- •Отзывы о книге » Викиномика Еще несколько слов восхваления викиномики
- •Вступление » Викиномика
- •Подзаголовки
- •1. Викиномика » Викиномика Искусство и наука Производства На Равных
- •Новый мир викиномики
- •Эра Участия
- •Обещания и Опасности
- •Что нового обещает сотрудничество?
- •Принципы викиномики
- •Открытость
- •Предоставление доступа
- •Глобальный характер деятельности
- •Путешествие в мире викиномики
- •2. Идеальный шторм » Викиномика Каким образом новая революция влияет на технологию, демографию и глобальную экономику
- •Новая сеть
- •Самая большая кофейня в мире
- •Ваша сеть - это ваш фильтр
- •Новые публичные площадки
- •Внезапные открытия и озарения
- •Шум Культуры Сотрудничества
- •Демографический водораздел: рост сотрудничества
- •Предоставление Доступа
- •Изменяя мир - Друг приводит друга
- •Дикие работники
- •Экономика сотрудничества
- •Закон Коуза
- •Деловая Сеть
- •Глобальное Игровое Поле
- •Управляя идеальным штормом
- •3. The peer pioneers » Викиномика в начале был софт
- •Новый способ производства
- •Энциклопедия, которую может править каждый
- •Разделение труда в Википедии
- •Нарастающая боль
- •Мягкий подход
- •Ibm и эксперимент с открытым кодом
- •Эксперимент Apache
- •Присоединение к Linux
- •Развитие культуры и стратегии Открытого Кода
- •Экосистема открытых кодов
- •Управление Сложными Системами Открытых Кодов
- •Будущее Открытого Кода
- •Почему критики открытого кода неправы в вопросах свободного предпринимательства и получения прибыли
- •Ключевые Преимущества Производства на Равных для Бизнеса
- •Производство на равных пришло и останется
- •4. Ideagoras » Викиномика Место для встреч идей, инноваций и уникальных мозгов
- •Твоя лаборатория - весь мир
- •Решения ждут своих вопросов
- •Вопросы, требующие Решений
- •Как использовать идеагоры
- •Улучшение ликвидности
- •Как внушать культуру
- •Жатва внешних идей
- •Как определить правильное соотношение
- •Портфельный подход
- •Расширение границ
- •Движение в сторону инноваций
- •5. Просьюмеры » Викиномика Пожалуйста, взломайте это!
- •Потребители как участники инноваций
- •Инновации потребителей переходят на самообслуживание
- •Диллема просьюмеризма: контролировать нельзя взломать
- •Потребительский взлом и доморощенные приложения
- •Использование потребительской энергии
- •Слушатели-артисты и камбрийский взрыв креативности
- •Культура ремиксов
- •Комнатные диджеи
- •Новейшие творческие аристократы
- •Щедрая рука
- •Демократизация сми
- •Использование просьюмерских сообществ
- •Больше, чем настройка продукта под пользователя
- •Потеря контроля
- •Инструментарий для клиентов и управление контентом
- •Как начать работать на равных
- •Как разделить апельсин по дольке для каждого?
