- •Часть 2 ст. 59 тк рф устанавливает случаи, когда заключение трудового договора на определенный срок возможно по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения:
 - •4. Управленческое планирование.
 - •12. Организационно-распорядительные документы в структуре принятия управленческих решений.
 - •20. Управление персоналом как составная часть менеджмента организации.
 - •28. Набор персонала.
 - •36. Оценка персонала.
 - •44. Метод функционально-стоимостного анализа деятельности служб управления персоналом.
 - •52. Качество и эффективность управленческих решений
 - •60. Сравнительный обзор практики менеджмента в России и за рубежом.
 - •68. Система муниципального управления в рф
 - •76. Инновационная политика.
 - •Глава II. Текущее состояние инновационного процесса и перспективы его развития
 - •5. Организация как объект управления. Структура управленческих отношений и порядок их регулирования
 - •2 Формы делегирования:
 - •I Бюрократический тип (механистический):
 - •II Органический тип (адаптивный)
 - •13. Производственные ресурсы общества: ограниченность и необходимость эффективного использования
 - •21. Основные этапы развития и практики управления персоналом в XX веке.
 - •31. Адаптация персонала
 - •37. Развитие персонала.
 - •45. Кадровый консалтинг
 - •53. Формирование миссии и стратегических целей организации.
 - •1. В сфере доходов:
 - •2. В сфере работы с клиентами:
 - •3. В сфере работы с сотрудниками:
 - •4. В сфере социальной ответственности:
 - •61. Опыт зарубежного внутрифирменного менеджмента персонала.
 - •69. Составление профессиограмм, психограмм, карт компетенций.
 - •24. Система управления персоналом организации
 - •40. Служба персонала организации.
 - •48. Аудит персонала
 - •1. Принципы современного менеджмента.
 - •1. Принцип разделения и специализации труда
 - •2. Принцип единства цели и руководства.
 - •9. Руководство и лидерство в менеджменте. Формы власти.
 - •1. Формальные и неформальные лидеры.
 - •2. Традиционные, рациональные и харизматические лидеры.
 - •3. Авторитарные, либеральные и демократические лидеры.
 - •4. Имидж и призвание лидеров.
 - •5. Психологическое поведение лидеров.
 - •17. Предприятие: сущность и виды.
 - •25. Руководитель в системе управления персоналом.
 - •33. Управление деловой карьерой.
 - •41. Основные этапы развития кадровых служб в хх веке.
 - •49. Методика проведения аудита персонала в организации
 - •57. Организационное проектирование системы управления персоналом.
 - •65. Учет операций на расчетных счетах.
 - •73. Социально-психологический тренинг как средство обучения и развития персонала.
 - •1. "Здесь и теперь"
 - •2. Искренность и открытость
 - •5. Конфиденциальность
 - •3. Управленческое прогнозирование.
 - •Экспертное прогнозирование
 - •11. Деловая этика
 - •19. Экономические показатели результатов деятельности предприятия.
 - •27. Планирование персонала.
 - •35. Стимулирование трудовой деятельности.
 - •43. Экономическая и социальная эффективность службы управления персоналом организации.
 - •51. Понятие и сущность управленческого решения.
 - •59. Планирование маркетинговой деятельности.
 - •2. Товарная политика.
 - •4. Далее устанавливается уровень цены и показатели рентабельности товара.
 - •5. Сбытовая политика.
 - •67. Система государственного управления в рф.
 - •75. Инновации в менеджменте человеческих ресурсов.
 - •1 Методы управления, их характеристика. Комплексное использование методов управления в современном менеджменте
 - •2 Стиль руководства. Особенности управления индивидуумом и группой.
 - •5 Мотивация персонала в системе управления.
 - •6 Компетентностный подход к управлению персоналом организации.
 - •7 Менеджер по персоналу: основные компетенции и нравственно-психологические аспекты деятельности.
 - •8 Сущность маркетинга и его функции.
 - •9 Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
 - •10 Право хозяйственного ведения и оперативного управления.
