- •Тема 1: Предприятие как объект и субъект рыночных отношений
- •1. Сущность предприятия как объекта и субъекта рыночных отношений.
- •Виды деятельности предприятия.
- •3. Правовые основы функционирования предприятий.
- •4.Виды предприятий и их характеристика.
- •Тема 2. Среда функционирования предприятия
- •Внешняя среда: сущность, факторы ее обуславливающие.
- •Под сложностью в.С, понимается число факторов, на которые производственная система обязана реагировать в целях своего выживания на рынке.
- •Внутренняя среда функционирования предприятий.
- •3. Рынок, его характеристика и принципы поведения на нем субъектов хозяйствования.
- •Тема 3. Коммерческий расчет как инструмент хозяйствования План
- •2. Организация и принципы коммерческого расчета
- •3. Формы коммерческого расчета
- •4. Особенности коммерческого расчета в торговой деятельности
- •Тема 4 : Стратегия предприятия, ее формирование и реализация
- •Сущность и необходимость разработки стратеги предприятия
- •Классификация стратегий предприятия
- •Этапы разработки стратегии предприятия.
- •Тема 5 : Планирование деятельности предприятия
- •Сущность и принципы планирования
- •Методы планирования
- •3. Бизнес-план, его сущность и структура
- •III. Стратегия финансирования
- •Тема 6 Производственная программа предприятия
- •1.Сущность, показатели и методы обоснования производственной программы предприятия
- •2. Планирование материально-технического обеспечения производственной программы
- •Тема 7. Товарооборот торговых предприятия
- •Социально- экономическая сущность и состав розничного товарооборота
- •Оптовый товарооборот
- •Классификация оптового товарооборота
- •Сущность и состав товарооборота массового питания
- •Анализ и планирование товарооборота
- •5. Товарные запасы и товарооборачиваемость
- •Тема 8. Материальные ресурсы предприятия
- •1 Понятие и состав материальных ресурсов предприятия.
- •2. Износ основных фондов.
- •3 Оценка основных фондов в стоимостном выражении.
- •4 Амортизация основных фондов.
- •5. Показатели эффективности использования основных фондов
- •6. Производственная мощность предприятия
- •Тема 9: Нематериальные ресурсы и активы предприятия
- •Нематериальные ресурсы
- •2. Нематериальные активы.
- •3. Оценка стоимости и амортизация нематериальных активов.
- •Тема 10: Трудовые ресурсы предприятия
- •Сущность, классификация и показатели состояния трудовых ресурсов предприятия.
- •6. По методу учета численность персонала различают:
- •2. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
- •Повышение технического уровня производства: (резервы):
- •3.Совершенствование управления, организации производства и труда (резервы):
- •Пт плановая
- •Пт базовая
- •3. Планирование численности работников
- •4. Планирование расходов на оплату труда
- •Метод прямого счета:
- •2. Нормативный метод:
- •5. Формы мотивации труда работников
- •Лекция 11: Финансовые ресурсы предприятия
- •Понятие финансовых ресурсов предприятия.
- •Сущность, состав и классификация оборотных средств.
- •Собственные ос – это средства, которые постоянно находятся в распоряжении предприятия, их величина определяется Уставным фондом предприятия в период его создания.
- •Заемные ос формируются за счет:
- •Кругооборот и показатели оценки использования оборотных средств предприятия.
- •Определение потребности в оборотных средствах.
- •Тема 13 Текущие затраты предприятий.
- •Сущность, состав и классификация текущих затрат предприятия.
- •2. Факторы, влияющие на текущие расходы предприятия.
- •3. Показатели, используемые для анализа, учёта и планирования издержек предприятия.
- •Лекция 14: Формирование финансовых результатов предприятия.
- •1. Сущность доходов предприятия, их значение и источники формирования.
- •2. Анализ доходов предприятия и факторов, обуславливающих их формирование.
- •Доход от участия в капитале
- •Финансовые расходы
- •Административные расходы
- •4. Рентабельность, ее сущность и показатели ее характеризующие.
- •Тема 14. Обоснование допустимого объема деятельности предприятия
- •Шеремет а.Д. “Економічний аналіз у керуванні виробництвом”
3. Планирование численности работников
Расчет плановой численности работников является важным этапом экономического управления (планирования) труда и заработной платы.
