- •Міжнародний менеджмент Конспект лекцій
- •Донецьк-2010
- •Тема 1. Суть і характерні риси міжнародного менеджменту
- •1. Міжнародний менеджмент як складова частина міжнародного бізнесу
- •2. Міжнародні корпорації – основний суб'єкт міжнародного менеджменту
- •3. Організаційна структура міжнародної корпорації
- •4. Концепції та моделі міжнародного менеджменту
- •5. Класифікація цілей міжнародного менеджменту
- •Тема 2 Середовище міжнародного менеджменту
- •1. Міжнародна корпорація і зовнішнє середовище
- •2. Класифікація секторів зовнішнього средовища
- •3. Особливості аналізу зовнішнього середовища
- •Тема 3. Стратегічне планування в міжнародних корпораціях
- •1. Основи стратегічного планування в міжнародних корпораціях
- •2. Рівні стратегічного планування в міжнародних корпораціях
- •3. Корпоративні стратегії
- •Корпоративні стратегії розвитку.
- •Корпоративні стратегії здійснення закордонних операцій
- •Корпоративні стратегії глобальної діяльності
- •4. Стратегії структурних підрозділів
- •Функціональні стратегії
- •Тема 4. Прийняття рішень у міжнародних корпораціях
- •1. Теоретичні основи прийняття управлінських рішень
- •2. Етапи прийняття управлінських рішень
- •3. Чинники, що впливають на прийняття рішень
- •Середовище прийняття рішень
- •Людський чинник
- •Чинник часу
- •Корпоративна культура
- •Комунікаційні обмеження
- •Масштаби негативних наслідків
- •4. Рівні прийняття рішень у міжнародній корпорації
- •Прийняття функціональних рішень
- •Прийняття корпоративних рішень
- •Прийняття рішень на рівні структурних підрозділів
- •Тема 5 Організаційний розвиток міжнародних корпорацій
- •1. Теорія організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •2. Фактори організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •3. Види і напрямки організаційних перетворень міжнародних корпорацій
- •4. Програми організаційного розвитку міжнародних корпорацій
- •Основні принципи організаційного розвитку
- •Етапи здійснення перетворень:
- •5. Управління організаційним розвитком міжнародних корпорацій
- •Тема 6. Управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях
- •1. Система управління персоналом
- •2. Кадрова політика міжнародних корпорацій
- •3. Управління персоналом у структурних підрозділах міжнародних корпорацій
- •Тема 7. Управління і комунікації в міжнародних корпораціях
- •1. Організація системи управління міжнародних корпорацій
- •2. Основні структури управління міжнародних корпорацій
- •3. Комунікаційний процес в міжнародних корпораціях
- •Тема 8. Контроль і звітність міжнародних корпорацій
- •1. Фінансова звітність міжнародних корпорацій та її види
- •2. Види фінансової звітності
- •Ззвіт про прибуток і збитки
- •Звіт про рух грошових коштів
- •Звіт про зміни у власному капіталі
- •Примітки до фінансової звітності
- •3. Контроль за діяльністю міжнародних корпорацій
- •Тема 9. Технологічна політика міжнародної корпорації
- •1. Цілі і напрямки технологічної політики міжнародних корпорацій
- •2. Планування|планерування| міжнародних нддкр
- •3. Організація міжнародних нддкр
- •3. Канали отримання|здобуття| результатів нддкр:
- •Тема 10. Фінансовий менеджмент міжнародних корпорацій
- •Сутність, задачі та напрямки фінансового менеджменту міжнародних корпорацій
- •2. Контроль і регулювання фінансових операцій міжнародних компаній
- •3. Система фінансування міжнародної діяльності компаній
- •4. Валютний ризик та методи захисту від нього
- •Тема 11. Торговельні операції міжнародних корпорацій
- •Категорії міжнародних компаній в зовнішньоторговельній діяльності
- •Експортна й імпортна торгівля міжнародних компаній
- •3. Цілі і задачі|задачі| менеджменту зовнішньоторговельної діяльності
- •4. Механізм зовнішньоторговельного менеджменту і його інструменти
- •Тема 12. Інвестиційний менеджмент міжнародних корпорацій
- •1. Інвестиції як об’єкт менеджменту міжнародних корпорацій
- •2. Система інвестиційного менеджменту міжнародних корпорацій
- •Функції інвестиційного менеджменту міжнародних корпорацій
- •3. Механізм інвестиційного менеджменту міжнародних корпорацій
- •Тема 13. Етика та соціальна відповідальність міжнародних корпорацій
- •1. Конфлікти в системі міжнародного менеджменту
- •2. Етика бізнесу міжнародних корпорацій
- •3. Соціальна відповідальність бізнесу міжнародних корпорацій
- •4. Управління соціально-етичною політикою в міжнародних корпораціях
- •Тема 14. Становлення глобального менеджменту
- •Перспективи та наслідки розвитку сучасного міжнародного менеджменту в системі міжнародного бізнесу
- •2. Міжнародній менеджмент у|біля| системі| міжнародної| глобалізації|
- •І. Основна література
- •Іі. Додаткова література
- •Ііі. Нормативні матеріали мон і ДонНует імені Михайла Туган-Барановського
Примітки до фінансової звітності
У різних країнах назва документа, що додається до річної фінансової звітності компаніями й містить інформацію, яка пояснює приведені в ній дані, може відрізнятися. Наприклад, в Італії, Португалії, Франції використовується термін "пояснювальна записка". Паралельно в багатьох країнах існують назви "примітки до річної звітності", "додатки до звітності", "коментарі до звітності", "пояснення". Власне кажучи всі ці документи розкривають тотожну за змістом інформацію, тому доцільно використовувати далі по тексту для всіх країн один термін - "примітки до річної фінансової звітності" (далі - "примітки").