 - •Преимущества от использования цо Для организации:
 - •Для участников:
 - •Специальные упражнения
 
Глава II. Текущее состояние инновационного процесса и перспективы его развития
Приоритетные национальные проекты — программа по росту «человеческого капитала» в России, объявленная президентом России В. В. Путиным и реализуемая с 2006 года.
Национальный проект «Здоровье»
Основная статья: Национальный проект «Здоровье»
Национальный проект в сфере здравоохранения предусматривает повышение приоритетности первичной медико-санитарной помощи, повышение зарплаты некоторым категориям врачей (например, участковым терапевтам).
Денежные выплаты врачам, медсестрам, акушерам
Вакцинация
Обследование новорожденных
Проф переподготовка
«Родовые сертификаты»
В рамках национального проекта «Здоровье» проводится дополнительный проект — «Родовые сертификаты». Его цель — улучшить качество обслуживания в женских консультациях и родильных домах. Делается это путём выдачи талонов родовых сертификатов, по которым:
Женская консультация получает 3000 рублей
Родильный дом получает 6000 рублей
Родовые сертификаты введены с 1 января 2006 года. С 1 января 2007 года выплаты по каждому сертификату были увеличены на 1000 рублей.
Национальный проект «Образование»
Основная статья: Национальный проект «Образование»
Национальный проект в сфере образования предусматривает создание двух новых университетов (Южный и Сибирский федеральный университеты; государство выделяет по 3 млрд руб. на каждый), двух бизнес-школ (в том числе Высшая школа менеджмента в Санкт-Петербурге; по 1,5 млрд руб. на каждую), выделение грантов, поощрение лучших учителей, а также талантливых студентов и аспирантов, меры по дополнительному образованию военнослужащих.
Конкурсы инновационных вузов
Учебные пособия
Премии школам
Премии лучшим учителям
Премии лучшим ученикам
Транспорт школам сельским
Национальные университеты
Проф-образование в экспериментальных воинских частях
Премии преподавателей ВУЗов
На стимулирование инновационных программ в 2006—2007 из бюджета будет выделено 26 млрд руб., на поощрение лучших учителей — 1 млрд руб. в год, на закупки учебного оборудования — 2,3 млрд руб., 3500 школьных автобусов — 1 млрд руб., подключение 18 000 школ к Интернету — 1,5 млрд руб. Всего из бюджета 2006 на проект «Образование» выделено 31 млрд руб.
Национальный проект «Жильё»
Основная статья: Национальный проект «Жильё»
увеличение к 2010 г. объемов жилищного строительства в 2 раза, а в 2007 г. — на треть (до 56 млн кв. м); увеличение доли населения, способного приобрести жилье, с 9 % до 30 %;
увеличение к 2007 г. объема ипотечных кредитов более чем на треть (до 151 млрд руб.) и снижение ставки по ипотечным кредитам с 15 % до 11 % в 2007 г. и до 8 % в 2008—2009 гг.;
выделение жилищных субсидий ряду категорий граждан;
модернизацию ЖКХ, увеличение к 2007 г. частных инвестиций в коммунальном секторе до 20 % и снижение износа коммунальной инфраструктуры с 60 % до 55 %.
Национальный проект «Развитие АПК»
Национальный проект в сфере сельского хозяйства направлен на приоритетное развитие животноводства, преодоление демографического кризиса в отрасли, на борьбу с бедностью, создание современного конкурентоспособного сельхозпроизводства, а также на стимулирование развития малых форм агробизнеса.
Развитие сельской кредитной кооперации
Развитие лизинга
Развитие животноводства и земледелия
С 2008 года проект преобразован в Государственную программу развития сельского хозяйства[1].
По итогам 2009 года продолжительность жизни в России увеличилась до 69 лет.[2] В феврале 2010 года заместитель председателя правительства России Александр Жуков заявил, что увеличение продолжительности жизни является успехом приоритетных национальных проектов.[2]
Официальный сайт проектов rost.ru перестал обновляться весной 2009 года
