3.9. Ученический договор

С 01.02.2002 г. ТК РФ впервые вел новое понятие "ученический договор". Многие работодатели считают, что любые договоры об обучении являются ученическими и к ним надо применять те нормы, которые прописаны в главе 32 ТК РФ. Но это не так. Дело в том, что ученический договор заключается лишь в том случае, когда сотрудник обучается без отрыва от производства, непосредственно на производстве или на учебной базе (курсах) данного предприятия. Такой договор можно также заключить в том случае, когда нового работника (потенциального работника) прикрепили к наставнику - опытному работнику предприятия, который в течение какого-то времени будет помогать ему освоить специальность.

В тех случаях, когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, то оформлять надо не ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю при этом следует иметь ввиду, что в этом случае работнику должны быть предоставлены льготы, предусмотренные для тех, кто совмещает работу с обучением (глава 26 ТК РФ).

Если раньше у работодателя отсутствовала возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства в том случае, когда работник, закончив обучение, отказывался продолжать работу в данной организации. То теперь в ученическом договоре работодатель может предусмотреть условие обязательной отработки работником в течение определенного периода, в противном случае такой работник должен будет возместить работодателю расходы на его обучение.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ существует два вида ученических договоров:

- ученический договор с работником данной организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (в ред. ФЗ-90);

- ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Любой ученический договор (вне зависимости от того, заключается ли он с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации) должен предусматривать следующее (ст. 199 ТК РФ):

- наименование сторон;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Кроме того, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например:

- порядок привлечения ученика к практическим работам;

- об оплате труда ученика при выполнении практических работ;

- о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;

- обязанность работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;

- соблюдение санитарных норм и правил техники безопасности;

- порядок и условия выдачи документа о квалификации (образовании);

- о дальнейшем трудоустройстве ученика;

- ответственность сторон за нарушение своих обязательств по договору;

- иные права и обязанности сторон.

При этом условие об оплате обучения можно заменить условием об обязанности ученика отработать определенный период времени в данной организации. ТК РФ не содержит нормы, устанавливающей предельный срок отработки, которая погашала бы обязанность работника возместить расходы. Поэтому эти вопросы должны быть согласованы между сторонами договора.

Ученические договоры необходимо составлять в письменной форме. Такой договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, в письменной форме в двух экземплярах.

При несоблюдении письменной формы ученического договора положения ст. 67 ТК РФ о том, что при несоблюдении письменной формы трудового договора он считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе, здесь применить нельзя, поскольку ученический договор отличается от трудового договора.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договор. До внесения поправок в ТК РФ законом 90-ФЗ, в ст. 208 ТК РФ указывалось, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, что явно противоречило трудовому законодательству.

В трудовую книжку запись о прохождении переобучения не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе "Сведения о работе" вносится запись о времени обучения на курсах, либо в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров (п. 21 б Правил ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 г. N 225).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ в редакции ФЗ-90).

Нередко возникают вопросы о необходимости заключения срочных трудовых договоров и оплаты труда студентов, проходящих производственную практику. В соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования, осуществляется на основе договоров между ВУЗами и организациями, в соответствии с которыми указанные организации независимо от их организационно - правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета.

Таким образом, если студенты во время прохождения практики знакомятся с производством, изучают организацию производственного процесса и т.п., то оснований для выплаты им заработной платы, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ является вознаграждением за труд, у организации не имеется. Также нет оснований и для заключения с ними трудовых договоров, т.к. согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о выполнении работником определенной трудовой функции за определенную оплату.

Если же студент при прохождении практики фактически будет выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка организации, то с ним, по-видимому, целесообразно будет заключить срочный трудовой договор, в котором следует оговорить условия оплаты его труда.