- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •4.3.1. История вопроса: этноцентризм, социальная идентичность, межгрупповая враждебность
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •4.3.2. Теория социальной идентичности г. Тэджфела и Дж. Тернера
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ 250
- •4.3.3. Процессы межгрупповой дифференциации и интеграции
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •4.3.4. Исследования межгрупповых отношений в отечественной социальной психологии
- •Раздел IV. Психология социальных сообществ
- •Глава 5.1. Психология конфликта: теоретические и прикладные аспекты
- •5.1.1. Социально-психологический подход к исследованию конфликтов: основные положения, функции, проблема дефиниции и типологии
- •264 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •266 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •270 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •5.1.2. Конфликты в организациях
- •272 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Конфликты в организациях
- •274 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •276 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •282 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •284 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •5.1.4. Посредничество как метод урегулирования и разрешения конфликтов
- •286 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •288 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •290 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •292 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •294 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •296 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •1. Манипулятивные тактики: определение и общая информация
- •299 298 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •2. Тактика использования слухов
- •3. Тактика давления с использованием угроз
- •300 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Приложения
- •4. Тактика провоцирования замешательства и дезориентации партнера
- •Приложения
- •5. Тактика формирования впечатления, что партнер настроен на сотрудничество
- •6. Тактика провоцирования Вашего интереса к партнеру (как вариант тактики формирования впечатления)
- •Приложения
- •7. Тактика провоцирования чувства безысходности
- •307 306 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •8. Тактики реагирования на предложения партнера как элемент управления процессом беседы (делового взаимодействия)
- •308 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Приложения
- •Глава 5.2. Социально-психологические аспекты профессиональной ориентации, отбора, подготовки и адаптации к трудовой деятельности
- •5.2.1. Профессиональная ориентация
- •314 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •314 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Социально-психологические аспекты...
- •316 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Социально-психологические аспекты...
- •318 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Социально-психологические аспекты...
- •5.2.2. Профессиональный психологический отбор
- •321 320 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •326 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Социально-психологические аспекты...
- •5.2.3. Психологическая подготовка к трудовой деятельности
- •328 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
- •Социально-психологические аспекты...
- •5.2.4. Психологическая адаптация к труду
- •Социально-психологические аспекты...
3. Тактика давления с использованием угроз
«Угроза» — высказывание, заявление оппонентом намерения предпринять конкретные действия или отказаться выполнить конкретные действия, которые могут нанести ущерб Вашим интересам и целям.
Цель:
• заставить, побудить партнера пойти на уступки, нежелательные или неприемлемые с точки зрения его интересов;
300 Раздел V. Некоторые прикладные отрасли социальной психологии
вывести партнера из равновесия и побудить к высказываниям и действиям, могущим нанести ущерб его интересам;
зондирование решимости партнера отстаивать свои интересы и получение дополнительной информации о позициях и воз можностях последнего в разрешении обсуждаемой проблемы.
Механизм действия в целом аналогичен механизму «запускания» слуха плюс активизация мотива страха, который может стать доминирующим в зависимости от конкретной ситуации.
Основные правила и приемы противостояния угрозам Правила:
воздерживайтесь от спонтанной реакции «коленного рефлек са» — автоматически реагировать контругрозой в ответ на угрозу оп понента. Успех в деловых беседах основывается на Ваших умениях и навыках постоянно держать под контролем сознания процесс взаимодействия;
необходимость быстрой качественной оценки высказанной угрозы, ее «спонтанности» или намеренности / запланированное™"' Внимательно следите за признаками поведения оппонента, свиде тельствующими о твердости намерения осуществить угрозу:
форма высказывания (спокойная или раздражительная);
согласуется невербальное поведение с высказанными слова ми, или он нервно отводит глаза, избегает глазного контакта;
было ли у Вас ощущение, что угроза может последовать в ближайшее время.
Спонтанная угроза может оказаться такой же серьезной, однако наиболее вероятно, что это продукт моментального раздражения;
3) не спешите реагировать на угрозу. Краткий период молчания особенно полезен для обдумывания содержания и правдоподобия угрозы и собственной реакции. Если, как это бывает, угроза была полностью не намеренна или допущена в момент раздражения, Ваше молчание даст шанс оппоненту отказаться от своего намере ния и может привести его в замешательство! Краткое молчание, в то же время способно побудить партнера как-то дополнительно объяс нить, переформулировать свою угрозу.
