- •Федеральное агентство по образованию
- •Кафедра инноватики, управления и права учебно-методический комплекс по дисциплине «управление персоналом»
- •090905 Организация и технология защиты информации
- •Содержание
- •Организационно-методический раздел
- •1.1. Проектирование учебного процесса по дисциплине для данной образовательной профессиональной программы
- •1.2. Основные дидактические единицы
- •1.3. Междисциплинарные связи учебной дисциплины
- •1.4. Цели изучения дисциплины
- •1.5. Задачи учебной дисциплины
- •1.6. Место учебной дисциплины в системе профессиональной подготовки
- •1.7. Требования к уровню освоения содержания курса
- •2. Содержание курса
- •2.1. Тематический план дисциплины «Управление персоналом» для студентов очной формы обучения
- •Распределение контрольных точек для дисциплины
- •Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
- •Раздел II. Эволюция теории кадрового менеджмента
- •Тема 3. Динамика идей в области
- •Управления персоналом в мире
- •Тема 4. Развитие отечественной теории кадрового менеджмента
- •Раздел III. Кадроведческие технологии в системе формирования персонала
- •Тема 5. Кадровое планирование, набор и отбор персонала в организацию
- •Тема 6. Мотивация и стимулирование труда персонала Система традиционной и нетрадиционной компенсации
- •Раздел IV. Кадроведческие технологии в системе профессионального развития персонала
- •Тема 7. Адаптация и обучение персонала
- •Тема 9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом
- •Тема 10. Конфликты в организации и
- •Тема 12. Модели кадрового менеджмента. Проблемы выбора эффективной модели кадрового менеджмента в современных российских условиях
- •2.5. Содержание семинарских (практических) занятий
- •2. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации (2 часа)
- •«Что такое кадровый менеджмент?»
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •1. Кадровый менеджмент как важнейшая часть современного менеджмента организаций.
- •Основные понятия
- •Литература
- •3. Принципы, методы и функции управления персоналом
- •2. Использование принципов управления персоналом в «образцовых» компаниях мира.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Раздел II.
- •Основные понятия
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Раздел III.
- •Основные понятия
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Основные понятия
- •Обучающий тренинг
- •Литература
- •6. Практическое занятие
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Раздел IV. Кадроведческие технологии в системе профессионального развития персонала
- •7. Адаптация и обучение персонала.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •8. Оценка трудовой деятельности персонала организации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Тема 10. Конфликты в организации и меры по их профилактике
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Раздел V.
- •Какие методы набора персонала используются?
- •Вопросы для самоконтроля
- •Литература
- •3. Учебно – методическое обеспечение изучения дисциплины
- •3.1. Карта методической обеспеченности учебной дисциплины
- •3.2. Формы и методы контроля усвоения материала в соответствии с целями и задачами учебной дисциплины
- •3.3. Банк контрольных заданий
- •Тема 1. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации Из предложенных вариантов вычеркните неправильные:
- •Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
- •Тема 3. Динамика идей в области управления персоналом в мире
- •Тема 4. Развитие отечественной теории кадрового менеджмента
- •Тема 5. Кадровое планирование, набор и отбор персонала Закончите определение (вставьте пропущенные слова)
- •Тема 6. Мотивация и стимулирование труда персонала. Система традиционной и нетрадиционной компенсации
- •Тема 7. Адаптация персонала и обучение персонала
- •Тема 8. Оценка трудовой деятельности персонала организации
- •Тема 9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом
- •Тема 10. Конфликты в организации и меры по их профилактике
- •Тема 11. Развитие практики кадрового менеджмента в мире и в России Ответьте (Да / Нет) на следующие утверждения:
- •Тема 12. Модели кадрового менеджмента. Проблемы выбора эффективной модели кадрового менеджмента в современных российских условиях
- •3.4. Контрольные вопросы для промежуточной и итоговой аттестации
- •3.5. Методические рекомендации по руководству самостоятельной работой студентов
- •3.6. Словарь терминов
2. Использование принципов управления персоналом в «образцовых» компаниях мира.
3. Общая характеристика методов управления персоналом.
4. Применение экономических, административных и социально-политических методов управления персоналом в системах государственной службы и муниципального управления, в управленческой деятельности коммерческих структур современной России (на примере конкретной организации).
План второго семинарского занятия
1. Функции кадрового менеджмента. Их взаимосвязь и взаимозависимость. Кадроведческий управленческий цикл.
2. Сущность и виды кадровых технологий, их возможности и ограничения. Проблемы создания технологий и их использование в системе кадрового менеджмента.
3. Особенности реализации функций кадрового менеджмента и кадроведческих технологий в современных российских организациях.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите основные подсистемы системы управления человеческими ресурсами?
Перечислите основные принципы управления персоналом и дайте им краткую характеристику.
2. Какие принципы управления персоналом используются в «образцовых» компаниях мира?
3. В чем особенность принципов управления персоналом в органах государственной службы (органах муниципального управления, коммерческих структурах)?
4. Какие методы используют субъекты кадровой работы
5. Что такое кадровая политика организации, и какие факторы влияют на ее выбор
6. Что такое «кадровая технология»? В чем заключаются возможности и ограничения кадровых технологий?
7. Каковы особенности реализации функций кадрового менеджмента и кадроведческих технологий в современных российских организациях?
8. Назовите факторы, которые не способствуют укреплению позитивного социально-психологического климата?
Темы рефератов
1. Принципы кадрового менеджмента (на примере конкретной организации).
2. Реализация функций кадрового менеджмента (на примере конкретной организации).
3. Методы кадрового менеджмента (на примере конкретной организации).
4. Психологические манипуляции в управлении персоналом.
6. Организационная структура фирмы. Особенности управления персоналом в различных структурах.
7. Информационное обеспечение управления персоналом предприятия.
8. Организационные структуры служб управления персоналом.
9. Кадровая политика компании.
Основные понятия
Кадровые процессы; концепция управления персоналом; принципы неоклассического менеджмента; внутрифирменный механизм управления персоналом; рационалистический и поведенческий подходы; система управления человеческими ресурсами; структура управления персоналом; внутрифирменная кадровая политика; стратегия и тактика управления человеческими ресурсами.
Литература
1. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. - М.: МП Сувенир, 1993.
2. Государственная кадровая политика и технология ее реализации (на опыте Северо-Кавказского региона): учебное пособие к спецкурсу. - Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2007.
3. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2001.
4. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. - М.: Изд. Экзамен, 2002.
5. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов (Настольная книга менеджера). - М.: Экзамен, 1999.
6. Карташова, Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности / Л.В. Карташова. - М.: Информ – знание, 2000.
7. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие / М.А. Коргова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007.
8. Коротков, Э.И. Концепция менеджмента: учебное пособие для студентов / Э.И. Коротков. - М.: ИКК Дека, 1997.
9. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами / ред. С.К Мордовин. - М.: ИНФРА-М., 1999.
10. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. - М.: Аспект-Пресс, 1998.
11. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 1995.
12. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000.
13. Управление персоналом организации: учебник / под А.Я. Кибанова. - М., 1997.
14. Управление персоналом: учебник / под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2002.
15. Управление персоналом: энциклопедический словарь/ под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА – М, 1998.
16. Шекшня, С. Как еto skazat po – russki ? (современные методы управления персоналом в современной России) / С. Шекшня. - М., ООО Журнал Управление персоналом совместно с ЗАО Бизнес – школа Интел – Синтез, 2003.
17. Шекшня, С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. - изд. 6 –е, перер. и доп.– М.: ЗАО Бизнес – школа Интел – синтез, 2002.