2.5. Содержание семинарских (практических) занятий

Раздел I.

Сущность и содержание кадрового менеджмента как части общего менеджмента организации

1. Практическое занятие

«Бенчмаркинг в кадровом менеджменте» (2 часа)

1. Наименование тренинга: «Идеальная организация и управление ею в условиях креативной экономики»

2. Ознакомление с условиями задачи.

3. Тренинг.

4. Разбор ситуации и рекомендации.

Темы рефератов

1. Традиционная, современная и «будущая» системы управления персоналом.

2. Формирование стратегии, миссии, целей организации и управление персоналом.

Литература

1. Литвак, Б.Г. Великие управленцы / Б.Г. Литвак. – М.: ОАО «Московские учебники и Картолитография», 2008. – 544 с.

2. Нордстрем, К. Бизнес в стиле фанк навсегда: Капитализм в удовольствие / Кьелл Нордстрем, Йонас Риддерстрале; пер. с англ. Стокгольмская школа экономики. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008 – 328 с.

3. Джойс, У. Формула устойчивого успеха в бизнесе / У. Джойс, Н. Нория, Б. Роберсон. – Мн.: ООО «Попурри», 2006 – С. 304.

4. Маршев, В.И. История управленческой мысли: учебник / В.И. Маршев. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 173 с.

5. Кови, Стивен Р. Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности / Р. Стивен Кови. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 374 с.

6. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие / М.А. Коргова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007. – 456 с.

7. Джим, Коллинз. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением / Д. Коллинз, Д. Поррас. – СП(б).: - Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005. - 349 с.

8. Майклз, Э. Война за таланты / Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2006. – 272 с.

9. Всеобщая история менеджмента: Учебное пособие / под общ. редакцией И.И. Мазура. – М.: Изд. Центр «Элима». - 784 с.

10.Общий и специальный менеджмент: учебник под редакцией А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М.: Изд – во РАГС, 2008.

11.Управление персоналом / под ред. А.И. Турчинова. - М.: Изд. РАГС, 2007.

2. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации (2 часа)

«Круглый стол» на тему:

«Что такое кадровый менеджмент?»

1. Кадровый менеджмент как наука

2. Кадровый менеджмент как практика.

3. Кадровый менеджмент как профессия.

4. Кадровый менеджмент как учебная дисциплина.

Вопросы для самоконтроля

1. В чем причины выделения кадрового менеджмента из общего менеджмента организации?

2. Чем понятие «кадровый менеджмент» отличается от понятия «управление персоналом»?

3. Какими категориями обозначают объект кадрового менеджмента?

4. Кто является субъектами кадрового менеджмента? Какова их область деятельности, основные задачи и роли в организации?

5. Каковы отличительные характеристики традиционных и современных моделей управления организациями?

6. В чем особенности традиционных и современных методов управления персоналом?

7. Каково содержание системы современного кадрового менеджмента?

8. В чем особенности кадрового менеджмента как профессии?