Приміткам у всіх країнах надається велике значення. У багатьох державах вони є обов'язковим складовим елементом звітності компаній, у якому розшифровуються чи ілюструються окремі її статті. До кожної статті балансу, звіту про прибуток і збитки, звіту про рух коштів у примітках варто робити перехресні посилання на будь-яку зв'язану з ними інформацію. Наприклад, вартість основних засобів, відображена в балансі однією цифрою в двох оцінках (первісна вартість - знос = залишкова вартість), у примітках може розшифровуватися по видах, термінах використання.
Форма й обсяг приміток в основному не регулюється, але вони можуть бути строго регламентовані законодавством. Наприклад, в Італії і Португалії примітки є обов'язковою складовою частиною річної бухгалтерської звітності і повинні включати дані, що не знайшли відображення в балансі та звіті про прибуток і збитки, але які важливі для оцінки фінансового стану компанії і прийняття рішень щодо її діяльності. Примітки до фінансових звітів варто надавати систематично. Крім того, як правило, у більшості країн встановлюються мінімальні вимоги до кількості інформації, що розкривається.
Відповідно до МСФЗ 1 метою приміток є надання інформації: про основи складання фінансових звітів і конкретну облікову політику, обрану і застосовувану для операцій і подій; даних обов'язкових з погляду МСФЗ, але не включених до складу інших компонентів фінансових звітів; додаткових даних, не включених до складу інших компонентів фінансових звітів, але необхідних для досягнення принципу достовірного відображення інформації.
Відповідно до португальського законодавства у випадку непорівнянності даних, приведених у річних звітах з даними за попередні роки, цей факт разом з поясненням його причин також повинний бути зазначений у примітках.
У Росії та Україні примітки включають не тільки пояснювальну інформацію до показників балансу і звіту про фінансові результати, але також два звіти, - звіт про рух коштів і звіт про власний капітал.
У США Загальноприйняті принципи бухгалтерського обліку надають американським компаніям значну волю у виборі існуючих методів відображення найважливіших господарських показників, наприклад, методу ФІФО чи ЛІФО при оцінці вартості запасів чи способу розрахунку вартості будинків і устаткування. Однак в США вимагається обов'язково вказати, який саме метод був використаний, чи мінявся метод розрахунку показників у порівнянні з попереднім обліковим періодом і т.п., оскільки використання різних методів може привести до істотних відхилень у показнику чистого доходу й інших важливих підсумків господарської діяльності компанії.
У Польщі примітки до звітності містять інформацію, що вимагає більшого розкриття, і призначені для уточнення об'єктивної оцінки активів, фінансових результатів і рентабельності економічного суб'єкта. У тому числі примітки повинні включати:
-
опис методів оцінки й інших методів, що застосовуються при складанні звітності, і причин змін, що відбулися в порівнянні з попереднім роком;
-
більш конкретну інформацію про активи, зобов'язання і власні кошти, що відображаються у балансі та звіті про прибуток і збитки;
-
будь-яку інформацію, необхідну для об'єктивної оцінки балансу та звіту про прибуток і збитки;
-
опис джерел асигнування прибутку;
-
інформацію про штат фірми і данні про членів правління;
-
вартості земель, що належать організації;
-
вартості основних засобів, використовуваних на умовах фінансової оренди;
-
аналіз кредиторської заборгованості за термінами її погашення,
-
відстрочені заборгованості по податкових платежах,
-
різниця між величиною оподатковуваного прибутку (визначеного відповідно до податкового законодавства) і величиною прибутку, зазначеного в звіті про прибуток і збитки,
-
інформацію про непередбачені прибутки і збитки, що виникли внаслідок непередбачених обставин.
З огляду на той факт, що інформація, яка надається в примітках, не повинна дублювати інформацію, що є присутнею в інших компонентах звітів, можна зробити висновок, що у фінансових звітах, які складаються в різних країнах, майже 90 % загального обсягу звітів приходиться на примітки. Отже, примітки в закордонній практиці обліку є для зовнішніх користувачів основним джерелом інформації про організацію , у якому розкривається вся істотна інформація, що впливає на поточний фінансовий результат і фінансовий стан, а також та інформація, котра, як очікується, уплине на майбутні події.
Труднощі в складанні приміток виникають з тієї причини, що самі МСФЗ не містять чіткої вказівки способу і послідовності надання інформації, а дають лише перелік мінімально необхідних компонентів, які повинні бути присутніми у примітках. Для керівництва компанії й укладачів звітності МСФЗ надають досить великий ступінь свободи в прийнятті рішень про те, яким чином і що саме буде розкрито в примітках. Як правило, обсяг приміток, ступінь деталізації інформації про елементи звітності, події та обставини, які потрібно розкрити, є предметом "професійного судження" керівництва з урахуванням критеріїв істотності, вірогідності і повноти наданої інформації.