§ 4. Социальные конфликты и пути их разрешения

Характерная для современного этапа развития нашего общества ситуация острого противостояния различных политических интересов обостряет внимание ученых-обществоведов и политических деятелей к проблематике социальных конфликтов. Под социальным конфликтом понимается столкновение общественных групп, каждая из которых сознательно стремится заставить противостоящую ей сторону пойти на уступки, подавить, ослабить или даже уничтожить ее и тем самым обеспечить реализацию своих социальных интересов. Возможны разнообразные варианты классификации социальных конфликтов. Так, в зависимости от содержания конфликтов, выделяются конфликты экономические (трудовые споры), межнациональные, экологические и др.; в зависимости от масштаба конфликта, количества вовлеченных в него участников выделяются широкомасштабные и локальные конфликты; по признаку применения насилия можно выделить насильственные и ненасильственные конфликты и т.д. Стремление конфликтующих сторон оказать воздействие на государственную власть, использовать государственные институты для достижения успеха превращает социальный конфликт в конфликт политический.

Объективно социальные конфликты могут играть известную позитивную роль в развитии общества, ибо довольно часто именно конфликты особенно наглядно сигнализируют обществу о назревших противоречиях, именно путем конфликтов достигается радикальное ослабление реакционных общественных сил. Но столь же очевидны и негативные последствия эскалации социальных конфликтов. К примеру, забастовочный протест может замедлить рост производства, подорвать производственные связи между предприятиями, усилить инфляцию, что неизбежно ударит по жизненному уровню самих забастовщиков. Страшной трагедией для тысяч людей стали межнациональные конфликты. Вот почему важнейшей государственной и общественной задачей является умение взять развитие конфликта под контроль, не допустить его разрастания, снизить негативные последствия, выработать оптимальный механизм разрешения конфликта.

В ряде случаев наиболее эффективным способом разрешения конфликта является решительное, бескомпромиссное подавление и устранение с социально-политической арены одной из сторон конфликта. Значительно чаще, однако, путь к преодолению конфликта лежит через поиск взаимоприемлемого для конфликтующих сторон компромисса (особенно в случаях трудовых и межнациональных конфликтов). При этом особое значение приобретают следующие моменты:

осознание конфликтующими сторонами бесперспективности силовых методов решения конфликта; настойчивая работа по утверждению цивилизованных методов нормализации обстановки с использованием переговоров, посредничества, научных рекомендаций и т.д.;

четкая установка конфликтующих сторон на выявление и устранение действительных причин конфликта, на поиск того, что не разъединяет, а объединяет обе стороны;

достижение устойчивого соглашения, при котором ни одна из сторон не чувствовала бы себя ущемленной;

создание эффективного механизма для контроля за реализацией достигнутого соглашения.