- •Будущее просьюмеризма
- •6. Новые александрийцы » Викиномика Обмен информацией ради науки и наука обмена информацией
- •Наука обмена информацией
- •Индустриальное просвещение
- •Век сотрудничества в сфере науки
- •Обмен научными данными
- •Новый масштаб науки
- •Коллаборативная наука на практике
- •Сословие доконкурентного знания
- •Перспективы генных исследований
- •Big Pharma отвечает на удар
- •Ценность совместных открытий
- •Изобретение лекарств с помощью открытых источников
- •Возможности открытых источников
- •Пересмотр сути партнерств бизнеса и университетов
- •Открытая университетская сеть Intel
- •Максимальное использование университетских партнерств
- •Используйте партнерства с университетами для пересмотра путей развития своих продуктов
- •Сделайте так, чтобы от сотрудничества выигрывали обе стороны
- •Углубляйте и расширяйте сотрудничество с исследовательскими сообществами
- •Раскрывайте научную информацию и сохраняйте права на ее применение
- •Учитесь у своих потребителей рано и быстро
- •Создание общественной основы
- •Точка равновесия
- •7. Платформы для участия » Викиномика Весь мир - театр, и ты в нем звезда
- •Платформы для спасения жизней
- •Платформы для веб-услуг и сообществ
- •Дилеммы платформ
- •Платформы становятся главной тенденцией
- •Платформы для торговли
- •Платформы для широких народных масс
- •Платформы для обнародования информации
- •Платформы для информирования местного сообщества
- •Системы стимулирования платформ: за гранью культуры щедрости
- •Победа с помощью открытой платформы
- •8. Глобальный заводской цех » Викиномика Планетарные экосистемы для разработки и создания вещей
- •Подъем глобального заводского цеха
- •Модульная банда мотоциклов
- •Самолет в стиле lego
- •Автомобильная компания без собственного производства
- •Использование глобального заводского цеха
- •Фокусируйтесь на критических факторах формирования ценности
- •Добавляйте ценность с помощью оркестровки
- •Применяйте быстрые, итерационные процессы разработки
- •Используйте модульную архитектуру
- •Создайте прозрачную и равноправную экосистему
- •Разделяйте затраты и риски
- •И наконец, внимательно следите за будущим
- •9. Рабочее место в стиле wiki » Викиномика Освобождение нашего общего потенциала
- •Geeks, вики и глобальное доминирование
- •Новая организация работы в стиле wiki
- •Инновации best buy в стиле "снизу вверх"
- •Социальный компьютинг в рамках предприятия
- •"Производство на равных" на рабочих местах
- •Команды
- •Распределение времени
- •Принятие решений
- •Распределение ресурсов
- •Корпоративная коммуникация
- •Сотрудничество на равных пришло, чтобы остаться
- •Пробуждение организации в стиле вики
- •Демографический толчок к изменениям
- •10. Коллаборативное сознание » Викиномика Энергия иного мышления
- •Война миров
- •Поход на свободный Интернет
- •Кризис лидерства
- •Иное мышление
- •Открытость
- •Умение делиться (Sharing)
- •Глобальность действий
- •Принципы построения викиномики
- •Слушайте подсказки своих передовых пользователей
- •Создайте критическую массу
- •Предоставьте инфраструктуру для сотрудничества
- •Потратьте время на создание правильной структуры и управления
- •Убедитесь, что все участники получают пользу от проекта
- •Следуйте правилам сообщества
- •Давайте развиваться прогрессу
- •Оттачивайте ваше коллаборативное мышление
- •Викиномика и ее развитие
- •11. Большая книга игр викиномики » Викиномика
- •Выражение признательности
Новая организация работы в стиле wiki
Успехи Geek Squad показывают нам, насколько ценно привносить в существующую культуру работ готовность к новым технологиям, креативность, способность к социальной адаптации, удовольствие и разнообразие. Но насколько новыми на самом деле являются эти идеи организации рабочего места в стиле вики?
Давно известно, что организационная бюрократия препятствует инновациям, гибкости и успеху. Если бы у вас была возможность зайти в типичный офис сто лет назад, то вы бы увидели длинные ряды столов, выстроенных в четком, почти армейском порядке, за которыми сидели бы машинистки, занятые упорной работой с девяти утра до пяти вечера - вся структура была выстроена во многом в соответствии с этосом, заимствованным у военных структур, работавших по принципу "приказ-контроль исполнения".
*
На протяжении последних пятидесяти лет появилось некоторое количество успешных теорий, пытавшихся объяснить потенциал человеческого капитала и побудить к его освобождению. Большинство теорий основывалось на предположении, что способ работы организаций может быть изменен с помощью компьютеров. В 1962 году Дуглас Энгельбарт (Douglas Engelbart) написал необычную работу под названием "Augmenting Human Intellect: A Conceptual Framework," в которой объяснил, какие образом электронные рабочие станции моли бы организовывать мышление и способности к коммуникации тех, кого он сам называл "knowledge workers" (работниками в области знаний). В восьмидесятых популярностью пользовались идеи командной работы, а в девяностые - идеи сетей и наделения сотрудников дополнительными полномочиями. Но что изменилось на самом деле?
