Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. Учебное пособие
.pdf
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
тельности труда над темпами увеличения заработной платы
адекватно реализуется в рамках всего экономического цикла
и не всегда проявляется на его отдельных фазах. В связи с
этим установлено, что опережающий рост заработной платы в
российской экономике, наблюдающийся в последние годы, не
противоречит отмеченной закономерности и является необходимым для преодоления последствий кризисного падения
реального содержания заработной платы в начале–середине
1990-х гг. и соответственно — для повышения производительности труда
106
.
Таким образом, выскажем предположение, что темпы ро-
ста заработной платы должны соответствовать темпам роста
производительности труда на том или ином этапе социальноэкономического развития предприятия, экономики в целом.
При этом они могут быть больше, меньше друг друга или
равны друг другу.
Еще один немаловажный вопрос — а как же усилить взаимосвязь роста заработной платы и роста производительности
труда?
На наш взгляд — только через обеспечение участия наемных работников в доходах предприятия.
Н.А. Волгин совершенно справедливо считает, что бизнес
необходимо заинтересовать решать вопросы повышения заработной платы через конкретные мотивы и механизмы, нормы
и нормативы, чисто экономическими средствами
107
. Собственников убеждать в необходимости увеличения выручки вроде
бы и не нужно, необходимо убедить в этом наемных работников и через такое увеличение обеспечить им рост доходов.
Напомним действующие ставки налогов: налог на добавленную стоимость (НДС) — 18%, налог на прибыль организаций — 20%, налог на доходы физических лиц (НДФЛ) —
13%, налог на дивиденды — 9%.
106
Морозова Н.А. Производительность труда: теоретические основы и факторы ее роста в современной экономике. Автореф. дис. … канд. экон.
наук. — Нижний Новгород, 2007.
107
Волгин Н.А. Гармония противоречий: труд, капитал, государство // Социальное партнерство. 2006. № 1 (электронная версия журнала на сайте
www.oilru.com).
151
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
Предположим, что предприятие получило 100 единиц дополнительного дохода и намерено распределить его на цели
выплаты дивидендов и увеличения доходов наемных работников.
Тогда НДС составит 15,25 единиц, сумма без НДС —
84,75 ед.
Все выплаты осуществляются из чистой прибыли организации. В нашем случае налог на прибыль составит 16,95 ед.,
чистая прибыль (ЧП) — 67,8 ед.
При направлении 100% чистой прибыли на выплату дивидендов налог на дивиденды составит 6,102 ед., дивиденды к
выплате — 61,698 ед., общая сумма налогов — 38,302 ед. Данная ситуация является предельным случаем, при этом на увеличение доходов наемных работников не направляется ничего.
В большинстве публичных российских компаний имеются положения о дивидендной политике, предусматривающие
ежегодные выплаты на уровне 10–25% чистой прибыли, что
вполне соответствует западным стандартам.
Нам представляется, что оптимальным критерием распределения ЧП предприятия на увеличение доходов наемных
работников и выплату дивидендов может служить критерий
(или 0,707), который позволяет при конечном числе итераций (шагов) «правильных» действий и в конечное время достичь поставленной цели управления, в нашем случае повысить доходы наемных работников.
Тогда на выплату дивидендов может быть направлено
67,8 × (1 – 0,707) = 19,8654 ед. дополнительного дохода или за
минусом налога — 18,08 ед., на уплату налогов — 33,99 ед.,
на цели повышения доходов наемных работников — 47,93 ед.
Однако такое распределение выглядит асимметричным
и не совсем справедливым по отношению к собственникам
предприятий.
Воспользовавшись еще раз критерием
(или 0,707)
для распределения средств на цели развития, получим пропорцию 33,89 ед. на 14,04 ед.
Всего государство в виде налогов получает 33,99 ед., соб-
ственники предприятия — 32,12 ед. (в виде дивидендов —
152
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
18,08 ед., на развитие предприятия — 14,04 ед.), наемные
работники на повышение доходов — 33,89 ед.
Указанное распределение может свидетельствовать о
стремлении, как минимум, к экономическому равенству всех
сторон — участников социального партнерства в сфере труда и к обеспечению баланса интересов. Более того, создается
новая мотивационная среда для повышения производительности труда, ориентированная на конечный результат — получение большего дополнительного дохода или прибыли
предприятия.
