- •Федеральное агентство по образованию
- •Кафедра инноватики, управления и права учебно-методический комплекс по дисциплине «управление персоналом»
- •090905 Организация и технология защиты информации
- •Содержание
- •Организационно-методический раздел
- •1.1. Проектирование учебного процесса по дисциплине для данной образовательной профессиональной программы
- •1.2. Основные дидактические единицы
- •1.3. Междисциплинарные связи учебной дисциплины
- •1.4. Цели изучения дисциплины
- •1.5. Задачи учебной дисциплины
- •1.6. Место учебной дисциплины в системе профессиональной подготовки
- •1.7. Требования к уровню освоения содержания курса
- •2. Содержание курса
- •2.1. Тематический план дисциплины «Управление персоналом» для студентов очной формы обучения
- •Распределение контрольных точек для дисциплины
- •Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
- •Раздел II. Эволюция теории кадрового менеджмента
- •Тема 3. Динамика идей в области
- •Управления персоналом в мире
- •Тема 4. Развитие отечественной теории кадрового менеджмента
- •Раздел III. Кадроведческие технологии в системе формирования персонала
- •Тема 5. Кадровое планирование, набор и отбор персонала в организацию
- •Тема 6. Мотивация и стимулирование труда персонала Система традиционной и нетрадиционной компенсации
- •Раздел IV. Кадроведческие технологии в системе профессионального развития персонала
- •Тема 7. Адаптация и обучение персонала
- •Тема 9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом
- •Тема 10. Конфликты в организации и
- •Тема 12. Модели кадрового менеджмента. Проблемы выбора эффективной модели кадрового менеджмента в современных российских условиях
- •2.5. Содержание семинарских (практических) занятий
- •2. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации (2 часа)
- •«Что такое кадровый менеджмент?»
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •1. Кадровый менеджмент как важнейшая часть современного менеджмента организаций.
- •Основные понятия
- •Литература
- •3. Принципы, методы и функции управления персоналом
- •2. Использование принципов управления персоналом в «образцовых» компаниях мира.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Раздел II.
- •Основные понятия
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Раздел III.
- •Основные понятия
- •Темы рефератов
- •Литература
- •Основные понятия
- •Обучающий тренинг
- •Литература
- •6. Практическое занятие
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Раздел IV. Кадроведческие технологии в системе профессионального развития персонала
- •7. Адаптация и обучение персонала.
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •8. Оценка трудовой деятельности персонала организации
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Тема 10. Конфликты в организации и меры по их профилактике
- •Вопросы для самоконтроля
- •Темы рефератов
- •Основные понятия
- •Литература
- •Раздел V.
- •Какие методы набора персонала используются?
- •Вопросы для самоконтроля
- •Литература
- •3. Учебно – методическое обеспечение изучения дисциплины
- •3.1. Карта методической обеспеченности учебной дисциплины
- •3.2. Формы и методы контроля усвоения материала в соответствии с целями и задачами учебной дисциплины
- •3.3. Банк контрольных заданий
- •Тема 1. Кадровый менеджмент как вид общего менеджмента организации Из предложенных вариантов вычеркните неправильные:
- •Тема 2. Принципы, методы и функции управления персоналом
- •Тема 3. Динамика идей в области управления персоналом в мире
- •Тема 4. Развитие отечественной теории кадрового менеджмента
- •Тема 5. Кадровое планирование, набор и отбор персонала Закончите определение (вставьте пропущенные слова)
- •Тема 6. Мотивация и стимулирование труда персонала. Система традиционной и нетрадиционной компенсации
- •Тема 7. Адаптация персонала и обучение персонала
- •Тема 8. Оценка трудовой деятельности персонала организации
- •Тема 9. Управление деловой карьерой персонала в организации и работа с кадровым резервом
- •Тема 10. Конфликты в организации и меры по их профилактике
- •Тема 11. Развитие практики кадрового менеджмента в мире и в России Ответьте (Да / Нет) на следующие утверждения:
- •Тема 12. Модели кадрового менеджмента. Проблемы выбора эффективной модели кадрового менеджмента в современных российских условиях
- •3.4. Контрольные вопросы для промежуточной и итоговой аттестации
- •3.5. Методические рекомендации по руководству самостоятельной работой студентов
- •3.6. Словарь терминов
Вопросы для самоконтроля
1. Каковы особенности управления персоналом в организациях современной России?