*
Новый тип организации имел много разных имен. Питер Дракер называл его "сетевой организацией" (Harvard Business Review, январь-февраль 1988 г.). Он говорил о менеджерах среднего звена как "катализаторах слабых сигналов, позволяющих организовать коммуникацию в компании, не базирующейся на информационном обмене". Питер Сенге использовал понятие "обучающихся организаций" (The Fifth Discipline, New York: Doubleday, 1990), а Питер Кин - "организацией, основанной на связях" (Shaping the Future: Business Design Through Information Technology, Cambridge, Mass.: Harvard Business School Press, 1991). Том Питерс применяет понятие "сумасшедшей организации" (The Tom Peters Seminar: Crazy Times Call for Crazy Organizations, New York: Vintage Books, 1994), а Д.Куинн Миллз - "кластерная организация" (Rebirth of the Corporation, New York: John Wiley and Sons, 1991). Чарльз Сэвидж называл это "человеческими сетями" (5th Generation Management: Integrating Enterprises Through Human Networking, Burlington, Mass.: Digital Press, 1990), Джеймс Брайан Куинн - "смышленым предприятием" (Intelligent Enterprise: A Knowledge and Service Based Paradigm for Industry, New York: Free Press, 1992). Мы были бы крайне нерадивыми исследователями, если бы не упомянули книг и работ Дэвида Тепскотта, посвященных изучению сетей между предприятиями - вопросом, которым он занимается с 1982 года.
*
Практика показала, что корпорациям удалось наладить сети со своими деловыми партнерами на основе информационных технологий. Это является большим шагом вперед, однако пока не привело к существенным изменениям во внутренней структуре и принципах управления организациями. Джефф Пфеффер (Jeff Pfeffer) из Stanford's Graduate School of Business говорит, "На протяжении пятидесяти лет высказывались различные предположения о том, как развитие компьютерных технологий изменит принципы организации рабочего места- распределение информации должно было сократить количеств уровней организации и децентрализовать структуру их управления. Однако, за исключением небольшого количества компаний, этого не произошло". Как он полагает, "Традиционные иерархии сохранились. Начальники хотят оставаться начальниками. Командно-контрольная система живет и хорошо себя чувствует". По мнению Пфеффера, именно это частично объясняет, почему так много людей негативно относятся к месту своей работы.
*
Однако, новая бизнес-среда, Net Generation и развитие новой Сети постепенно начинают изменять сложившуюся картину. Большинство крупных организаций в настоящее время географически разделены. Это заставляет людей работать вместе и общаться, несмотря на большие расстояния между ними. Сетевые технологии позволяют компаниям проводить совместные, но децентрализованные операции путем связывания сотрудников в виртуальные команды и сообщества.
Конкурентное давление заставляет компании становиться более гибкими и сфокусированными на потребителе, а также использовать более динамичнее конкурентные стратегии. Это означает, что компании становятся менее иерархичными с точки зрения структуры и полномочий в принятии решений. С другой стороны, это означает, что они вряд ли смогут обеспечивать сотрудникам пожизненный наем и защищенность, напротив, для достижения конкурентных преимуществ от компаний требуется постоянная реорганизация.
В то же самое время меняется и сама природа работы. Работа становится более сложной, в большей степени завязанной на команды и сотрудничество. Работа в больше степени, чем раньше, зависит от социальных навыков, технологической грамотности, мобильности. Она меньше зависит от географии и больше - от давления времени. Многие сотрудники уже сейчас имеют право выбирать, как и где они хотят работать. Все больше компаний децентрализуют процесс принятия решений , выстраивая все больше горизонтальных связей, и внедряя новые технологии, позволяющие сотрудникам легко и открыто общаться как со своими коллегами, так и с людьми вне компании.
Постоянный приток новых технологий стал основным источником изменений способа нашей работы. Для поколения X и предшествовавших ему, самые значительные изменения произошли после слияния технологий офисных телефонных узлов и компьютерных сетей. Электронная почта позволила сотрудникам делиться информацией, гораздо более эффективно, чем это делалось при помощи обмена меморандумами на бумаге. Технологии "клиент-сервер" предоставили сотрудникам доступ к корпоративным данным, которые являлись традиционным объектом ревностной защиты со стороны руководства. Мобильные телефоны и устройства BlackBerry позволили персоналу общаться на ходу и проводить больше времени вне стен офиса.
