22. Пресечение недобросовестной конкуренции.

Одним из элементов промышленной собственности является право на пресечение недобросовестной конкуренции, т.е. таких актов конкуренции, которые противоречат честной промышленной или торговой практике. Парижская конвенция определяет как НК следующее:

1. все действия, ведущие к тому, что потребитель может принять товары, предприятие, промышленную или коммерческую деятельность данной фирмы за предприятие, товары и т.д. конкурента.

2. ложные утверждения при осуществлении коммерческой деятельности, дискредитирующие предприятие, товары , промышленную или коммерческую деятельность конкурента.

3. использование в ходе ком. Деятельности указаний или обозначений, которые могут ввести потребителя в заблуждение относительно природы, способа изготовления. Характеристик, свойств, пригодности для определённых целей или количества товаров.

Виды деятельности, определяемые как НК:

1. подкуп покупателей конкурентов, направленный на то, чтобы привлечь их в качестве клиентов и сохранить на будущее их признательность

2. выяснение производственных или ком. тайн конкурента путем шпионажа или подкупа его служащих

3. неправомочное использование или раскрытие ноу-хау конкурента

4. побуждение служащих конкурента к нарушению или разрыву их контрактов с нанимателей

5. бойкотирование торговли другой торговли фирмы для противодействия или недопущения конкуренции

6. угроза конкурентами исками о нарушении патентов или товарных знаков, если это делается недобросовестно и с целью противодействия конкуренции в сфере торговли

7. демпинг, т.е. продажа своих товаров ниже стоимости с намерением противодействовать конкуренции или подавить ей.

8. создание впечатление, что потребителю предоставляется возможность покупки на необычайно выгодных условиях, когда на самом деле этого нет

9. намеренное копирование товаров, услуг, рекламы или других аспектов коммерческой деятельности конкуре6нта

10. поощрение нарушений контрактов, заключённых конкурентами

11. выпуск рекламы, в которой приводиться сравнение с товарами или услугами конкурентов

12. нарушение правовых положений, не имеющих прямого отношения к конкуренции, когда такое нарушение позволяет добиться неоправданных преимуществ перед конкурентами

саморегулирования рынка не обеспечивает полную защиту от НК, и в этой сфере ведущая роль принадлежит гос. институтам.

Проблема пресечения НК многопланова, появляются её новые формы и требуются согласованные действия многих стран, чтобы противостоять её росту и распространению.

23. Особенности правовой охраны программ для эвм и баз данных. Правовая охрана топологий интегральных микросхем.

Программы для ЭВМ и базы данных отнесены к объектам авторского права и поэтому их охрана осуществляется в соответствии с законом РФ «Об авторском праве и смежных правах» Но действует и специальный закон РФ «О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных»

Правовая охрана не распространяется на идеи и принципы, лежащие в основе программ для ЭВМ или базы данных или какого-либо их элемента. В качестве объекта охраны признаётся конкретная реализация алгоритма в виде совокупности данных и команд.

Под базой данных понимается объективная форма представления и организации совокупности данных, систематизированных таким образом, чтобы эти данные могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ.

Для признания и осуществления авторского права не требуется регистрации или соблюдения иных формальностей. Правообладатель для оповещения о своих правах может, начиная с первого выпуска в свет программ для ЭВМ или БД , использовать знак охраны авторского права «С».

Автору программы для ЭВМ или БД принадлежат личные права:

• право авторства, т.е. право считаться автором программы или БД

• право на имя – право определять форму указания имени автора

• право на неприкосновенность – право на защиту самой программы или БД и их названий от искажений

Имущественные права автора или правообладателя заключаются в исключительном праве на следующие действия в отношении программы или БД:

• выпуск в свет

• их воспроизведение любыми способами

• распространение

• модификация, перевод на др. язык

Авторское право действует с момента создания программы для ЭВМ/БД в течение всей жизни автора и 50 лет после его смерти.