2. В чем сущность и содержание реализации кадроведческих функций в современных российских организациях?
3. Каковы основные проблемы практики кадрового менеджмента в России, и каковы пути их решения?
Темы рефератов
Проблемы российского кадрового менеджмента и пути их решения.
12. Модели кадрового менеджмента. Проблемы выбора эффективной модели кадрового менеджмента
в современных российских условиях.
Конференция (2 часа)
«Возможности адаптации зарубежного опыта управления персоналом к условиям современной России»
1. Национальные модели управления персоналом: американская модель.
2. Национальные модели управления персоналом: японская модель.
3. Симбиозные модели управления персоналом.
4. Проблемы формирования российской модели кадрового менеджмента.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите сущностные черты американского кадрового менеджмента. В чем заключаются достоинства и недостатки американской модели?
2. Назовите сущностные черты японского кадрового менеджмента. В чем заключаются достоинства и недостатки японской модели?
3. Назовите сущностные черты симбиозных моделей кадрового менеджмента. В чем заключаются их достоинства и недостатки?
4. Назовите основные проблемы формирования российской модели кадрового менеджмента.
Темы рефератов
1. Национальные модели кадрового менеджмента и возможности их адаптации к условиям современной России.
2. Американская модель кадрового менеджмента: возможности и ограничения.
3. Японская модель кадрового менеджмента: возможности и ограничения.
4. Особенности управления персоналом в России.
Основные понятия
Концепции, определяющие пути становления российской модели менеджмента: концепция заимствования западной модельи менеджмента, концепция создания собственной модели управления, концепция разумной адаптации зарубежной теории и практики менеджмента с учетом российской самобытности; модель «А» - американская модель, модель «Я» - японская модель, модель «Z» - симбиозная (европейская) модель менеджмента; закон «соответствия менеджмента менталитету нации»; технология оптимизации кадрового менеджмента в организации: создание «идеального» образа кадрового менеджмента, анализ состояния кадрового менеджмента организации и выявление ключевых проблем, решение задач постановки кадрового менеджмента в организации, факторы, способствующие и препятствующие становлению менеджмента и кадрового менеджмента соответственно в России.
Литература
1. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров.- М.: МП «Сувенир», 1993.
2. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов / А.П. Егоршин. – Н. Новгород: НИМБ, 2001.
3. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: обзор зарубежных источников / П.В. Журавлев, М.И. Кулаков, С.А. Сухарев. - М.:РЭА им. Г. В. Плеханова, 1998.
4. Коргова, М.А. Кадровый менеджмент: учебное пособие / М.А. Коргова. – Ростов н /Д.: Феникс, 2007.
5. Коргова, М.А. Теория менеджмента. Краткий курс: учебное пособие / М.А. Коргова. – Пятигорск, 2007.
6. Коргова, М.А. История менеджмента: учебное пособие / М.А. Коргова, А.М. Борисова. - Ростов н/Д.: СКАГС, 2001.
7. Коротков, Э.И. Концепция менеджмента: учебное пособие для студентов / Э.И. Коротков. - М.: ИКК «Дека», 1997.
8. Мескон, М.Х.Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - пер. с англ. - М.: Дело, 1995.
9. Модульная программа для менеджеров. Управление человеческими ресурсами / ред. С.К. Мордовин - М.: ИНФРА - М., 1999.
10. Общий и специальный менеджмент: учебное пособие / под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. М., Изд-во РАГС, 2004.
11. Питерс, Т. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уотерман. - пер. с англ. общ. ред. Л.И. Евенко.- М.: Прогресс, 1986.
12. Пищулин, Н.П. Социальное управление: теория и практика: учебное пособие: в 2-х томах / Н.П. Пищулин, С.Н. Пищулин, А.А. Бетуганова. - М.: ИКЦ Академкнига, 2003.
13. Семенова, И.И. История менеджмента: учебное пособие для вузов / И.И. Семенова. - М.: Юнити-ДАНА, 1999.
14. Татарников, А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии / А.А. Татарников. - М., 2000.
15. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 2000.
16. Управление персоналом: учебник / под ред. А.И. Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2002.
17. Шекшня, С.В. Как еto skazat po – russki? (современные методы управления персоналом в современной России) / С.В. Шешня. - М.: ООО «Журнал «управление персоналом» совместно с ЗАО «Бизнес – школа «Интел – Синтез», 2003.