И наконец, молодое поколение сотрудников активно применяет новые веб-технологии, которые часто пугают представителей старшего поколения,, однако обещают реальные преимущества тем компаниям, которые смогут адаптировать к ним свой стиль работы. Инструменты наподобие блогов, вики, чатов, пиринговых сетей и личных подкастов вручают каждому сотруднику беспрецедентную силу, позволяющую им более продуктивно общаться и сотрудничать. Это, в свою очередь, создает предпосылки для новой революции в сфере рабочего общения, отныне возможного на качественно другом уровне.
*
За последние три года эти инструменты массового сотрудничества набрали должную зрелость и позволяют сотрудникам компаний общаться с большим количеством людей, в большем количестве регионов мира. Такое общение позволяет делать больше, с меньшим напряжением. Оно гораздо интереснее и приятнее, чем любая технология прошлого. Сотрудники могут общаться на глобальном уровне - они выходят за пределы своей организации и могут общаться напрямую с клиентами, партнерами, поставщиками и другими участниками процесса, создающими ценность для экосистемы их фирмы. Более того, открытость этих инструментов означает, что такая инфраструктура общения становится доступна гораздо большему количеству людей и компаний - получить доступ к этим инструментам настолько просто, что у компаний практически нет технологических причин для того, чтобы их не использовать.
Плеснем еще немного бензина в огонь и вспомним о том, что к работе приступает новое поколение, которое не может представить себе мир без Google или мобильных Это Сетевое Поколение знакомо с подобными изобретениями с момента рождения, в отличие от прежних поколений, которым приходится адаптировать или учиться работе с системами мгновенных сообщений или iPod. С детства привыкнув к системам мгновенных сообщений, чатам, плей-листам, файлообменным сетям и многопользовательским онлайновым играм, это поколение, безусловно, принесет на работу новый этос, построенный на сотрудничестве. Совместная работа и обмен знаниями, невзирая на организационные границы-отчасти напоминающий обмен песнями и видео через Интернет-будет являться нормальной чертой завтрашнего работника.
*
Эти представители Сетевого Поколения не только принимают с большим энтузиазмом технологические новинки. Он вполне комфортно чувствуют себя в обстановке постоянных технологических изменений и достаточно оптимистичны относительно роли, которую будут играть технологии для улучшения нашего мира. Недавнее исследование американских тинейджеров, проведенное Мичиганским Технологическим Институтом, показало, что существенная часть аудитории верит в то, что таких вещи, как автомобили с бензиновыми двигателями, стационарные телефонные аппараты, компакт-диски и стационарные компьютеры выйдут из повседневного обихода не позднее 2015 года. Более восьмидесяти процентов из них верит в то, что еще при их жизни технологии позволят решить проблемы очистки воды, голода в отдельных регионах мира, болезней, загрязнения окружающей среды и энергосбережения.
*
Разумеется, новое рабочее место - это не только вики или другие технологии (также как и технология вики - это больше, чем только Википедия). У Сетевого Поколения имеется уникальный опыт, формирующий их восприятие норм и ценностей рабочего места. Кода представителей этого поколения спрашивают о том, что какие события в мире определили их взгляды на жизнь, они вспоминают о падении Берлинской Стены, всемирной экологической конференции Rio Earth Summit и терактах 11 сентября. Все это способствует формированию иного отношения и подхода к работе, а также приводит к совершенно другим ожиданиям от потенциальных работодателей. Если прежние поколения ценили лояльность, подчиненность, защищенность и полномочия, нормы N-Gen связаны с желанием творить, быть более социально активными, удовольствием, свободой, скоростью и разнообразием. Привлечение, активное вовлечение и удержание таких сотрудников в условиях жесткой и все возрастающей конкуренции требует, чтобы компании стали понимать Сетевое Поколение и его лидеров.
*