Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Vashchenko_N._Ekonomika_predpriyatiya.doc
Скачиваний:
8
Добавлен:
05.11.2018
Размер:
1.03 Mб
Скачать

4. Планирование расходов на оплату труда

При планировании определяют:

    1. фонд часовой заработной платы,

    2. фонд дневной заработной платы

    3. фонд годовой (квартал., мес.) зар. Платы

Плановая величина ФОТ может быть определена:

  1. Метод прямого счета:

ФОТ = Чср сп. * ЗПср,

Где Чср сп – среднесписочная численность (плановая), работающих, чел.;

ЗПср – средняя заработная плата 1 работающего в план. Периоде с доплатами и начислениями, грн.

С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод:

ФОТ = Q * Нзп,

Где, Q – общий объем выпуска продукции в плановом периоде,

Нзп – норматив зар. Платы на 1 грн. выпускаемой продукции, грн.

При обосновании нормативного метода зар.платы на 1 грн. продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

5. Формы мотивации труда работников

Оплата труда выступает основным, материальным стимулом. Оплата труда – это всякий заработок в денежном выражении, который в соответствии с трудовым договором или контрактом собственный или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или предоставленную услугу. Оплата труда может осуществляться и в натуральной форме всякими продуктами труда, кроме запрещенных.

Заработную плату следует рассматривать как экономическую категорию, а также как материальный стимул.

Как экономическая категория заработная плата выражает общественные отношения между собственником средств производства отдельным трудовым коллективом и работником по поводу распределения вновь созданной стоимости или национального дохода.

Как материальный стимул заработная плата выражает ту часть национального дохода, который направляется на оплату труда и поступает в личное распоряжение трудящихся. Заработная плата состоит из основного и дополнительного заработка.

Основной заработок зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами не более установленного законодательством максимума.

Дополнительная зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.

Основой заработной платы выступает минимальная заработная плата установленная государством для всех предприятий независимо от вида деятельности. Ниже которого не может быть заработок на полную месячную, дневную или часовую норму времени. В минимальную заработную плату не включаются надбавки, доплаты и компенсации.

Оплата труда основана на трех элементах:

  1. нормирование труда.

  2. тарифные системы,

  3. формы и системы оплаты труда.

Тарифная система – это совокупность экономических инструментов, с помощью которых осуществляется оплата труда работников. Она предполагает дифференциацию заработной платы по отраслям и видам деятельности. Тарифная система состоит из:

  • тарифно-квалификационных характеристик должностей, специальностей и профессий

  • тарифной сетки

  • тарифных ставок и схем должностных оплат – эта система является основой дифференциации заработной платы.

Тарифная ставка – это установленная сумма вознаграждения за выполненную работу в определенный период времени.

Формы и системы заработной платы различают:

  1. Повременная оплата – оплата труда по ставкам или окладам за фактически отработанное время. Может быть:

- Простая (при которой заработок зависит от оклада (ставки) и фактически отработанного времени):

ЗП = Тар. Ставка * время t

- Повременно-премиальная (при которой кроме ставки выплачивается премия за высокие показатели в труде) В основном применяется для админ.-управлен. персонала.

ЗП = Тар. Ставка * время t + премия

2. Сдельная оплата труда – зависит от выполненных работ в стоимостном выражении или натуральном по заранее установленным сдельным расценкам. Бывает:

- прямой, (ЗП < или = количеству единиц продукции * расценка за единицу)

- Сдельно-прогрессивная (ЗП = Расценка*Nо + Рi * Nі)

где Nо – уровень работ в рамках норм,

Рi – оплата труда по повышенным расценкам,

Nі – базовый урівень выполнения работ сверх норм.

- Сдельно-премиальная (сдельный заработок + премии)

- Аккордная (расценки устанавливаются на весь комплекс работ с определением конечного срока ее исполнения)

Регулирование оплаты труда осуществляется через установление:

  1. минимальную зар.плату (это законодательно установленный размер зар.платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. 262грн.)

  2. государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу и сверхурочное время, праздничные и выходные дни),

  3. условий определения части дохода, которая направляется на оплату труда

  4. межотраслевых соотношений в оплате труда,

  5. условий и резервов оплаты труда в бюджетных учреждениях и организациях,

  6. максимальных резервов должностных окладов руководителей гос. предприятий,