Социально-психологические аспекты...

ном процессе адаптации начало периода эффективной работы может отодвинуться на год-полтора.

В завершение данной главы нужно еще раз подчеркнуть следую­щее: во-первых, учет социально-психологических аспектов профес­сиональной ориентации, отбора, подготовки и адаптации к трудо­вой деятельности позволяет не только с наибольшей эффективно­стью осуществлять- эти процессы в той или иной организации, но и помочь самому индивиду-участнику соответствующих мероприятий действовать в их рамках с максимальным комфортом и пользой для себя; во-вторых, для осознанного и результативного решения про­блем, связанных с выбором и освоением профессии, субъекту нуж­но как можно лучше изучить себя с социально-психологической точки зрения; в-третьих, в этих же целях крайне желательно посто­янно работать над собой в плане повышения своей социально-пси­хологической компетентности.

Контрольные вопросы

1. В каких направлениях деятельности по профориентации населения принимают участие психологи и психологические службы?

2. Какими факторами обусловлен выбор профессии? Как ситуация выбо­ ра профессии может повлиять на профессиональную деятельность человека?

3. С какими целями и каким образом осуществляется изучение профес­ сий с психологической точки зрения?

4. Что такое психограмма?

5. При помощи каких методов проводится психологическое консульти­ рование? Какие формы психологического консультирования сущест­ вуют?

6. Почему необходимо проводить профессиональный отбор?

7. На основе каких критериев и процедур осуществляется профессио­ нальный отбор? В чем важность использования стандартизированных методов оценки кандидатов при приеме на работу?

8. Каким образом тип трудовой мотивации человека может повлиять на его профессиональную деятельность?

9. В чем заключается психологическая подготовка к профессии? В каких формах она может осуществляться?

10. Что такое психологическая адаптация к труду?

11. Какие стадии адаптации проходит в организации новый сотрудник?

Содержание

332 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии Литература

1. Занковский А. Н. Организационная психология. М.:, Флинта, МПСИ, 2000, С. 624—625.

2.. Психология: Учебник для экон. вузов / Под ред. В. Н. Дружинина. СПб.: Питер, 2000. Ч. IV.

3. Ньюстром Дж., Дэвис К. Организационное поведение: поведение человека на рабочем месте. СПб.: Питер, 2000.

4. Люссато А. Тесты по подбору персонала. СПб., 2002.

5. Управление персоналом: Учебник / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. М., 1998.

6. Столяренко А. М. Общая и профессиональная психология. М.: ЮНИТИ, 2003. С. 225—231.

7. Резапкина Г. В. Я и моя профессия. Программа личностного роста для старшеклассников. Балашиха, 1999. Ч. 2.

8. Климов Е. А. Психология профессионала, М., 1996.

Предисловие 3

Раздел I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ 5

Глава 1.1. Предмет, объект, структура и методы

социальной психологии 5

Глава 1.2. История становления и развития социальной

психологии 23

Раздел II. СОЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ ... 34

Глава 2.1. Представления о личности в социальной

психологии 34

Глава 2.2. Социальная установка и Я-концепция

личности 59

Глава 2.3. Социализация личности . . 82

Раздел III. ПСИХОЛОГИЯ МЕЖЛИЧНОСТНОГО

ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ............ 103

Глава 3.1. Психология общения: основные понятия, исследовательские подходы, структура, функции ...... 103

Глава 3.2. Практическая ориентация в общении: техники общения, психологическая характеристика целенаправленной беседы 120

Глава 3.3. Психология межличностного познания

и формирования отношений 150