- •Министерство образования и науки Украины
- •Содержание
- •Тема 1. Производственно-организационная структура 8
- •Тема 2. Структура и формы функционирования 40
- •Тема 1. Производственно-организационная структура предприятия
- •1.1 Экономическая модель предприятия
- •Предприятие
- •1.2 Структуризация производственной системы предприятия
- •1.3 Структуризация системы управления предприятием
- •1.4 Общие принципы построения организационной структуры предприятия
- •1.5 Организационные структуры управления предприятием
- •1.6 Классификация и структура предприятий
- •1.7 Добровольные и институциональные объединения предприятий (организаций)
- •1.8 Рыночная среда хозяйствования предприятий и организаций
- •Тема 2. Структура и формы функционирования внутреннего экономического механизма предприятия
- •2.1 Хозяйственный механизм предприятия
- •2.2 Структура внутреннего экономического механизма и принципы его построения
- •2.3 Организационные условия функционирования внутреннего экономического механизма предприятия
- •2.4 Формы функционирования внутреннего экономического механизма предприятия
- •Тема 3. Внутренние цены предприятия и методы их формирования
- •3.1 Функции и система внутренних цен
- •3.2 Методы формирования внутренних цен
- •3.3 Внутренние цены как инструмент организации внутрипроизводственных экономических отношений
- •Тема 4. Система и порядок планирования на предприятии
- •4.1 Система и содержание внутренних планов
- •4.2 Порядок и методы разработки планов предприятия
- •4.3 Оперативно-календарное планирование на предприятии
- •4.4 Факторы, влияющие на выбор формы планирования
- •4.5 Организация внутрифирменного планирования
- •4.6 Методы разработки норм и нормативов
- •Тема 5. Разработка производственной программы и её ресурсное обоснование
- •5.1 Порядок разработки производственной программы подразделений основного производства
- •Планово - учетные единицы продукции
- •5.2 Обоснование производственной программы производственной мощностью подразделений
- •5.3 Разработка планов производства вспомогательных подразделений
- •5.4 Обеспечение производственной программы трудовыми ресурсами
- •Тема 6. Планирование расходов и прибыли
- •6.1 Состав расходов подразделений и порядок их формирования
- •6.2 Планирование себестоимости отдельных изделий в подразделениях
- •6.3 Прибыль производственных подразделений
- •6.4 Формирование смет подразделений
- •Тема 7. Контроль и оценка деятельности подразделений предприятия
- •7.1 Контроль как функция управления, его формы
- •1. По назначению:
- •2. По месту выполнения контроля:
- •7.2 Критерии оценки деятельности подразделений
- •7.3 Оценка работы подразделений за отчетные периоды
- •7.4 Оценка выполнения плана производства
- •Виды сравнения контроля
- •7.5 Оценка уровня расходов и себестоимость продукции подразделений
- •7.6 Оценка эффективности работы подразделений по показателям затрат
- •7.7 Оценка производственной деятельности предприятия
- •Тема 8. Механизм мотивации и стимулирования персонала предприятия
- •8.1 Стимулирование и мотивация персонала
- •8.2 Образование и регулирование фондов оплаты труда подразделений предприятия
- •8.3 Место премирования в системе мотивации персонала
- •8.4 Стимулирование по средствам участия в прибыли
- •Тема 9. Материальная ответственность за результаты работы
- •9.1 Материальная ответственность, формы и сущности
- •9.2 Методы определения убытков и экономических санкций
- •9.3 Внутрипроизводственная материальная ответственность
- •9.4 Система внутренних экономических претензий и ее организационные основы
- •9.5 Классификация экономических убытков
- •Тема 10. Анализ системы «затраты - выпуск – прибыль»
- •10.1 Сущность и предпосылки анализа системы –"затраты - выпуск - прибыль" (звп-анализ)
- •10.2 Анализ равновесия и безопасности операционной деятельности
- •10.3 Зависимость прибыли от операционной активности и структуры затрат
- •10.4 Экономическая диагностика предприятия
- •Тема 11. Регулирование и оценка производственных запасов
- •11.1 Оптимизация запасов и интервалов поставки материалов
- •11.2 Обеспечение предприятия материальными ресурсами
- •11.3 Оценка движения производственных запасов и ее влияние на себестоимость продукции
- •11.4 Оценка эффективности использования материальных ресурсов
- •Тема 12. Адаптация операционной системы к изменениям ее загрузки
- •12.1 Актуальность, параметры и формы адаптации оборудования к общему объему работ
- •12.2 Критерии и механизм адаптации
- •12.1 Актуальность, параметры и формы адаптации оборудования к общему объему работ
- •12.2 Критерии и механизм адаптации
- •12.3 Выбор форм приобретения оборудования по критериям затрат
- •Литература
4.5 Организация внутрифирменного планирования
Организационная структура планирования зависит от различных факторов, но в наибольшей мере на ее характер влияют следующие параметры предприятия:
степень специализации производства, характеризующаяся удельным весом основной продукции в общем объеме производства;
степень массовости производства, определяемая количеством изготавливаемой однотипной продукции;
- организационно-правовая форма субъекта хозяйствования;
теснота связи отдельных производственных единиц, включенных в состав субъекта хозяйствования;
размеры субъекта хозяйствования и его производственных единиц, зависящие от объема производства, численности работников и стоимости основных производственных фондов;
внешние производственно-хозяйственные связи;
количество поставщиков и потребителей, номенклатура покупаемых материально-технических ресурсов и реализуемой продукции;
состав и структура кадров и материально-технической базы организации;
развитие научно-технического прогресса и инновационная политика предприятия;
- уровень качества, научно-технический уровень и конкурентоспособность продукции;
эффективность использования ресурсов;
принятые методы организации производства, труда и управления.
