Тема 4. Управление персональной карьерой

1. С точки зрения содержания карьера может быть:

1. Административной

2. Портфельной

3. Профессиональной

1. Адаптационный этап карьеры происходит (указать возраст)

1. с 23-30 лет

2. с 18-25 лет

3. 20-30 лет

1. Смену горизонтальной и вертикальной системы называют

1. «Трамплин»

2. «Стремянка»

3. «Ступени»

1. Любое изменение положения работника на предприятии называется:

1. деловая карьера

2. центростремительная карьера

3. вертикальная карьера

1. Назовите 2 типа карьеры с точки зрения содержания:

1. административная

2. профессиональная

3. горизонтальная

4. вертикальная

1. Карьерограмма- это документ составляемый на срок с:

1. 5-10 лет

2. 1-5 лет

3. 1-10 лет

1. Выберете из этих 2 документов тот, который является программой индивидуальной работы сотрудника:

1. план карьеры

2. карьерограмма

3. профессиограмма

1. Какие три разновидности имеет ротация?

1. перемещение

2. замещение

3. перестановка

4. «карусель»

Тема 5. Набор отбор персонала, комплектование кадров

1. Определите последовательность комплектования кадров

1. Прием

2. Отбор

3. Набор

1. Что является основным недостатком при выборе внешних источников набора персонала

1. Семейственность

2. Сложность адаптации

3. Осложнение личностных взаимоотношений

1. Для каких категории персонала гостиницы предпочтителен метод отбора «Аквариум»

1. Первый квалификационный уровень

2. Второй квалификационный уровень

3. Третий квалификационный уровень

1. Назовите 3 преимущества внутренних источников набора персонала.

1. ослабление текучести кадров

2. отсутствие адаптации

3. предоставление перспективы роста

4. отсутствие контактов и обязательств внутри предприятия

1. Какие 2 метода привлечения персонала вы знаете?

1. активный

2. пассивный

3. дифференцированный

1. В какой стране применяют астрологические методы отбора?

1. Таиланд

2. Россия

3. Япония

1. Реакция субъекта на изменение условий жизнедеятельности это:

1. интеграция

2. мониторинг

3. адаптация

1. Возможность выполнять конкретную работу, в течение заданного времени с определенной эффективностью это:

1. работоспособность

2. врабатываемость

3. выработка

1. Определите 3 способа работоспособности:

1. физическая

2. мышечная

3. умственная

4. комбинированная

1. Стресс представляет собой:

1. нервное состояние индивида

2. расслабленное состояние индивида

3. психологическое состояние индивида

Тема 6. Оплата и стимулирование деятельности персонала

1. Укажите три подхода к определению заработной платы:

1. Коммерческий

2. Рыночный

3. Коллективный

4. Государственный

1. Основой построения системы оплаты труда с помощью тарифных ставок и окладов являются

1. МРОТ

2. Нормативы времени

1. Что является совокупностью тарифных разрядов работ (профессий, должностей)

1. Тарифно-квалификационный справочник

2. Тарифная сетка

1. При какой форме оплаты труда заработок зависит от количества фактически произведенной продукции:

1. сдельная

2. коллективная

3. индивидуальная

1. Как называется коэффициент, с помощью которого распределяют фонд заработной платы?

1. Коэффициент трудового участия

2. Коэффициент полезного действия

3. Коэффициент качества

1. Какая система оплаты труда сочетает сдельный заработок с премией за качественный и количественный результаты?

1. сдельно-премиальная

2. аккордная

3. сдельно-прогрессивная

1. Как называется заработная плата, существующая в виде льгот, которая значительно увеличивает доходы субъекта:

1. явная

2. неявная

1. Какой метод определения заработной платы является наиболее объетивным (зарубежный опыт)?

1. метод интуиции

2. метод разрядов

3. балльный метод