, применяется четыре типа стратегий.
1. Стратегия "снимания сливок" реализуется в условиях низкой эластичности спроса, высокой покупательной способности потенциальных клиентов и их слабой осведомленности о товаре. Фирма максимизирует краткосрочные прибыли через высокие цены, но одновременно предпринимает крупные инвестиции в развитие системы реализации, сервисного обслуживания, проведение рекламных кампаний, улучшение дизайна и потребительских свойств товара в расчете на потенциально большой рынок.
2. Медленное "снимание сливок". Компания поддерживает высоки цены на товары, но не предпринимает больших усилий и затрат по расширению рынка, поскольку рынок ограничен, а потребитель уже знаком с товаром (традиционные изделия). Конкуренция в данном случае весьма умеренна из-за малых размеров рынка.
3. Стратегия быстрого проникновения. Компания знает, что рынок потенциально велик, характеризуется высокой эластичностью спроса, то есть покупатели чувствительны к цене, клиенты не осведомлены о продукте, а удельные производственные затраты могут серьезно снизиться за счет расширения рынка. Поэтому фирма устанавливает низкие цены на товар и одновременно предпринимает значительные усилия и вкладывает инвестиции в расширение рынка и борьбу с потенциальными конкурентами.
4. Стратегия медленного проникновения реализуется, когда продукт уже известен на рынке и нет необходимости в его интенсивном продвижении. Покупатели также чувствительны к цене, поэтому фирма устанавливает относительно низкие цены и не предпринимает больших усилий и вложений в продвижение товара.