Таким образом, в ситуации, когда приоритетным при распределении дополнительного дохода от финансово-хозяйственной деятельности предприятия является увеличение
доходов наемных работников, мы определили в некотором
смысле оптимальный критерий распределения средств и сам
диапазон средств, которые целесообразно направлять на увеличение доходов наемных работников — до 33,89 % дополнительного дохода предприятия.
К похожему выводу приходят и некоторые белорусские авторы, которые считают, что ключевое содержание должно заключаться в обеспечении прямой зависимости оплаты труда
от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и экономики в целом. Речь должна идти о взаимосвязанном росте данных показателей с позиции его влияния
на распределение валового дохода предприятия
108
.
Еще один немаловажный вопрос — необходимость учета
цивилизационных, этнических, национальных и культурных особенностей.
В условиях перманентных мировых экономических и политических кризисов, замедления темпов экономического
роста как никогда важно понимать и учитывать в своей деятельности особенности русской экономической системы.
Начиная с реформ Петра I, преобразования в экономической сфере страны приводили к росту экономики, появле-
108
Боровик Л.С., Вардеванян Г.Л. Взаимосвязь производительности и
оплаты труда: сравнительная динамика и проблемы оптимизации // Белорусский экономический журнал. — 2008. — № 1. — С. 71.
153
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
нию новых заводов, фабрик, верфей. С ростом экономической
мощи росло и могущество нашей страны, расширялись ее границы.
До тех пор, пока это не затрагивало основные, фундаментальные черты нашего общества, все проходило достаточно
успешно. Но постепенно, с внедрением западных капиталистических представлений в российскую жизнь, начались
системные противоречия, появились сбои. Лишая людей существовавших столетия нравственных ограничений (самоограничений) и рамок, экономическая свобода приводила к
потере духовности и нравственности. Различные экономические реформы пытались сгладить данное противоречие, но
это было невозможно. Русскому человеку, видевшему себя
частью религиозной общины, западный, атеистичный индивидуализм был полностью антагонистичен
109
.
Представляется, что в первую очередь необходимо учитывать приоритет общего над частным, коллективного над
индивидуальным, затем наличие развитого социального государства, где экономика построена, с одной стороны, на коллективной собственности, с другой — государство играет ведущую роль и регулирует основные экономические процессы,
при этом частная собственность не отрицается полностью.
Следует отметить, что такие черты могут быть обнаружены и в иных экономических системах.
В 2009 году Э. Остром была присуждена Нобелевская премия по экономике за исследования экономической проблемы управления общими ресурсами, т.е. такими ресурсами,
права на пользование которыми принадлежат сразу многим
субъектам деятельности (людям или организациям). До этого
времени общепризнанным в экономической науке считалось,
что если какой-либо объект или ресурс находится в подобном
состоянии общей (общинной) собственности, то его пользователи будут стремиться извлечь из него как можно больше и
потратить на поддержание его в рабочем состоянии как мож-
109
Миловзорова М.Н. Аксиологические основания русской цивилизации
как диалектического отрицания глобализма. Автореф. дис. … докт. философ. наук: 09.00.11. — СПб., 2016.
154
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
но меньше, в результате чего общий ресурс будет истощаться
или деградировать. Выходом из затруднительного положения
считались либо приватизация ресурса (передача его в режим
полноценной частной собственности), либо, наоборот, национализация (передача под контроль государства)
110
.
Открытие Э. Остром состоит в том, что при определенных
условиях возможны такие режимы существования и функционирования общих ресурсов, при которых они поддерживаются в нормальном состоянии, оставаясь при этом в режиме
общего пользования, Э. Остром также сформулировала условия, при которых это возможно осуществить
111
.
Таким образом, была доказана возможность эффективного управления коллективной (точнее, общинной) собственностью в условиях использования рыночного механизма хозяйствования.
Несмотря на реализуемую в целом западную либеральную
экономическую модель, возможность осуществить некоторые элементы коллективного хозяйствования нам удалось
обнаружить и в экономической системе русской цивилизации. Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ (в ред. от
21.03.2002) «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятиях)»
112
предусматривает возможность самого существования коллективной собственности в России, а не только декларацию
многообразия форм собственности в Конституции РФ.
Пунктом 2 ст. 4 Закона установлена норма, что работникам предприятия должно принадлежать количество акций
народного предприятия, номинальная стоимость которых составляет более 75% его уставного капитала, п. 1 ст. 6 ограничивает количество акций у одного работника 5% акций от
110
Остром, Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной собственности / Пер. с англ. — М.: ИРИСЭН, Мысль, 2010.
