1.3. Междисциплинарные связи учебной дисциплины

Теория управления персоналом, как важнейшая часть менеджмента организации, исследует основные понятия, закономерности, принципы, методы и функции управления персоналом, рассматривает динамику организационно-методических подходов, определяет понятийный аппарат и систему категорий управленческой науки, раскрывает механизмы реализации технологий формирования и развития персонала.

Теоретической основой управления персоналом являются положения психологии, которые исследуют психологические характеристики человека в процессе трудовой деятельности; основы социологии, раскрывающие сущность социальных взаимоотношений в коллективе. Руководствуясь экономико-математическим аппаратом экономической теории, в кадровом менеджменте решаются проблемы эффективности труда, издержек на персонал, доходов и заработной платы, нормирования труда и управления инвестициями в человеческий капитал. Опираясь на знания трудового права, в кадровом менеджменте анализируют комплекс юридических аспектов труда; знания в области педагогики исследуют проблемы воспитания личности; теоретические основы физиологии труда прогнозируют воздействие трудовых процессов на физиологические характеристики человека.

В процессе осмысления и изложения вопросов управления персоналом активно использовались диалектический и системный подходы, что позволило сформировать представления о содержательной эволюции кадрового менеджмента, о взаимодействии различных видов менеджмента в системе менеджмента организаций.

В курсе обоснована необходимость интегративного, целостного подхода к управлению персоналом в социальных системах.

Содержание дисциплины включает методологические основы управления персоналом, эволюционную траекторию теории и практики управления персоналом, технологии и организационно-методические аспекты дисциплины.

В дисциплине подробно рассматриваются вопросы кадровых технологий формирования, использования и развития персоналом; функций, принципов методов, работы с персоналом, мотивации. Большое внимание уделяется вопросам управления персоналом в условиях российской действительности с помощью тренингов и кейс-стади.

Анализируются проблемы становления российской модели управления персоналом и пути их решения, подготовки кадровых менеджеров для организаций современной России.

Современная теория управления персоналом рассматривается как система управления человеческими ресурсами через субъектно-субъектные отношения (интерсубъектности), нацеленная на социальное партнерство посредством балансирования экономических и социальных целей организации, персонала, руководителей, потребителей ее услуг. Исследуются основные факторы, определяющие направления развития управления персоналом в условиях постиндустриального менеджмента.

Учебная дисциплина «Управление персоналом» находится в тесной взаимосвязи с дисциплинами управленческого, психологического и правового блоков: «Социология управления», «Теория управления», «История менеджмента», «Психология управления», «Правовые основы управленческой деятельности», «Экономическая теория», «Педагогика», «Конфликтология» и др.