- •Днепропетровская государственная финансовая академия
- •Оглавление
- •Предисловие
- •Тема 1. Эволюция понимания и предвидения будущего организации план
- •1.1. Текущее планирование и бюджетирование
- •Этапы становления стратегического управления
- •Преимущества текущего планирования и бюджетирования:
- •Бюджетирование связано с определенными трудностями:
- •1.2. Долгосрочное планирование
- •Подходы к планированию по г. Минцбергу
- •1.3. Стратегическое планирование
- •1.4. Стратегическое управление
- •Сопоставление оперативного (обычного) и стратегического управления
- •Подходы к стратегическому управлению с позиции школ (г. Минцберг, б.Олстрэнд, Дж. Лэмпел)
- •Тема 2. Стратегическое управление: сущность и основные понятия план
- •2.1. Характеристика предпосылок использования стратегического управления на предприятиях Факторы, определяющие переход от стратегического планирования к стратегическому менеджменту:
- •Преимущества стратегического управления
- •Проявления нестратегического управления
- •2.2. Сущность и содержание понятия „стратегическое управление” Определения авторитетных разработчиков теории стратегического управления.
- •Основные шаги в стратегическом управлении
- •Модель стратегического менеджмента
- •Задача 5. Оценка деятельности, отслеживание среды, внесение корректировок
- •Тема 3. Среда деятельности организации план
- •3.1. Основные подходы к пониманию среды организации.
- •1. Иерархическая модель среды бкг (рис. 3.1)
- •2. Иерархическая структура среды у. Диллома и а. Томпсона
- •3. Иерархичская структура среды м. Мескона, м. Альберта, ф. Хедоури:
- •4. Среда функционирования организации л.Г. Зайцева и м.И. Соколова (рис. 3.2). Макросреда
- •3.2. Внешняя среда организации Компоненты макроокружения
- •3.3. Непосредственное окружение Анализ непосредственного окружения
- •Профиль покупателя может быть составлен по следующим характеристикам:
- •Факторы, определяющие торговую силу покупателя
- •Конкурентная сила поставщика зависит от следующих факторов:
- •При изучении поставщиков материалов и комплектующих в первую очередь следует обращать внимание на следующие характеристики их деятельности:
- •Классификация целей и стратегий конкурентов:
- •3.4. Внутренняя среда организации Анализ внутренней среды
- •Тема 4. Определение конкурентоспособности предприятия план
- •4.1. Сущность понятия «конкурентоспособность»
- •Показатели сильных и слабых сторон конкурентной позиции компании
- •Ключевые факторы успеха
- •Пять влияющих на отраслевую конкуренцию сил
- •4.2. Конкурентоспособность продукта
- •Основные составляющие продукта
- •4. Упаковка и этикетка:
- •4.3. Конкурентоспособность предприятия
- •Методы оценки конкурентной силы компании
- •Пример невзвешенной оценки конкурентной силы
- •Пример взвешенной оценки конкурентной силы
- •4.4. Стратегические группы
- •При составлении карты стратегических групп следует учесть следующие моменты:
- •Что можно узнать из карт стратегических групп ?
- •Тема 5. Методы анализа и прогнозирования развития среды организации план
- •5.1. Составление стратегического баланса и сущность swot-анализа
- •Метод свот
- •Матрица swot
- •Матрица возможностей
- •Матрица возможностей
- •Матрица угроз
- •Матрица угроз
- •Составление профиля среды
- •5.2. Составление и сущность pest-анализа
- •Pest – анализ тенденций, имеющих существенное значение для общей стратегии
- •5.3. Прогнозирование в системе стратегического управления
- •Основные задачи прогнозирования
- •Типы прогнозов
- •Методы прогнозирования
- •Основные правила прогнозирования
- •Типы сценариев
- •Подходы к разработке сценариев
- •Алгоритм разработки «сценариев будущего»
- •Методы разработки сценариев
- •Тема 6. Стратегическое управление как реализация целевого подхода. Цель в стратегическом управлении план
- •6.1. Целевой подход в деятельности организации
- •Целевая ориентация организации
- •Основные группы людей, влияющие на организацию
- •Типичные интересы основных групп влияния
- •6.2. Миссия - генеральная цель предприятия
- •Компоненты миссии:
- •Цели формирования миссии
- •Значение миссии
- •Факторы выработки миссии (пять факторов по ф. Котлеру):
- •Правила разработки миссии
- •Формирование миссии
- •2. В сфере работы с клиентами:
- •3. В сфере работы с сотрудниками:
- •4. В сфере социальной ответственности:
- •Требования к целям:
- •Классификация целей
- •2 Группа. Траекторные и точечные цели
- •6.4. «Дерево целей» предприятия
- •Тема 7. Сущность стратегии и «стратегического набора» план
- •7.1. Сущность и содержание понятия «стратегия»
- •Два взгляда на понимание стратегии
- •Классификация стратегий по уровням иерархии управления
- •7.2. Определение стратегии организации
- •Этапы проведения анализа портфеля бизнесов