111
Там же.
112
Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) «Об
особенностях правового положения акционерных обществ работников
(народных предприятий)». Текст Федерального закона опубликован в
Собрании законодательства Российской Федерации от 27 июля 1998 г.
№ 30 ст. 3611.
155
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
общего числа. Продажа акций осуществляется или между
работниками, либо же работник продает свои акции самому народному предприятию. Голосование по важнейшим
вопросам осуществляется по принципу: один акционер (работник) — один голос. Акциями наделяются все работники
предприятия, при этом новому работнику акции должны
быть выданы уже через 3 месяца после приема на работу. При
увольнении работник продает свои акции по выкупной цене,
устанавливаемой собранием акционеров (фактически — собранием трудового коллектива), кроме того, работник может
один раз в год продать до 20% принадлежащих ему акций
самому народному предприятию. Наделение работников акциями (в том числе — дополнительными акциями) осуществляется пропорционально размеру оплаты труда. При этом
зарплата генерального директора не может превышать более
чем в 10 раз среднюю зарплату работников народного предприятия (а лучше — минимальную на предприятии). Таким
образом, количество принадлежащих работнику акций влияет фактически только на размер дивидендов и на размер «выходного пособия» при увольнении, а само по себе количество
акций, принадлежащих работнику, зависит в основном от его
личного трудового вклада
113
.
Помимо экономических плюсов, народные предприятия
позволяют решить накопившиеся проблемы в социальной
сфере. С одной стороны, они способны снять проблему «законности» проведенной приватизации мягким путем, оставляя
олигархам заработанные средства, но переводя предприятия
под управление трудовых коллективов. С другой стороны, это
может частично решить проблему расслоения общества на богатых и бедных, снять напряженность в обществе.
Многие вопросы по финансированию процесса выкупа
членами трудового коллектива акций у нынешних владель-
113
Федеральный закон от 19.07.1998 № 115-ФЗ (ред. от 21.03.2002) «Об
особенностях правового положения акционерных обществ работников
(народных предприятий)». Текст Федерального закона опубликован в
Собрании законодательства Российской Федерации от 27 июля 1998 г.
№ 30 ст. 3611.
156
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
цев могут быть успешно решены на принципах этических финансов, более известных как «исламский банкинг».
Зародившаяся в Египте в 60-е годы ХХ века и соответствующая исламским ценностям банковская система, разработанная в соответствии с требованиями шариата, сегодня
все активнее проникает в Северную Америку, Европу и Россию. В 2015 году первый такой банк открылся в Германии,
в 2016 — в России. 24 марта 2016 года было сообщено о создании Центра исламского банкинга на базах ПАО «Татфондбанк» и ООО КБ «Татагропромбанк» в Казани. Развитие исламского банкинга в России, по некоторым оценкам, может
привлечь в Россию дополнительно не менее 150 млрд. долларов инвестиций из стран мусульманского мира
114
.
Однако в условиях нашей страны даже этические финансы не стали панацеей от остальных наших бед. 03 марта 2017
года ЦБ РФ отозвал лицензию на осуществление банковских
операций у «Татфондбанка», занимавшего 42 место в банковской системе страны, за неисполнение федеральных законов,
регулирующих банковскую деятельность, и нормативных актов Банка России. При этом финансовое оздоровление с привлечением «Агентства по страхованию вкладов» (АСВ) оказалось невозможным из-за низкого качества активов
115
.
Кроме того, есть еще одна, более важная особенность нашей страны. По данным переписи населения Российской Федерации 2010 года, население страны составляло 142,86 млн.
человек, на территории страны проживали представители более 190 народностей, доля населения, исповедующая ислам,
составляла не менее 9%, или не менее 13 млн. человек
116
(по
некоторым данным — до 20,0 млн. человек).
Строить банковскую систему, ориентируясь только на эту
часть нашего общества, конечно, можно. Но, на наш взгляд,
это породит новые проблемы, которые приведут к противо-
114
URL:tadviser.ru.
115
URL:http://rg.ru.
116
Социально-демографический портрет России: По итогам Всероссийской
переписи населения 2010 года / Федер. служба гос. статистики. — М.:
ИИЦ «Статистика России», 2012. — С. 72.
157
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
поставлению еще и по религиозному признаку, разрушению
территориальной целостности России. Необходима этическая
банковская система, работающая в интересах всего населения страны. И именно такую систему целесообразно именовать «русский банкинг».
