- •Тема 1: Предприятие как объект и субъект рыночных отношений
- •1. Сущность предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений.
- •Виды деятельности предприятия.
- •3. Правовые основы функционирования предприятий.
- •4.Виды предприятий и их характеристика.
- •Тема 2. Среда функционирования предприятия
- •Внешняя среда: сущность, факторы ее обуславливающие.
- •Под сложностью в.С, понимается число факторов, на которые производственная система обязана реагировать в целях своего выживания на рынке.
- •Внутренняя среда функционирования предприятий.
- •3. Рынок, его характеристика и принципы поведения на нем субъектов хозяйствования.
- •Тема 3. Коммерческий расчет как инструмент хозяйствования План
- •2. Организация и принципы коммерческого расчета
- •3. Формы коммерческого расчета
- •4. Особенности коммерческого расчета в торговой деятельности
- •Тема 4 : Стратегия предприятия, ее формирование и реализация
- •Сущность и необходимость разработки стратеги предприятия
- •Классификация стратегий предприятия
- •Этапы разработки стратегии предприятия.
- •Тема 5 : Планирование деятельности предприятия
- •Сущность и принципы планирования
- •Методы планирования
- •3. Бизнес-план, его сущность и структура
- •III. Стратегия финансирования
- •Тема 6 Производственная программа предприятия
- •1.Сущность, показатели и методы обоснования производственной программы предприятия
- •2. Планирование материально-технического обеспечения производственной программы
- •Тема 7. Товарооборот торговых предприятия
- •Социально- экономическая сущность и состав розничного товарооборота
- •Оптовый товарооборот
- •Классификация оптового товарооборота
- •Сущность и состав товарооборота массового питания
- •Анализ и планирование товарооборота
- •5. Товарные запасы и товарооборачиваемость
- •Тема 8. Материальные ресурсы предприятия
- •1 Понятие и состав материальных ресурсов предприятия.
- •2. Износ основных фондов.
- •3 Оценка основных фондов в стоимостном выражении.
- •4 Амортизация основных фондов.
- •5. Показатели эффективности использования основных фондов
- •6. Производственная мощность предприятия
- •Тема 9: Нематериальные ресурсы и активы предприятия
- •Нематериальные ресурсы
- •2. Нематериальные активы.
- •3. Оценка стоимости и амортизация нематериальных активов.
- •Тема 10: Трудовые ресурсы предприятия
- •Сущность, классификация и показатели состояния трудовых ресурсов предприятия.
- •6. По методу учета численность персонала различают:
- •2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Повышение технического уровня производства: (резервы):
- •3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):
- •Пт плановая
- •Пт базовая
- •3. Планирование численности работников
- •4. Планирование расходов на оплату труда
- •Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод:
- •5. Формы мотивации труда работников
- •Лекция 11: Финансовые ресурсы предприятия
- •Понятие финансовых ресурсов предприятия.
- •Сущность, состав и классификация оборотных средств.
- •Собственные ос – это средства, которые постоянно находятся в распоряжении предприятия, их величина определяется Уставным фондом предприятия в период его создания.
- •Заемные ос формируются за счет:
- •Кругооборот и показатели оценки использования оборотных средств предприятия.
- •Определение потребности в оборотных средствах.
- •Тема 13 Текущие затраты предприятий.
- •Сущность, состав и классификация текущих затрат предприятия.
- •2. Факторы, влияющие на текущие расходы предприятия.
- •3. Показатели, используемые для анализа, учёта и планирования издержек предприятия.
- •Лекция 14: Формирование финансовых результатов предприятия.
- •1. Сущность доходов предприятия, их значение и источники формирования.
- •2. Анализ доходов предприятия и факторов, обуславливающих их формирование.
- •Доход от участия в капитале
- •Финансовые расходы
- •Административные расходы
- •4. Рентабельность, ее сущность и показатели ее характеризующие.