- •Ключевые факторы
- •7.3. Базисные (эталонные) стратегии развития бизнеса
- •7.4. Общие конкурентные стратегии (бизнес-стратегии)
- •Общие требования для успешного следования конкурентным стратегиям м. Портера
- •Генетические и базовые конкурентные стратегии
- •Типы стратегий интегрированного роста:
- •Типы стратегий диверсифицированного роста:
- •Типы стратегий сокращения:
- •7.5. Продуктовая стратегия
- •Подходы к созданию нового продукта
- •Жизненный цикл продукта
- •Стратегия продукта на отдельных фазах его жизненного цикла
- •Этапы создания нового продукта
- •1. Стратегия конкуренции Подход к анализу конкурента
- •Классификация целей и стратегий конкурентов:
- •Позиции фирмы в конкурентной среде
- •2. Анализ портфеля продукции
- •МатрицаMcKinsey
- •Оценка привлекательности отрасли
- •Оценка конкурентной позиции сбе в отрасли
- •Показатели (параметры) для оценки координат бизнесов при их позиционировании по модели ge/McKinsey
- •Типовые решения (стратегические указания) по позициям модели ge/McKinsey
- •Модель adl-lc
- •Типовые стратегические уточнения (тсу)
- •Матрица модели adl-lc
- •Характеристики позиций по модели adl-lc
- •Модель д. Абеля
- •Метод адаптивного поиска и. Ансоффа
- •3. Маркетинг в стратегии фирмы
- •Стратегические позиции финансовой стратегии
- •Политические стратегии
- •Стратегия создания стратегических альянсов
- •Стратегия учета политических интересов
- •Стратегия игнорирования
- •Тема 8. Сущность стратегического планирования
- •8.1. Сущность стратегического планирования
- •Система планов
- •8.2. Этапы стратегического планирования
- •Этапы стратегического планирования:
- •8.3. Стратегический план и стратегическая программа
- •Содержание и связь стратегических и текущих планов
- •Тема 9. Организационное обеспечение стратегического управления и внесение изменений в организационную структуру управления (осу) план
- •9.1. Задачи стадии выполнения стратегии.
- •Функции высшего руководства
- •Этапы деятельности высшего руководства на стадии выполнения стратегии
- •9.2. Стратегические изменения.
- •Стратегические изменения
- •Управление процессом реализации стратегических изменений
- •Управление ключевыми стратегическими изменениями
- •9.3. Организационная структура как объект стратегических изменений.
- •Типы элементарной структуры
- •Виды структур, дополняющих формальную организационную структуру управления:
- •Факторы выбора организационной структуры
- •Размер и степень разнообразия деятельности Географическое размещение организации
- •9.4. Формирование осу стратегического типа. Стратегические изменения и организационная структура
- •Изучение макросреды
- •Организационные структуры будущего
- •Тема 10. Финансово-экономический механизм обеспечения стратегического управления план
- •10.1. Роль финансово-экономического обеспечения в стратегическом управлении
- •Этапы системы мониторинга текущей финансовой деятельности предприятия
- •10.2. Текущее и стратегическое бюджетирование.
- •Этапы процесса бюджетирования
- •Тема 11. Социально-психологическое обеспечение стратегического управления и формирование «стратегического поведения» персонала план
- •11.1. Участники процесса реализации стратегическими изменениями
- •Методы снижения сопротивления
- •Методы снижения сопротивления
- •Обучение и общение
- •Вовлечение в принятие реше- ний, связанных с внедрением пе- ремен
- •И поддержка персонала
- •Переговоры
- •Манипуляция и кооптация
- •Подавление
- •11.2. Организационная культура как объект стратегических изменений
- •Факторы, влияющие на организационную культуру
- •Основные шаги в процессе изменения аспектов организационной культуры
- •Мероприятия, направленные на изменение организационной культуры
- •Мероприятия по изменению культуры
- •Роль лидерства в реализации стратегии
- •11.3. Мотивация сотрудников
- •Объекты:
- •12. 2. Информационная система стратегического управления
- •12.3. Стратегический контроль
- •Элементы стратегического контроля
- •Классификация действующих на предприятиях систем контроля исполнения
- •Литература
Правительство
и его подразделения Местные
органы власти Общественные
органыОбъекты:
Поставщики
Предприятие
Система подрозде
ления Потребители
Конкуренты:
Иностранные Отечественные
Партнеры:
Торговые
ассоциации Инвестиционные
банки Коммерческие
банки Вексельные
агенты Консультационные
фирмы Аудиторские
фирмы
Рис.
12.1. Источники
и объекты анализа для получения
информации
БСД, хорошо сформированные и постоянно обновленные, являются основой для стратегического планирования и управления. В таблице 12.1 показана общая схема возникновения информации, формирование БСД и использование отдельных составляющих на разных этапах стратегического планирования.