Другим фундаментальным источником финансирования
может стать Фонд национального благосостояния (ФНБ). Из
955,00 млрд. руб. (по состоянию на апрель 2017 года), предназначенных для размещения Внешэкономбанком на депозиты,
возьмем лишь две позиции — предоставление субординированных кредитов (займов) российским кредитным организациям — 410,00 млрд. руб., размещено лишь 59,05 млрд. руб.,
размещение не регламентировано (необходимо соответствие
финансовых активов требованиям, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января
2008 г. № 18) — 175,00 млрд. руб., размещено — 65,98 млрд.
рублей
117
. На цели «создания» народных предприятий могут
использоваться 459,97 млрд. руб.
Необходимо создать действующий также на принципах
«русского банкинга» (этических финансов) специализированный банк, внести соответствующие изменения в постановления Правительства, определить процентную ставку на
уровне 3–4% и запустить эти денежные средства на выкуп акций предприятий, работников предприятий кредитовать под
залог акций предприятия с погашением за счет дивидендов от
владения акциями предприятий. Тем самым средства ФНБ
будут не просто «проедаться», а будут вовлечены в процесс
укрепления социальной стабильности, при этом обеспечивая
небольшой рост средств Фонда. Даже 3% в год от «свободных»
средств Фонда составят свыше 13 млрд. рублей, при расходовании средств на управление по заранее утвержденной смете
расходов таких доходов вполне достаточно.
Для более оперативного решения задач создания народных
предприятий возможно использование и золотовалютных запасов страны. Например, по следующей схеме: государство
«выкупает» долю нынешних владельцев предприятий по
117
URL:http://minfin.ru.
158
Глава 4. Организационно-правовые формы обеспечения социального развития предприятий
цене, основанной на независимой оценке, и обязательно с
учетом заимствований предприятий на внешнем рынке финансовых ресурсов, оставляет свою часть владения за собой,
а остальная часть реализуется работникам предприятий с
привлечением средств под залог акций (долей) предприятий,
как уже отмечалось выше. При этом возможно оставить часть
предприятия и в руках «старых» собственников.
Таким образом, народные предприятия как субъекты хозяйствования, в основе которых лежит коллективная собственность, и механизм финансирования процесса перехода
предприятий в «народные» через «русский банкинг» как разновидность этических финансов позволяют получить новую
мотивационную среду, ускорить социально-экономическое
развитие предприятий, страны и общества в целом.
Все это вместе позволяет решать важнейшие задачи по
обеспечению стабильности общества и развитию человеческого потенциала, целиком и полностью зависит от желания собственников участвовать в этом процессе.
Государство в ответ может и должно выдвинуть свои
предложения не материального характера по стимулированию бизнеса, например, представлять собственников, продолжительное время реализующих такой подход, к присвоению почетных званий и награждению государственными
наградами.
Контрольные вопросы
1. На чем основывается система регулирования трудовых и иных свя-
занных с ними отношений?
2. Перечислите виды соглашений в сфере регулирования социально-
трудовых отношений.
3. Чем определяются структура и содержание Соглашения?
4. Что представляют собой отраслевое соглашение, какова его цель?
5. Минимальный размер заработной платы при выполнении работни-
ком трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени на предприятиях горно-металлургического комплекса:
а) равен прожиточному минимуму трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ; б) не может быть ниже 1,2 величины
159
Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий
прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ; в) находится в диапазоне от 4 до 10 размеров прожиточного минимума населения в соответствующем субъекте РФ.
6. Сформулируйте главный предмет социального диалога на предприятии.
7. Какие вопросы обычно включаются в коллективный договор, какие
обычно включались в социалистический период?
8. Покажите механизм отнесения затрат на реализацию норм и положений коллективного договора.
9. Какие механизмы повышения заинтересованности работника в
улучшении финансово-экономических результатов деятельности
предприятия известны вам?
10. Каковы обязательные условия трудового договора (контракта)?
11. Какие, на ваш взгляд, трансформации содержания категории «наемный работник» происходят в настоящее время?
12. Что такое «производительность труда»?
13. Перечислите известные вам факторы производительности труда.
14. Какова взаимосвязь между ростом заработной платы и ростом производительности труда?
15. Назовите способы усиления взаимосвязи между ростом заработной
платы и ростом производительности труда.
16. Как вы оцениваете перспективу появления и деятельности «народных предприятий» в нашей стране?
160
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]