- •Раздел (модуль) 1. Общая часть
- •Тема 1.1. Предмет, метод, принципы трудового права
- •Предмет трудового права
- •Метод трудового права
- •Понятие и формы выражения принципов трудового права, их значение и классификация
- •Общая характеристика основных принципов трудового права и их конкретизация в нормах тк рф
- •Тема 1.2. Система и источники трудового права
- •Основные особенности системы нормативных актов о труде работников
- •Общее и специальное законодательство о труде (единство и дифференциация трудового законодательства)
- •Общая характеристика локальных нормативных актов в трудовом праве
- •Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда
- •Система правовых отношений в трудовом праве
- •Субъекты трудового правоотношения
- •Содержание трудового правоотношения
- •Основные права и обязанности работника и работодателя
- •Раздел (модуль) 2.Особенная часть
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •1. Понятие трудового договора
- •Содержание трудового договора и его стороны
- •Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- •Общий порядок заключения трудовых договоров
- •Форма трудового договора
- •Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу
- •Испытание и его юридическое значение
- •Изменение трудового договора
- •Отстранение от работы
- •Прекращение трудового договора
- •Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым
- •Тема 2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
- •1.Понятие рабочего времени по трудовому праву
- •2. Виды (продолжительность) рабочего времени: а) нормальная продолжительность рабочего времени; б) сокращенная продолжительность рабочего времени; в) неполное рабочее время
- •3.Режим рабочего времени
- •4. Ограничение сверхурочных работ
- •5.Ненормированный рабочий день
- •6.Понятие и виды времени отдыха по трудовому праву
- •7. Продолжительность и порядок предоставления отпуска
- •Тема 2.3. Оплата труда по трудовому праву
- •1.Понятие заработной платы по трудовому праву
- •2. Методы правового регулирования заработной платы: а) государственного нормирования; б) договорно-согласительный
- •3.Исчисление среднего заработка
- •4.Порядок выплаты заработной платы
- •5. Сроки, место и время выплаты заработной платы
- •6.Удержание из заработной платы
- •Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда
- •1. Понятие дисциплины по трудовому праву
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Меры поощрения за успехи в работе
- •Понятие дисциплинарного проступка
- •5.Понятие дисциплинарной ответственности
- •6. Виды дисциплинарной ответственности
- •Тема 2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации
- •Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры
- •1.Защита трудовых прав
- •2.Понятие, классификация трудовых споров
- •3.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
- •4.Рассмотрение коллективных трудовых споров
- •Право на забастовку
- •6. Правовые последствия признания забастовки незаконной
Раздел (модуль) 1. Общая часть
Тема 1.1. Предмет, метод, принципы трудового права
Понятие трудового права как отрасли права
Отношения, связанные с трудом, регулируются нормами разных отраслей права: гражданского, административного, трудового. Выделение предмета трудового права как самостоятельного происходило на протяжении продолжительного времени.
В настоящее время трудовое право представляет собой одну из самостоятельных отраслей права.
Трудовое право – это система норм (общеобязательных правил поведения), установленных государством, его органами, участниками совместного труда, иными компетентными субъектами, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения и обеспеченные принудительной силой государства.
Российское государство имеет определенный публичный интерес в правовом регулировании общественных отношений, связанных с применением и использованием труда. Такой интерес обусловлен наличием целого ряда общесоциальных задач, встающих в процессе функционирования рыночной экономики, которые призвана решать Российская Федерация как социальное государство, чья политика должна быть направлены на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7 Конституции РФ).
Труд- это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения определенных материальных и духовных благ.
Положениями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, должны руководствоваться все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками.
На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы; члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом.
Предмет трудового права
Предмет трудового права - это то, на что направлено регулирующее воздействие системы норм трудового права. Основу предмета трудового права составляют отношения, складывающиеся из отчуждаемой трудовой деятельности работников. В гражданском праве трудовая деятельность не отчуждается от своего носителя, носит самостоятельный характер.
Предмет трудового права составляют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Помимо собственно трудовых отношений трудовым законодательством регулируются и отношения тесно связанные с трудовыми.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ к отношениям, тесно связанным с трудовыми относятся отношения:
по организации и управления трудом, трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству;
ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
разрешению трудовых споров.
В отличие от трудового отношения, субъектами которого являются работник и работодатель, в отношениях, тесно связанных с трудовыми, участвуют и другие субъекты.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются и к другим отношениям, не связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.