Следует отметить, что все свойства предприятия, под воздействием которых складывается организационная структура планирования, не исчерпываются технологическими, организационными, экономическими особенностями производства.
Ему присущи такие социально-психологические, идеологические, моральные свойства, обусловленные менталитетом работников трудового коллектива, традициями, обычаями, национальными особенностями людей.
Каждое предприятие к выбору организационной структуры планирования подходит строго индивидуально. Тем не менее, можно выделить группы предприятий с наиболее типичными схемами организационных структур планирования. В основе такой классификации лежит отраслевой признак. Все предприятия по отраслевому признаку можно разделить на три группы: отраслевые, многоотраслевые и межотраслевые.
К отраслевой группе относятся предприятия, деятельность которых ограничивается какой-нибудь одной отраслью промышленности. В эту группу входит большинство мелких и средних предприятий, а также крупные предприятия и объединения, выпускающие массовую конечную продукцию. К группе отраслевых можно отнести также предприятия и объединения, выпускающие сырье и материалы массового конечного потребления (сталь, нефтепродукты, минеральное сырье и т.д.). Планирование на таких предприятиях полностью централизовано.
Группа многоотраслевых субъектов хозяйствования объединяет, как правило, крупные промышленные предприятия, которые по характеру своей продукции заняты в двух-трех и более отраслях промышленности. Планирование в таких компаниях децентрализовано.
Межотраслевые компании. Относящиеся субъекты хозяйствования специализируются на выпуске продукции потребляемой отраслевыми и многоотраслевыми предприятиями. Будучи поставщиками многих предприятий различных отраслей, они занимают как бы межотраслевое положение. Их рынок более расширен. Конкуренция ими выдерживается за счет более низких издержек вследствие высокой специализации производства и массового выпуска продукции. Планирование в таких предприятиях многоступенчатое как объективная реакция на изменяющиеся условия хозяйствования, обусловленные внешней средой.
Механизм планирования. Под механизмом планирования понимается совокупность средств и методов, с помощью которых принимаются плановые решения и обеспечивается их реализация. В механизм планирования входят:
аппарат выработки целей, задач функционирования предприятия;
функции планирования;
методы планирования.
Аппарат - сюда входит весь персонал специалистов, который в той или иной мере выполняет функции планирования. Причем для одних из них плановые функции могут быть основным видом деятельности, например: планово-экономический отдел, диспетчерская служба, а для других плановые функции сочетаются с другими видами деятельности.
Функции планирования. Под функциями планирования понимают обособившиеся виды труда - т.е., любая работа, выполняемая в процессе формирования плана и направленная на изменение состояния предприятия. В состав функции включается:
мотивация;
прогнозирование;
обеспечение безопасности;
- оптимизация;
функция координации и интеграции;
функция контроля;
функция документирования;
функция воспитания и обучения.
Методы планирования.
Метод планирования зависит от конкретной формы планирования и включает два аспекта:
направление планирования;
средства обоснования плановых параметров.
В практике планирования можно выделить три направления планирования: прогрессивное, ретроградное, круговое.
Прогрессивное планирование (способ «снизу вверх») осуществляется от низших уровней иерархии предприятия к высшим. Низшие структурные подразделения сами составляют детальный план своей работы.
Ретроградный метод - «сверху вниз». Детализация сверху вниз по иерархии. Нижестоящие подразделения должны преобразовать поступающие к ним планы в планы своих подразделений.
Круговой метод - это синтез вышерассмотренных методов и предусматривает разработку планов в два этапа. Первый этап – «сверху вниз», на втором – этапе «снизу верх» т.е. составляется окончательный план по системе детализированных показателей. При этом в план включаются наиболее удачные решения.