Приемы противодействия угрозам
• Повторяйте, перефразируйте, просите повторить, прояснить высказанную угрозу. Повторное высказывание может быть более обдуманным, Ваша просьба, если угроза содержала элемент блефа, может побудить оппонента снять ее или ослабить.
301
Приложения
Попросите оппонента прояснить ситуацию беседы, которая подтолкнула его к высказыванию угрозы.
Сделайте вид, что не распознали угрозу, и продолжайте преж нюю линию обсуждения. Если угроза была ненамеренной или про сто «зондирующим блефом», Вы можете «не заметить» ее. Это по могает партнеру спасти свое лицо и не вынуждает его более опреде ленно высказать угрозу, которую он не готов осуществить.
Выразите сомнение или покажите состояние замешательства:
— Я совершенно обескуражен тем, чтб я сейчас услышал.
Честно говоря, не знаю, как реагировать на Ваше заявление.
Мне трудно поверить, что Вы намерены так поступить.
Я был уверен и надеюсь, что мы способны прийти к такому решению, которое бы учитывало и Ваши и мои интересы.
• Вызовите чувство вины у оппонента. Это демонстрация чувст ва переживания, огорчения от того, что возникшие трудности по ставили Вас лично друг против друга; выражение сожаления, что интересы оппонента не будут удовлетворены, так как его неприми римая позиция сделает соглашение невозможным.
Переориентируйте высказанную угрозу самому партнеру. По кажите, какой ущерб его интересам может принести выполнение своей угрозы.
Выразите понимание и сочувствие. Использование этого прие ма хорошо «работает», когда угроза — явно результат накопившего ся раздражения:
— Я искренне огорчен, что у нас возникли затруднения. Я, во обще-то говоря, с оптимизмом оценивал возможности достичь взаимоприемлемого решения.
-'Я понимаю, насколько трудно Вам убедиться в том, что мое предложение действительно выгодно для нас обоих.
• Пригласите оппонента еще раз обсудить сложившуюся ситуа цию. При обсуждении выражайте искреннюю уверенность в том, что интересы обеих сторон могут быть удовлетворены лучшим обра зом, если продолжить обсуждение, не прибегая к крайностям. Мож но при обсуждении использовать прием «обсуждения гипотетиче ской возможности», ее суть заключается в следующем: склоните оп понента к предположению, что какая-то Ваша позиция приемлема для него, и предложите обсудить ее. Прием втягивания партнера в обсуждение воображаемой ситуации позволяет снять напряжение и более спокойно и открыто обсуждать возникающие возможности. Полезен прием достижения соглашения в принципе.
303
Отложите дискуссию по обсуждаемому вопросу. В ряде случа ев полезно сразу переключаться на обсуждение тех вопросов, веро ятность достижения согласия по которым более вероятна.
Примите вызов. Иногда наиболее уместный ответ — это выра зить свое отрицательное отношение и решимость противостоять уг розе:
К сожалению, вынужден сказать...
Если Вы намерены поступить таким образом, то... Хотя я, со своей стороны, предпочел бы обсудить с Вами возможность другого варианта, более приемлемого для нас.
Ответьте контругрозой.
Прервите беседу и удалитесь.
Ответьте уступкой на угрозу. Даже тогда, когда Вы .уверены, что должны будете пойти на уступки, прежде чем это делать, про буйте прибегнуть к приему зондирования.
Итак, проявляйте гибкость в своем реагировании на угрозы, ультиматумы, тупиковые ситуации. В зависимости от специфики ситуации возможны разные комбинации перечисленных приемов. При любой форме реагирования стремитесь продолжать обсуждение. Никогда не сжигайте мосты, которые в иных обстоятельствах могут вновь вернуть Вас на путь продуктивных переговоров. Главное — не позволяйте себе попасть в ловушку «коленного рефлекса» при реагировании на угрозы партнера.