- •Рівноважний ввп в умовах неповної та повної зайнятості.
- •Інвестиції та фактори інвестування.
- •Характеристика системи національних рахунків.
- •Розкрийте зміст функції заощадження (за допомогою графіка).
- •Структура економічного циклу.
- •Джерела економічного зростання в моделях Харрода-Домара та Солоу.
- •Теорії економічного зростання: маржиналізм та структуралізм
- •Зміст кривої Лоренца.
- •Особливості безробіття в Україні.
- •Модель економічного зростання Солоу. “Золоте правило”.
- •Кейнсіанський механізм державного регулювання економіки.
- •Суть, характеристика та відмінні риси ввп і внп.
- •Фінансові посередники на грошово-кредитному ринку.
- •Вплив держави на економічний кругообіг.
- •Теорія “постійного доходу” м. Фрідмена.
- •Фактори інвестиційного попиту. Крива сукупного попиту на інвестиції
- •Гранична схильність до споживання та заощадження.Недоходні фактори споживання і заощадження.
- •Аналіз потоків витрат, доходів та продуктів в моделі кругообігу в умовах чистого ринку та змішаної економіки.
- •Позитивна і нормативна функції макроекономіки.
- •Відображення механізму функціонування сучасної економіки у класичній, кейнсіанській та монетаристській теорії.
- •Аналіз основних факторів, які впливають на споживання та заощадження.
- •Розходження між кейнсіанською та монетаристською теоріями.
- •23. Напрямки здійснення програмного методу регулювання зайнятості населення.
- •23.Роль окремих міжнародних організацій у системі міжнародних економічних відносин.
- •25.Економічне зростання і економічний розвиток.
- •26. Перспективи вступу України в єс та єеп.
- •27. Теоретичні засади макроекономіки: класична та кейнсіанська теорії.
- •28. Державне регулювання зовнішньоекономічної діяльності.
- •29. Альтернативні теорії макроекономічного регулювання.
- •30. Індикатори циклічних коливань в економіці.
- •31. Пізнавальна і практична функції макроекономіки.
- •32. Зміст функції споживання,її графік
- •33. Макроекономіка в системі економічних наук. Об'єкт і предмет макроекономіки.
- •34. Макроекономічний кругообіг в умовах ринку. Модель взаємодії між суб'єктами ринку.
- •35. Сукупна пропозиція. Крива сукупної пропозиції.
- •36. Вплив збільшення державних закупок на ввп ( поясніть за допомогою графіка).
- •37. Основні причини та особливості інфляції в Україні.
- •38. Історичний розвиток макроекономічної теорії.
- •39. Вплив невідсоткових факторів на інвестиційний попит.
- •40. Поняття ліквідності грошей. Співвідношення ліквідності та доходності.
- •41. Зовнішні фактори сукупного попиту на інвестиції.
- •42. Фіскальна політика, спрямована на пропозицію.
- •43. Кейнсіанська теорія державного регулювання економіки.
- •44. Соціальний захист населення в Україні та його особливості.
- •45. Ринок праці: суб'єкти, об'єкти, фактори.
- •46. Зовнішньоекономічна даяльність та її структура.
- •47. Основні макроекономічні показники в системі національних рахунків.
- •48. Повна та неповна зайнятість.
- •49. Витратні моделі економічної рівноваги. Вплив сукупних витрат на ввп.
- •50. Ринок праці. Попит і пропозиція на ринку праці.
- •51. Класична теорія макроеконимічного регулювання.
- •52. Темп зростання та приросту ввп.
- •53. Вплив цін на зростання ввп.
- •54. Перехідна економіка, її сутність та особливості.
- •55. Складний мультиплікатор витрат.
- •56. Методи обчислення ввп. Попит на гроші для угод. Рівняння обміну.
- •57. Кінцеве національне споживання: визначення, зміст, значення.
- •58. Номінальний та реальний ввп. Індекс цін та дефлятор ввп.
- •59. Грошово-кредитне регулювання економіки. Механізм антиінфляційної політики.
- •60. Сукупний попит та його фактори. Крива сукупного попиту.
- •61. Фіскальна політика та бюджетний дефіцит.
- •62. Умови економічної рівноваги.
- •63. Модель сукупної пропозиції.
- •64. Кінцева та проміжна продукція в системі національних рахунків.
- •65. Автоматична фіскальна політика.
- •66. Суть та особливості понять «матеріальні потреби» і «економічні ресурси».
- •67. Безподатковий доход та його значення в економіці.
- •68. Типи економічного зростання: сутність та ознаки.
- •69. Осноні фактори економічного зростання.
- •70. Особливість впливу нецінових факторів на сукупний попит.
- •71. Хакартеристика перехідної економіки.
- •72. Суть теорії порівняльних переваг д. Рікардо, неокласичної та неотехнологічної теорії.
- •73. Суб'єкти змішаної економіки. Роль держави в економіці.
- •74. Грошовий ринок. Попит і пропозиція на грошовому ринку.
- •75. Види економічних циклів. Причини циклічних коливань.
- •76.Створення «нових грошей «банківською системою.
- •77. Валовий випуск та ввп. Методи обчислення ввп.
- •78. Неповна зайнятість та рівень безробіття. Вплив безробіття на обсяг виробництва.
- •79. Методи грошово-кредитної політики та їх зміст.
- •80. Рецесійний розрив та методи його усунення.
- •81. Суперечність між суспільними потребами і економічними ресурсами та ефективність економіки.
