- •Тема 1: Предприятие как объект и субъект рыночных отношений
- •1. Сущность предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений.
- •Виды деятельности предприятия.
- •3. Правовые основы функционирования предприятий.
- •4.Виды предприятий и их характеристика.
- •Тема 2. Среда функционирования предприятия
- •Внешняя среда: сущность, факторы ее обуславливающие.
- •Под сложностью в.С, понимается число факторов, на которые производственная система обязана реагировать в целях своего выживания на рынке.
- •Внутренняя среда функционирования предприятий.
- •3. Рынок, его характеристика и принципы поведения на нем субъектов хозяйствования.
- •Тема 3. Коммерческий расчет как инструмент хозяйствования План
- •2. Организация и принципы коммерческого расчета
- •3. Формы коммерческого расчета
- •4. Особенности коммерческого расчета в торговой деятельности
- •Тема 4 : Стратегия предприятия, ее формирование и реализация
- •Сущность и необходимость разработки стратеги предприятия
- •Классификация стратегий предприятия
- •Этапы разработки стратегии предприятия.
- •Тема 5 : Планирование деятельности предприятия
- •Сущность и принципы планирования
- •Методы планирования
- •3. Бизнес-план, его сущность и структура
- •III. Стратегия финансирования
- •Тема 6 Производственная программа предприятия
- •1.Сущность, показатели и методы обоснования производственной программы предприятия
- •2. Планирование материально-технического обеспечения производственной программы
- •Тема 7. Товарооборот торговых предприятия
- •Социально- экономическая сущность и состав розничного товарооборота
- •Оптовый товарооборот
- •Классификация оптового товарооборота
- •Сущность и состав товарооборота массового питания
- •Анализ и планирование товарооборота
- •5. Товарные запасы и товарооборачиваемость
- •Тема 8. Материальные ресурсы предприятия
- •1 Понятие и состав материальных ресурсов предприятия.
- •2. Износ основных фондов.
- •3 Оценка основных фондов в стоимостном выражении.
- •4 Амортизация основных фондов.
- •5. Показатели эффективности использования основных фондов
- •6. Производственная мощность предприятия
- •Тема 9: Нематериальные ресурсы и активы предприятия
- •Нематериальные ресурсы
- •2. Нематериальные активы.
- •3. Оценка стоимости и амортизация нематериальных активов.
- •Тема 10: Трудовые ресурсы предприятия
- •Сущность, классификация и показатели состояния трудовых ресурсов предприятия.
- •6. По методу учета численность персонала различают:
- •2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Повышение технического уровня производства: (резервы):
- •3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):
- •Пт плановая
- •Пт базовая
- •3. Планирование численности работников
- •4. Планирование расходов на оплату труда
- •Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод:
- •5. Формы мотивации труда работников
- •Лекция 11: Финансовые ресурсы предприятия
- •Понятие финансовых ресурсов предприятия.
- •Сущность, состав и классификация оборотных средств.
- •Собственные ос – это средства, которые постоянно находятся в распоряжении предприятия, их величина определяется Уставным фондом предприятия в период его создания.
- •Заемные ос формируются за счет:
- •Кругооборот и показатели оценки использования оборотных средств предприятия.
- •Определение потребности в оборотных средствах.
- •Тема 13 Текущие затраты предприятий.
- •Сущность, состав и классификация текущих затрат предприятия.
- •2. Факторы, влияющие на текущие расходы предприятия.
- •3. Показатели, используемые для анализа, учёта и планирования издержек предприятия.
- •Лекция 14: Формирование финансовых результатов предприятия.
- •1. Сущность доходов предприятия, их значение и источники формирования.
- •2. Анализ доходов предприятия и факторов, обуславливающих их формирование.
- •Доход от участия в капитале
- •Финансовые расходы
- •Административные расходы
- •4. Рентабельность, ее сущность и показатели ее характеризующие.
- •Тема 14. Обоснование допустимого объема деятельности предприятия
- •Шеремет а.Д. “Економічний аналіз у керуванні виробництвом”
-
Повышение технического уровня производства: (резервы):
-
автоматизация, механизация производства, конструкции, качества продукции,
-
внедрение новых технологических процессов,
-
рост качества сырья и новых конструктивных материалов,
-
внедрение новых видов оборудования.
Результат - снижение трудоемкости.
3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):
-
совершенствование структуры управления,
-
увеличение норм и зон обслуживания,
-
сокращение потерь рабочего времени от брака.
-
уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы,
-
упрощение системы управления
-
изменение рабочего периода,
-
увеличение уровня специализации производства.
Результат - увеличение времени полезной работы, снижение трудоемкости.
4. Отраслевые и прочие факторы (ввод в действие новых предприятий).
Под резервами роста производительности труда на предприятии понимается не использованные еще ранее возможности экономии трудовых ресурсов. Основные резервы роста производительности труда касаются экономии материальных ресурсов.
Различия между понятиями «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.
К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда можно отнести:
- снижение трудоемкости изготавливаемой продукции
- улучшение использования рабочего времени (рост дисциплины, сокращение текучести кадров, ликвидация брака и т.д.)
- снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата.
Определение роста производительности труда по факторам.
Для характеристики динамики роста производительности труда используют индекс роста, который исчисляется обычно в %.
Пт плановая
Iпт = ---------------------- * 100,
Пт базовая
где Iпт - индекс роста производительности труда, %.
Прирост производительности труда рассчитывается по формуле
∆ = Iпт – 100,
где ∆- прирост ПТ, %.
Прирост производительности труда за счет снижения трудоемкости рассчитывается по формуле
100 * в
∆= -------------,
100 - в
где ∆- прирост ПТ, %;
в - снижение трудоемкости, % .
При определении роста производительности труда по экономии рабочей силы вначале устанавливается численность работающих (Ч) исходя из планового объема производства и выработки, достигнутой в отчетном периоде.
Чрасч = Qпл / Во,
Где Qпл – плановый объем продукции,
Во – выработка продукции в отчетном периоде.
Затем определяется какая экономия рабочей силы будет получена в плановом году (периоде). Подсчитав экономию, рассчитывают плановую численность работающих и плановый рост производительности труда по формуле:
∆Пр = ∆Ч*100 / (Чрасч - ∆Ч)
где, ∆Пр - плановый рост производительности труда,
∆Ч – экономия численности,
Чрасч – расчет численности работающих, определяемый исходя из планового объема производства и выработки
Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется:
∆Пр = 100* (∆% Q + ∆%Ч) / 100 * Ч
где -∆% Q – прирост выпускаемой продукции в данный период,%
∆%Ч – прирост (уменьшение) численности работников предприятия, %
Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:
∆Пр = (Ф1 – Ф0) / Ф0 *100,
где Ф1, Ф0 – эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.