Таблица 12.1
Сферы возникновения информации |
База данных планирования |
Плановая процедура |
Внутренняя государствен- ная экономическая инфор- мация Международная экономии- ческая информация
Отраслевая информация
Научно-техническая информация
Информация о ресурсах
Внутрифирменная информация
|
Тенденции и прогнозы на- ционального и мирового развития
Тенденции развития отрасли и характеристика рынков: анализ рынков отдельных видов продукции; техника и технология, новые виды товаров и услуг; наиболее перспективные рынки, товары и услуги; цены, продвижение товаров; доступность ресурсов.
Условия конкуренции: финансовые условия; часть в производстве и часть на рынке; производственные мощнос- ти и уровень их загрузки; соотношение цен, продви- жение товаров; научно-технические преи- мущества ; основные принципы, формы и методы управления
|
Выявление тенденций в экономике, прогнозирование внешней среды
Анализ отраслевых особенностей
Прогноз развития и оценка изменений в типах продук- ции, техники, технологии, анализ рынков сбыта
Оценка условий конкурен- ции:
характеристика возможностей основных конкурентов их каждой группы продукции; сравнение сильных и слабых сторон фирмы с конкурентами |
Решения |
Сформулировать страте- гию конкурентной борьбы для выпускаемой продук- ции |
Оценить возможности и средства проникновения в новые отрасли |
12. 2. Информационная система стратегического управления
Информационные системы (ИС) представляют собой базирующиеся на использовании компьютеров системы, направляющие аппаратные средства, программное обеспечение и человеческие ресурсы на поддержку организационной информации и удовлетворение коммуникативных нужд.
Основное предназначение информационных систем управления – предоставление необходимой информации работникам в необходимые сроки.
Известно множество способов классификации ИС. Один из наиболее распространенных способов установления различий между ИС – установление фокуса оценки на функциях, которые выполняются в организации, и людях, которых обслуживают.
Информационные системы менеджмента обеспечивают принятие стратегических решений высшим руководством, операционные информационные системы поддерживают обработку данных, необходимых для осуществления текущих бизнес-операций и функциональных операций управления низших уровней. Взаимосвязь управленческих и операционных ИС представлена на рис.===.
Системы обработки трансакций, системы контроля над производственным процессом и офисные автоматизированные системы классифицируются как операционные ИС, так как они обеспечивают осуществление текущих бизнес-операций и принятие решений менеджментом низших уровней организации.
Информационная система менеджмента (ИСМ) – это компьютерные системы, обеспечивающие необходимую информацию и поддержку принятия управленческих решений.
Роберт Н. Энтони, изучая различия в информационных потребностях менеджеров, разделил виды управленческой деятельности на три категории (табл. 12.2).
1. Стратегическое планирование – процесс принятия решений относительно целей организации, изменения этих целей, использования ресурсов для достижения этих целей и относительно стратегий.
2. Управленческий контроль – процесс, посредством которого управляющие обеспечивают получение ресурсов и их эффективное использование для достижения общих целей организации.
3. Оперативный контроль – процесс обеспечения эффективного и квалифицированного выполнения конкретных задач.
Таблица 12.2
Характеристика информации |
Оперативный контроль |
Управляющий контроль |
Стратегическое планирование |
Источник Границы
Уровень агрегирования Временные рамки Новизна Требуемая точность Частота использования |
Главным образом Четко определенные, узкие Детализированный
Прошлое
Текущая Высокая
Очень часто |
|
Внешний Очень широкие
Агрегированный
Будущее
Довольно старая Низкая
Нечасто |
В таблице 12.3 представлены основные категории информационных систем.
Таблица 12.3
Операционные информационные системы обрабатывают генерируе- мые в ходе бизнес-операций данные |
Информационные системы менеджмента обеспечивают информацию и поддержку принятия эффективных управленчес- ких решений |
Другие информационные системы |
Системы обработки трансак- ций позволяют накапливать и трансформировать данные о трансакциях и генерируют необходимую информацию
Системы контроля над производственными про- цессами осуществляют мо- ниторинг и контроль над процессами производства
Офисные автоматизирован- ные системы позволяют ус- корить офисные процедуры, способствуют улучшению коммуникаций и повыше- нию производительности |
Информационные системы отчетности обеспечивают информацию в форме пред- писанных отчетов
Системы поддержки приня- тия решений обеспечивают необходимую менеджерам в процессе принятия решений интерактивную поддержку
Системы информации ис- полнительного руководства обеспечивают высший менеджмент специально организованной информа- цией |
Системы поддержки группо- вых решений – это интерак- тивные компьютерные сис- темы, которые облегчают принятие групповых реше- ний Экспертные системы спо- собствуют разрешению повторяющихся проблем в узких областях деятель- ности
|
С целью координации деятельности подсистем всех уровней используют централизованный и децентрализованный подходы.
Централизованная система предусматривает соответствие высших уровней ОСУ системе информационного менеджмента, данные с операционных информационных систем передаются в централизованные органы для принятия решений.
Децентрализованная система ориентирована на сбор, обработку и использование стратегической информации децентрализованными подразделениями, т.е. на создание собственной системы, состоящей из ИСМ и операционных ИС.