1.4. Цели изучения дисциплины

Целью курса «Управление персоналом» является овладение теорией, современными знаниями, умениями и навыками эффективного управления персоналом организаций в условиях креативной экономики.

1.5. Задачи учебной дисциплины

Задачами учебной дисциплины «Управление персоналом» являются:

1. Обеспечение целостного, научного представления:

• о сущности и содержании управления персоналом как части общего менеджмента организации, о его целях, задачах, предмете и объекте исследования;

• о понятийно-категориальном аппарате теории управления персоналом;

• о принципах, методах, функциях и процессах управления персоналом;

• об истории и настоящем управления персоналом и основных тенденциях его развития в мире и в России.

2. Ознакомление:

• с системой управления персоналом в организации и основными кадроведческими технологиями в области планирования и набора персонала, отбора, мотивации и стимулирования, адаптации и обучения, оценки деятельности персонала и управлении карьерными процессами сотрудников в организации;

• с механизмами построения, функционирования и развития системы управления персоналом в организации.

3. Овладение знаниями в области:

• организационных основ управления персоналом;

• базовых моделей управления персоналом в мире,

• лучшего зарубежного опыта управления персоналом.

4. Понимание целей, принципов, приоритетов и проблем становления управления персоналом в России.

5. Умение анализировать и оптимизировать практику управления персоналом в современных предприятий и организаций, органов государственного и муниципального управления.

6. Умение ориентироваться в специальной литературе по управлению персоналом и самостоятельно повышать свою квалификацию в области кадрового менеджмента.

1.6. Место учебной дисциплины в системе профессиональной подготовки

Данная дисциплина занимает важное место в системе подготовки специалистов любого профиля, особенно управленцев и менеджеров, поскольку формирует знания в области управления самым важным ресурсом организации – персоналом. Однако теоретические знания в области управления персоналом составляют один из аспектов теории менеджмента. В комплексе с изучением остальных дисциплин Госстандарта курс составляет фундамент для последующего изучения целого ряда общепрофессиональных, специальных дисциплин и дисциплин специализации и создает многоплоскостное видение управленческих проблем и механизмов их разрешения.

1.7. Требования к уровню освоения содержания курса

Курс «Управление персоналом» ориентирован на формирование у студентов знаний и навыков аналитической деятельности по вопросам управления персоналом в организациях.

По итогам изучения курса студенты должны:

• овладеть теоретическими представлениями о содержании дисциплины управления персоналом для разрешения основной ее цели – обеспечения организации персоналом необходимого количества и качества, организация его эффективного использования, профессионального и социального развития;

• приобрести навыки решения проблем в процессе внедрения внутрифирменных технологий формирования и развития персонала, как инструментов реализации кадровой политики организации.