9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом

(2 часа)

1. Управление карьерой персонала как часть системы управления развитием персонала организации.

2. Сущность и содержание процесса управления карьерой сотрудников и способы его регулирования.

3. Практика управления карьерой сотрудников современных организаций в передовых компаниях мира.

4. Подготовка резерва руководителей.

Вопросы для самоконтроля

1. Что такое карьера в общем понимании и деловая карьера в частности?

2. Какие виды карьеры вам известны?

3. Какие существуют мотивы у людей, делающих карьеру?

4. Какие трудности могут возникнуть у сотрудников, стремящихся к скоростной карьере?

5. Какие существуют этапы карьеры, и какие мотивы им соответствуют?

6. Существует ли гендерная специфика в карьере?

7. Влияет ли возраст на успех в карьере?

8. Объясните смысл принципов управления карьерным развитием.

9. Какие существуют современные карьерные технологии, какие преимущества они дают организации?

10. Назовите сдерживающие факторы и факторы сопротивления в карьерном продвижении, можно ли научиться ими управлять?

11. Чем отличается карьера в классическом и неоклассическом менеджменте?

12. Какой вид карьеры в Японии является типичным и почему?

13. Что означает понятие «кадровый резерв компании»?

14. Перечислите основные этапы процесса подготовки резерва руководителей.

Темы рефератов

1. Управление карьерой – составная часть развития потенциала кадров фирмы.

2. Бюрократическая организационная структура и особенности ее карьерных технологий.

3. Современные технологии развития персонала.

4. Особенности практики управление карьерой креативного персонала в современных организациях: лучший мировой опыт.

Основные понятия

Прогрессивный и регрессивный тип карьеры; вертикальный, горизонтальный, ступенчатый и центростремительный виды карьеры; административный, профессиональный, внутриорганизационный и межорганизационный виды карьеры; властный, квалификационный статусный и монетарный типы карьеры; потенциальный, реальный виды карьеры; нормальный, скоростной, десантный типы карьеры; обычный, стабильный, нестабильный, комбинированный виды карьеры; предварительный этап, этап становления, этап продвижения, этап сохранения, этап завершения, пенсионный этап; планирование карьеры; карьерограмма; стратегия и тактика карьеры; принцип осмысленности; принцип непрерывности; принцип соразмерности; принцип маневренности; принцип экономичности; принцип заметности; сдерживающие факторы в карьере; факторы сопротивления: физические, психологические, социальные, идеальные, краткосрочные, устойчивые факторы. Кадровый резерв; типы резерва; принципы подготовки кадрового резерва: принципы актуальности, соответствия кандидата должности и типу резерва перспективности кандидата; этапы процесса планирования и подготовки резерва руководителей; аттестационный, игротехнический способы отбора кандидатов в управленческий резерв; принципы создания системы отбора и подготовки сотрудников с лидерским потенциалом.

Литература

1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. - М.: МП «Сувенир», 1999.

2. Государственная кадровая политика и технология ее реализации (на опыте Северо-Кавказского региона): учебное пособие к спецкурсу. - Ростов н /Д.: Изд-во СКАГС, 2004.

3. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2001.

4. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.И. Кулаков, С.А. Сухарев. - М.:РЭА им. Г. В. Плеханова, 2004.

5. Журавлев, П.В. Управление человеческими ресурсами / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов, Н.А. Волгин. - М.: Изд. Экзамен, 2005.

6. Карташова, Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности / Л.В. Карташова. - М.: Информ – знание, 2006.

7. Коротков, Э.И. Концепция менеджмента: учебное пособие для студентов / Э.И. Коротков. – М.: Дека, 2000.

8. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие / М.А. Коргова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2007.

9. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами / ред. С.К. Мордовин. - М.: ИНФРА -М., 1999.

10. Макарова, И.К. Управление персоналом: учебник / И.К. Макарова. – М.: Юриспруденция, 2002

11. Общий и специальный менеджмент: учебник. / под общ. ред. А.Л.Гапоненко, А.П. Панкрухина. - М.: Изд-во РАГС, 2000.

12. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Фанстатинформ, 2006.

13. Оганесян, И.А. Управление персоналом организации / И.А. Оганесян. – М.: Аламфея, 2000.

14. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации / В.П. Пугачев. - М.: Аспект-Пресс, 2001.

15. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 1995.

16. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000.

17. Управление персоналом: учебник / под ред. А.И. Турчинова.– М.: Изд. РАГС, 2002.

18. Управление персоналом организации: учебник. / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003.

19. Шекшня, С.В. Как еto skazat po – russki ? (современные методы управления персоналом в современной России) / С. Шекшня. - М.: ООО Журнал Управление персоналом совместно с ЗАО Бизнес – школа Интел – Синтез, 2003.

20. Шекшня, С.В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета / С.В. Шекшня, Н.Н. Ермошкин. - изд. 6 –е, перер. и доп. – М.: ЗАО Бизнес – школа Интел – синтез, 2002.