- •Тема 14. Обоснование допустимого объема деятельности предприятия
- •Шеремет а.Д. “Економічний аналіз у керуванні виробництвом”
4. Планирование расходов на оплату труда
При планировании определяют:
-
фонд часовой заработной платы,
-
фонд дневной заработной платы
-
фонд годовой (квартал., мес.) зар. Платы
Плановая величина ФОТ может быть определена:
-
Метод прямого счета:
ФОТ = Чср сп. * ЗПср,
Где Чср сп – среднесписочная численность (плановая), работающих, чел.;
ЗПср – средняя заработная плата 1 работающего в план. Периоде с доплатами и начислениями, грн.
С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод:
ФОТ = Q * Нзп,
Где, Q – общий объем выпуска продукции в плановом периоде,
Нзп – норматив зар. Платы на 1 грн. выпускаемой продукции, грн.
При обосновании нормативного метода зар.платы на 1 грн. продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.
5. Формы мотивации труда работников
Оплата труда выступает основным, материальным стимулом. Оплата труда – это всякий заработок в денежном выражении, который в соответствии с трудовым договором или контрактом собственный или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу или предоставленную услугу. Оплата труда может осуществляться и в натуральной форме всякими продуктами труда, кроме запрещенных.
Заработную плату следует рассматривать как экономическую категорию, а также как материальный стимул.
Как экономическая категория заработная плата выражает общественные отношения между собственником средств производства отдельным трудовым коллективом и работником по поводу распределения вновь созданной стоимости или национального дохода.
Как материальный стимул заработная плата выражает ту часть национального дохода, который направляется на оплату труда и поступает в личное распоряжение трудящихся. Заработная плата состоит из основного и дополнительного заработка.
Основной заработок зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами не более установленного законодательством максимума.
Дополнительная зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных выплат.
Основой заработной платы выступает минимальная заработная плата установленная государством для всех предприятий независимо от вида деятельности. Ниже которого не может быть заработок на полную месячную, дневную или часовую норму времени. В минимальную заработную плату не включаются надбавки, доплаты и компенсации.
Оплата труда основана на трех элементах:
-
нормирование труда.
-
тарифные системы,
-
формы и системы оплаты труда.
Тарифная система – это совокупность экономических инструментов, с помощью которых осуществляется оплата труда работников. Она предполагает дифференциацию заработной платы по отраслям и видам деятельности. Тарифная система состоит из:
-
тарифно-квалификационных характеристик должностей, специальностей и профессий
-
тарифной сетки
-
тарифных ставок и схем должностных оплат – эта система является основой дифференциации заработной платы.
Тарифная ставка – это установленная сумма вознаграждения за выполненную работу в определенный период времени.
Формы и системы заработной платы различают:
-
Повременная оплата – оплата труда по ставкам или окладам за фактически отработанное время. Может быть:
- Простая (при которой заработок зависит от оклада (ставки) и фактически отработанного времени):
ЗП = Тар. Ставка * время t
- Повременно-премиальная (при которой кроме ставки выплачивается премия за высокие показатели в труде) В основном применяется для админ.-управлен. персонала.
ЗП = Тар. Ставка * время t + премия
2. Сдельная оплата труда – зависит от выполненных работ в стоимостном выражении или натуральном по заранее установленным сдельным расценкам. Бывает:
- прямой, (ЗП < или = количеству единиц продукции * расценка за единицу)
- Сдельно-прогрессивная (ЗП = Расценка*Nо + Рi * Nі)
где Nо – уровень работ в рамках норм,
Рi – оплата труда по повышенным расценкам,
Nі – базовый урівень выполнения работ сверх норм.
- Сдельно-премиальная (сдельный заработок + премии)
- Аккордная (расценки устанавливаются на весь комплекс работ с определением конечного срока ее исполнения)
Регулирование оплаты труда осуществляется через установление:
-
минимальную зар.плату (это законодательно установленный размер зар.платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда. 262грн.)
-
государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу и сверхурочное время, праздничные и выходные дни),
-
условий определения части дохода, которая направляется на оплату труда
-
межотраслевых соотношений в оплате труда,
-
условий и резервов оплаты труда в бюджетных учреждениях и организациях,
-
максимальных резервов должностных окладов руководителей гос. предприятий,