Основным методом планирования кадров предприятия является метод балансовой увязки движения трудовых ресурсов, который отражает наличие и необходимость наполнения (сокращения) кадров. Это движение кадров выражается формулой:
Ч нач + Ч пополн. = Ч выб + Ч кон
Общая схема расчетов потребности в работниках такова:
-
определяется ожидаемая численность работников на начало планового периода,
-
рассчитывается общая потребность в работниках отдельно для действующего производства и вновь вводимого (расширенного),
-
определяется потребность в пополнении кадров по формуле:
Ч пополн = Чвыб + Чкон - Чнач
Особую сложность при расчетах плановой численности работников вызывает обоснование общей потребности в основных рабочих. Для таких расчетов наиболее приемлемым методов является нормативный с использованием различных видов норм.
1. Наиболее широко при расчете плановой численности работников применяется нормативная производительность труда:
Чпл = Qn / Прn
Где, Чпл – плановая численность работников,
Qn – плановый объем выпуска продукции за определенный период,
Прn – нормативная производительность труда (выработка) одного работника за тот же период, которая рассчитывается:
Прn = Nв2 * Фв * Кн, где
Nв2 – часовая норма выработки 1 го работника,
Фв – полезный (фактически сложившийся фонд времени среднесписочного работника в часах)
Фв = Дн –Дотп – Дбол – Дпроч,
Д номинальные = Д календ – Двых – Дпразд
Кн – коэффициент выполнения норм (планируемый),
2. Для расчета общей численности работников на плановый период можно использовать и такую формулу:
Чпл = Чср б * IQ / IПр , где
Чср б – среднесписочная численность базисного периода,
IQ – индекс объема выпуска (реализации продуцкции),
IПр - индекс производительности труда в плановом периоде
3. Расчет плановой численности основных рабочих может проводиться по трудоемкости производственной программы, для чего используется формула:
Чпл = t / Фв*Кн,
Где t – трудоемкость производственной программы в часах рабочего времени,
Кн – коэффициент выполнения норм (производительности труда).
4. Во многих отраслях промышленности (химич., металлургич., нефтеперерабатывающей и др.) численность рабочих, занятых на технологических операциях, рассчитывается по нормам обслуживания оборудования по формуле:
Чп = О*Ксм / Nо * Кув,
Где, О – число единиц оборудования (станков) или рабочих мест
Nо – норма обслуживания оборудования одним рабочим,
Ксм – коэффициент сменности работы оборудования
Ксм = (МС1 + МС2 + МС3) / N уст,
Где, МС1 – количество машино-смен работы оборудования только в одну смену,
МС2 -//- в две смены,
МС3 - -//- в три смены.
N уст – количество установленного оборудования.
Кув – коэффициент увеличения явочной численности работников на замену временно отсутствующих.
Кув = Дном / Дпл или Кув = 100 / (100 - Нр),
Где Дном, Дпл – номинальное и планируемое количество дней (часов работы одного работника в плановом периоде)
Нр – процент невыходов на работу в номинальном периоде.
Номинальное (возможное) число рабочих дней в году:
Дном = 365 – 104 (выходные) – 12 (праздн.) = 249 дней
Дпл = Дном – Дотпуска – среднестатистические дни невыходов на работу по болезни, беременности, учебе, прогулам и т.д.
Дпл = 249 – 24(отпуск) – 6 = 219 дней.
Если расчет численности ведется по рабочим местам, то явочная численность рассчитывается по формуле:
Чяв = Чмест * tсм * Ксм * Днедели / t недели
Где Чмест – количество рабочих мест,
tсм, t нед – длительность в часах смены и недели,
Днед – количество дней в недели
При планировании численности рабочих определяется явочный и среднесписочный состав. Явочное число рабочих в смену (Чяв) – это нормативная численность рабочих для выполнения производственного задания по выпуску продукции.
Чяв = Тр / Тsm * Др * S * Куп, где
Тр – трудоемкость производственной программы, нормо-часов,
Тsm – продолжительность рабочей смены или сменный фонд рабочего времени одного рабочего, час;
S – число смен в сутках,
Др – число суток работы предприятия в плановом периоде;
Куп – плановый коэффициент выполнения норм.