Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом

Сущность, классификации и содержание принципов управления персоналом. Административные, экономические и социально – психологические методы управления персоналом. Кадроведческий управленческий цикл. Сущность и содержание основных функций кадрового менеджмента: планирования персонала, набора персонала, отбора персонала, мотивации и стимулирования персонала, адаптации и обучения персонала, оценки деятельности персонала и управления карьерными процессами персонала в организации. Динамика взглядов на перечень кадровых функций и их содержание. Принятие и реализация управленческих решений как интегральная функция кадроведческого цикла. Взаимосвязь универсальных управленческих функций и функций кадрового менеджмента. Кадровый менеджмент как социальная технология. Особенности использования принципов, применение методов и реализации функций управления персоналом в практике современных российских предприятий и организаций.

Раздел II. Эволюция теории кадрового менеджмента

Тема 3. Динамика идей в области

Управления персоналом в мире

Возникновение идей об управлении персоналом в первобытном обществе, в Древнем мире, в средние века, в период раннеиндустриального развития человечества. Взгляд на управление персоналом в общей теории управления. Возникновения кадрового менеджмента как науки. Периодизация истории кадрового менеджмента. Вклад классических школ и подходов в развитии теории управления персоналом. Тенденции развития современного кадрового менеджмента. Появление неоклассического («виртуального») менеджмента эпохи постиндустриального развития человечества и его влияние на кадровый менеджмент.

Тема 4. Развитие отечественной теории кадрового менеджмента

Эволюция управленческой мысли и управленческой деятельности в социалистический период развития нашей страны. НОТовское движение в России и его особенности. Идеи В. И. Ленина о планировании народного хозяйства, о принципах научной организации труда, о привлечении и воспитании профессиональных управленческих кадров, о создании кадрового резерва, о стимулировании труда персонала, о социалистическом соревновании. А.А. Богданов и его «Всеобщая организационная наука» (Тектология). А. К. Гастев о принципах научной организации труда и решающей роли человеческого фактора в производстве. П.М. Керженцев о принципах и функциях управления, о проблемах подбора и рационального использования работников на производстве. Функции управления И. М. Бурдянского и применением психотехник в решении кадровым задач. П. М. Есманский о теории трудового процесса и комплексном подходе к управленческой деятельности. Е.Ф. Розмирович о «производственной» концепции управленческого процесса. Концепция «человеческих отношений» и «идеальный» портрет руководителя демократического типа в представлении Н. А. Витке. Мысли о стиле руководства, подборе персонала и этике взаимоотношений И. О. Каннегиссера. Концепция «административной емкости» Ф. Р. Дунаевского.

Причины спада в управленческой науке в 1930-1950-е годы XX века. Новый «управленческий бум» в 50-х – начале 60-х XX века. Успехи экономической науки, социологии и психологии в СССР. Тенденция к интеграции различных подходов к управлению. «Период застоя» и его влияние на теорию и практику управления. Переход России к рыночным реформам и формирование новых подходов к и теории и практике управления. Крупные управленческие школы и их представители. Достижения и проблемы современной науки и практики управления персоналом.