8.2 Образование и регулирование фондов оплаты труда подразделений предприятия

Существует несколько способов формирования и регулирование фондов оплаты труда подразделений предприятия. Они определяются системой оплаты труда (тарифной и нетарифной) с учетом повышения производительности труда и увеличения прибыли подразделения. Остановимся на наиболее распространенном из этих способов.

Формирование и распределение фондов оплаты труда по нетарифной системе

По этой системе заработная плата всех работников, начиная с руководителя предприятия и заканчивая рабочим, представляет собой долю работника в фонде оплаты труда подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы зависит от:

• квалификации персонала;

• коэффициента трудового участия;

• фактически обратного времени.

Квалификационный уровень устанавливается путем деления фактической заработной платы за текущий период на минимальный уровень заработной платы за тот же период. При этом все рабочие распределяются по 10 квалификационным признакам (уровням) (таблица 8.1.).

Система квалификационных уровней создает больше возможностей для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разделов. Следовательно, квалификационный уровень рабочего может повышаться в течение всего периода его трудовой деятельности. Вопрос о включении в соответствующую квалификацию может решаться советом трудового коллектива.

Система квалификационных уровней Таблица 8.1.

№ п/п	Квалификационная группа	Квалификационный балл
1	Руководитель предприятия	4,5
2	Главный инженер	4,0
3	Заместитель директора	3,6
4	Ведущие специалисты	2,05
5	Специалисты и работники высших квалификаций	2,5
6	Специалисты другой категории и квалифицированные работники	2,1
7	Специалисты 3-й категории и квалифицированные работники	1,7
8	Специалисты и работники	1,3
9	Неквалифицированные работники	1,0
10	Руководитель подразделений

Коэффициент трудового участия (КТУ) устанавливается для рабочих предприятия (в том числе и для директора), определяется его периодичность и состав показателей.

Расчет заработной платы при нетарифной системе оплаты труда определяется:

• количеством баллов, заработанных каждым рабочим подразделения, цеха, участка, бригады

М = К * N * КТУ, (8.1)

где К – квалификационный уровень

N – количество отработанных человеко-часов

КТУ – общая сумма баллов, заработанная всеми рабочими подразделения.

Такова система пропорции распределения фонда оплаты труда по одному уровню квалификации. В результате обеспечивается социальная справедливость в распределении заработной платы рабочими, что нелегко достичь при условиях тарифной оплаты труда.

Основным источником стимулирования, производственных бригад является фонд заработной платы. Общий фонд заработной платы (Ф) работников производственной единицы предпринимательской структуры рассчитывается таким образом:

Ф = Ф_{осн.раб.} + Ф_{всп.раб.} + Ф_руков. , (8.2)

где Ф_{осн.раб.} – месячный фонд зарплаты основных рабочих цеха;

Ф_{всп.раб.} – месячный фонд зарплаты вспомогательных рабочих цеха;

Ф_руков. – фонд зарплаты руководителей, специалистов и служащих.

Расчет фонда зарплаты основных рабочих осуществляется на основании коэффициента или других показателей трудоемкости производственной программы. Он формируется как по отдельным элементам (прямой фонд оплаты, премии, доплаты), так и по категориям рабочих.

Фонд заработной платы основных рабочих по отдельным элементам определяется в определенной последовательности. Сначала рассчитывается прямой фонд, потом почасовой, дневной, месячный, которые отличаются между собой включенными в них элементами заработной платы.

Практически аналогично рассчитывается фонд заработной платы вспомогательных рабочих.

При расчете фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих следует иметь в виду, что организация оплаты труда имеет некоторые отличия от оплаты труда основных и вспомогательных рабочих. Это связано с особенностями труда данной категории работников, их местом и значением в менеджменте организации. Они принимают непосредственное участие в изготовлении продукции, но в их обязанности входит обеспечение налаженной и эффективной деятельности производственного подразделения в целом.

Регулирование уровня оплаты труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется при помощи схем должностных окладов, которые соответственно квалификациям работников, с учетом основных факторов, определяющих дифференциацию заработной платы, регламентируют размер оплаты их труда. В первую очередь, берутся во внимание сложность, объем работ и условия, в которых они выполняются. Схемы должностных окладов устанавливаются в коллективных договорах на предприятиях.