Имущ. права переходят по наследству. Имущ. права на БД и программы для ЭВМ, созданные в порядке выполнения служебных обязательств принадлежат работодателю, если в договоре между ними не предусмотрено иное.

Типология интегральных схем, применяемых в электронной аппаратуре, также пред. собой объект интеллектуальной собственности, который подлежит охране.

Топология интегральной микросхемы – это зафиксированные на материальном носителе пространственно-геометрическое расположение совокупности элементов интегральной микросхемы и связи между ними.

Правовая охрана распространяется только на оригинальную топологию, которая создана в результате творческой деятельности автора. Топология признаётся оригинальной, пока не доказано обратное.

Правообладателю принадлежит исключительное право использовать эту топологию по своему усмотрению.

Имущ. права могут быть переданы частично или полностью по договору др. лицам. Имущ. права переходят по наследству. Имущ. права принадлежат работодателю, если созданы в процессе трудовой деятельности.

Для оповещения прав автор может указать на топологии или на изделии – «Т».

Исключительное право на использование топологии – 10 лет.

24. Человеческий фактор в инновационной деятельности. Виды обучения персонала.

В настоящее время утвердилось мнение, что основу успешно действующих организаций составляет персонал.

Для разработки и выведения на рынок нового продукта требуются научные, проектно-конструкторские, технологические, маркетинговые и др. подразделения. Поэтому создание нового продукта – коллективный результат работы разных специалистов. Особенностью инновационных компаний является бережное отношение к творческим личностям.

Для снижения уровня сопротивления персонала необходимо создать внутри организации особую адаптивную культуру, позволяющую справиться с происходящими переменами. С целью усиления новаторской деятельности в организациях и преодоления сопротивления собственного персонала необходимым изменениям применяются разнообразные действия мотивирующего характера:

• проявление внимания руководства к предложениям новаторов

• материальное и моральное поощрение авторов предложений, изобретений и т.п.

• предоставление необходимых условий, в том числе свободы действий, при разработке новшества

• поддержание эффективных коммуникаций с коллегами как внутри фирмы, так и за ее пределами

• признание вклада новаторов и разработчиков

• продвижение по службе и т.д.

Обучение персонала

Организационное обучение – процесс, посредством которого организация получает и применяет новые знания, типы поведения, ценности. Оно осуществляется на всех уровнях организации.

Известны 2 вида обучения – «сохраняющее» и «инновационное»

Сохраняющее обучение – усвоение фиксированных взглядов, методов и правил для того, чтобы действовать в известных и повторяющихся ситуациях. Этот вид обучения имеет большое значение для поддержания функционирования и сохранения стабильности. При этом сегодняшняя работа сравнивается только с работой в прошлом. Меры по корректировке направлены на исправление возникающих неудач, а не на использование новых возможностей и преимуществ.

Инновационное обучение направлено на подготовку организации к работе в новых условиях. При этом следует угадать, каким будет окружение, которого еще не существует. Не существует и более или менее точного описания будущей ситуации, в которой должно действовать инновационное обучение. Конкретное представление таких ситуаций и является одной из задач данного обучения.

Выделяют следующие виды инновационного обучения:

1. Переинтерпретация истории-. связано с оценкой накопленного организацией собственного опыта работы и традиций и возможности их использования в новых условиях (актуален для многих российских п/п оборонного комплекса, где сконцентрированы передовые технологии и квалифицированный инженерно-технический персонал).

2. Экспериментирование.

3. Использование опыта аналогичных организаций

4. Аналитические процессы. Многие организации учатся на основе целенаправленного анализа тенденций во внешней среде, выделяя появляющиеся проблемы и разрабатывая способы их решения.

5. Обучение и образование, т.е. формальное обучение, которому в организациях уделяется большое внимание (вложение средств в подготовку и переподготовку кадров). Обучение происходит в специальных учебных центрах, либо непосредственно на рабочих местах.

Широкое распространение получили игровые методы обучения, с помощью которых можно эффективно реализовать процесс коллективного принятия решений, в том числе в области инноваций.

90