Тема 3. Динамика идей в области управления персоналом в мире

Тест:

1. Окончательно спецификация Управления персоналом, его превращение в относительно самостоятельную сферу управления осуществлялось:

1. С появлением первых отделов кадров в начале прошлого века

2. В работах Ф.У. Тейлора

3. В 70-80-х гг. двадцатого века при переходе стран Запада в постиндустриальную стадию развития.

2. Повышение роли персонала в современном мире непосредственно обусловлено:

1. Расширением рыночной экономики за счет стран Восточной Европы и Китая.

2. Ростом просвещенности, образования и культуры предпринимателей.

3. Изменением содержания труда.

4. Появлением международных организаций, защищающих гражданские права.

5. Повышением образованности работников и ростом цены труда.

6. Развитием демократии.

7. Сокращением рождаемости в индустриально развитых странах и появлением дефицита квалифицированной рабочей силы.

3. Неотейлористские взгляды отражены в:

1. Процессном подходе к управлению персоналом;

2. Концепциях приверженцев школы административного управления

3. Теориях школы науки управления

4. Воззрениях представителей школы «человеческих отношений»

5. Методологии научного управления Гилбертов и Гантта.

4. Кому из исследователей принадлежит заслуга в первичном выделении управленческих функций?

1. А. Файолю.

2. Ф. Тейлору

3. Д. Муни.

5. Кому принадлежит заслуга в обосновании принципа соответствия?

1. Ф. Тейлору.

2. А. Маслоу.

3. Д. Карнеги.

6. Кто из перечисленных теоретиков менеджмента впервые обосновал необходимость научной организации труда:

1. Э. Мейо.

2. Ф. Тейлор.

3. Г. Форд.

7. Какая из перечисленных организационных структур более всего соответствует неоклассическому менеджменту?

1. Линейно – функциональная структура.

2. Дивизиональная структура.

3. Сетевая структура.

8. Повышение роли персонала в современном мире непосредственно обусловлено:

1. Расширением рыночной экономики за счет стран Восточной Европы и Китая

2. Ростом просвещенности, образования и культуры предпринимателей

3. Изменением содержания труда;

4. Появлением международных организаций, защищающих гражданские права;

5. Повышением образованности работников и ростом цены труда;

6. Развитием демократии;

7. Сокращением рождаемости в индустриально развитых странах и появлением дефицита квалифицированной рабочей силы.

9. Окончательная специализация управления персоналом, ее превращение в относительно самостоятельную сферу управления осуществилось:

1. В средневековых гильдиях

2. В период промышленной революции на фабриках и заводах.

3. С появлением первых отделов кадров в начале XX века.

4. В древности в Египте при постройке пирамид

5. В работах Ф. Тейлора

6. В 1970-е годы при переходе стран Запада в постиндустриальную стадию развития.

Тема 4. Развитие отечественной теории кадрового менеджмента

Тест:

1. Понятие «административная емкость» Ф.Р. Дунаевского заключается в:

1. способности непосредственно руководить определенным количеством лиц;

2. применение психологического анализа к задачам производства;

3. умение заставлять персонал надлежащим образом работать;

4. способности вести предприятие к его целям, извлекая возможности из имеющихся ресурсов;

5. определение у человека предрасположенностей к умственной деятельности.

2. Фамилии советских авторов, разработавших теоретические основы экономико-математических методов как научного направления:

1. В.С. Немчинов;

2. Л. В. Канторович;

3. А.К. Гастев;

4. И. М. Бурдянский;

5. В.В. Новожилов.

3. Наименование концепции Е.Ф. Розмирович, рассматривающей вопросы автоматизации труда по управлению людьми:

1. социальная инженерия;

2. административная емкость;

3. производственная концепция управленческого процесса;

4. кибернетика;

5. психофизиологические основы.

4. Основные представители НОТ в советской науке управления:

1. В. Воронцов;

2. П. Маслов;

3. А. Гастев;

4. И. Бурдянский;

5. Н. Кондратьев.

5. Условно в России сегодня можно выделить три модели менеджмента:

1. «административная» модель управления;

2. менеджмент «здравого смысла»;

3. модель «хозрасчетного» социализма;

4. модель «социализма с человеческим лицом»;

5. модель управления «институциональных заимствований».

6. Субъективной предпосылкой формирования российской модели менеджмента является… :

1. менталитет российского народа;

2. корпоративная культура;

3. рыночная экономика;

4. высокий уровень жизни общества;

5. стратегическое управление.

7. Реальная практика российских организаций по сумме элементов тяготеет к:

1. японской модели менеджмента;

2. шведской модели социализма;

3. западноевропейской модели менеджмента;

4. американской модели менеджмента;

5. китайской системе управления.

8. «Социальная инженерия» А.К. Гастева означает:

1. искусство управления;

2. реинжинириг бизнес-процессов предприятия;

3. модель успешного руководителя;

4. модель сочетания организации людских комплексов с организацией комплексов машин;

5. инструмент анализа хозяйственной деятельности организации;

9. Концептуальные подходы к становлению российской модели менеджмента:

1. концепция копирования западной теории менеджмента;

2. концепция «фирмы-семьи»;

3. концепция «шоковой терапии»;

4. концепция разумной адаптации западной теории менеджмента с учетом менталитета;

5. концепция создания собственной российской теории и практики менеджмента.

10. Фамилия советского теоретика управления, сформулировавшего социальный подход к менеджменту:

1. Н.А. Витке;

2. Ф.Р. Дунаевский;

3. Е.Ф. Розмирович;

4. А.А. Богданов;

5. П.М. Керженцев.

11. Фамилии российских ученых, продвигающих современную российскую управленческую мысль:

1. А.Л. Гапоненко;

2. И.Н. Герчикова;

3. П.А. Столыпин;

4. А.И. Наумов;

5. А.П. Панкрухин.

12. Фамилия российского ученого, родоначальника науки управления в России:

1. В.Н. Татищев;

2. А.Н. Радищев;

3. И.Т. Посошков;

4. М.В. Ломоносов;

5. А.Л. Ордин-Нащокин.

13. Критический фактор экономического производства, определяющий существование постиндустриальной модели развития…

1. труд;

2. капитал;

3. земля;

4. знание;

5. производство.