- •82. Повна зайнятість та потенційний рівень виробництва. Закон Оукена.
- •83. Простий мультиплікатор витрат.
- •84. Інфляційний розрив та методи його усунення.
- •85. Модель «витрати-випуск».
- •86. Платіжний баланс та його структура.
- •87. Економічна рівновага за умов різного рівня зайнятості.
- •89. Сутність та структура економічного циклу.
- •90. Основні причини та особливості інфляції в Україні.
- •91. Роль держави в змвшаній економіці. Економічні функції держави.
- •92. Роль автоматичних чистих податків як вторинних стабілізаторів.
- •93. Фактори від яких залежить попит на гроші як активи.
- •94. Особливості формування ринку праці України.
- •95. Державна програма соціального захисту населення.
- •96. Модель економічного зростання Харрода-Домара.
- •97. Механізм досягнення рівноваги в економіці.
- •98. Дискреційна фіскальна політика.
- •99. Держава як суб'єкт соціального захисту населення. Межа бідності.
- •100. Грошова пропозиція. Графік грошової пропозиції.
- •101. Обмеження ринку та головні економічні функції держави.
- •102. Сутність кривої Лаффера та її недосконалість.
- •103. Макроекономіка та економічна політика.
- •104. Банківські резерви та кредитні гроші.
- •105. Методологічні принципи в системі національних рахунків.
- •106. Характеристика окремих розділів платіжного балансу та його особливостей в умовах України.
- •107. Вплив фіскальної політики на ввп.
- •108. Державне регулювання економіки та його обмеження.
- •109. Модель „вилучення - ін’єкції”.
- •110. Рівень безробіття, сутнісь та методи обчислення.
- •111. Система національних рахунків. Поняття націнальноїекономіки.
- •112. Проблема нерівності в розподілі доходу. Крива Лоренца.
- •113. Соціально-економіні наслідки інфляції.
- •114. Кейнсіанський механізм держ. Регулювання економіки.
- •115. Зв'язок безробіття з інфляцією. Крива Філіпса.
- •116. Макроекономічна нестабільність економіки України.
- •117. Основні причини та особливості інфляції в Україні.
- •118. Етапи становлення світової валютної системи.
- •119. Принцип акселерації.
- •120. Інфляція: сутність та види.
94. Особливості формування ринку праці України.
Ринкова система являє собою сукупність взаємозв'язаних ринків, які охоплюють різноманітні сфери людської діяльності. Ці ринки взаємодіють між собою на основі цін, що формуються на них під впливом попиту і пропозиції, конкуренції тощо. Ринкові ціни є тією інформацією, що дає змогу постачальникам і споживачам ресурсів приймати необхідні економічні рішення та погоджувати їх.
Ринок праці — це передусім система суспільних відносин, пов’язаних із купівлею і продажем товару “робоча сила”. Крім того, ринок праці є сферою працевлаштування, формування попиту й пропозиції на робочу силу. Його можна трактувати і як механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками.
Особливість ринку праці полягає в тому, що він охоплює не тільки сферу обігу товару “робоча сила”, а й сферу виробництва, де найманий працівник працює. Відносини, що тут виникають, зачіпають важливі соціально-економічні проблеми, а тому потребують особливої уваги з боку держави.Для виникнення, формування й функціонування ринку праці необхідні певні умови. Насамперед мають бути забезпечені правові умови функціонування цього ринку, зокрема можливість вільного пересування на ньому громадян, вільного вибору роботи, тобто юридична свобода працівника, можливість самостійно розпоряджатися своєю здатністю працювати. Проте цього недостатньо, оскільки, з економічного погляду, власник робочої сили змушений продавати її тоді, коли у нього немає всього необхідного для ведення свого господарства як джерела для одержання засобів існування, або коли дохід з інших джерел є недостатнім.
Важливою умовою формування й функціонування ринку праці є відповідність працівника вимогам робочого місця, а запропонованого місця — інтересам працівника.
Ринок робочих місць як складова ринку праці, що відбиває потребу у робочій силі, передусім характеризується кількістю вакансій на підприємствах і в організаціях. При цьому беруть до уваги вакансії як тих підприємств і організацій, які вже функціонують, так і тих, що тільки вводяться в дію. Крім того, враховуються і ті робочі місця, на яких працівники не задовольняють роботодавця, і тому він шукає їм заміну.
Елементами ринку праці є: товар, який він пропонує, попит, пропозиція та ціна. У сучасній економічній літературі відсутня однозначна відповідь на запитання, що вважати товаром на ринку праці: робочу силу, працю чи послуги праці?
Робоча сила, як зазначалося, є об'єктом купівлі-продажу. Купівля товару “робоча сила” називається найманням на роботу. При цьому робоча сила називається найманою робочою силою, а працівник — найманим працівником. Працівник продає свою робочу силу підприємцю на певний період, залишаючись власником цього товару.
Держава повинна економічно заінтересовувати підприємства брати участь у забезпеченні зайнятості менш конкурентоспроможних верств населення, таких як молодь, інваліди, жінки з малими дітьми. Для цього доцільно встановлювати пільги за плату до бюджету за використання робочої сили цих груп населення, дотації для створення спеціалізованих робочих місць, організації профнавчання тощо.
Формування попиту на робочу силу здійснюється під впливом таких факторів: приросту величини трудових ресурсів, співвідношення зайнятого і Незайнятого населення, використання мало конкурентних груп населення, особливостей пенсійного законодавства, а також кадрової політики на кожному підприємстві.